（2015）深中法劳终字第2964号

裁判日期: 2015-06-01

公开日期: 2015-11-08

案件名称

王用杰与深圳市博伦职业技术学校劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2964号上诉人（原审原告）：王用杰，男。被上诉人（原审被告）：深圳市博伦职业技术学校（深圳市南头成人中等专业学校）。法定代表人：任敏，校长。委托代理人：吴小华，北京市京都（深圳）律师事务所律师。上诉人王用杰为与被上诉人深圳市博伦职业技术学校（以下简称博伦职校）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第373号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院经审理查明：原审认定的事实准确，本院予以确认。本院认为，在二审中，双方当事人争议的焦点问题是博伦职校应否支付王用杰各项待遇。本案中，王用杰的上诉请求与其诉讼请求及仲裁请求均不一致，依照法律规定，劳动争议纠纷存在仲裁前置的程序，故王用杰的上诉请求以不超过其仲裁请求为限，对超出仲裁请求的事项，本院不予审理。王用杰的仲裁请求包括如下五项：1、支付社保660元，2、支付社保补偿金1980元，3、支付教育福利8000元，4、支付教育福利经济补偿金16000元，5、支付精神损失费、误工费、交通费50000元。本院认为，关于王用杰请求的社保事项，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不应当审理。本案中，博伦职校于2009年6月22日向王用杰发出不再续聘的书面通知，决定聘用期满（2009年7月31日）后不再续聘，王用杰已签收该通知，此后双方劳动关系未再延续。王用杰于2014年10月29日申请仲裁，要求相关待遇，仲裁部门对王用杰的申请不予受理，在一审中，博伦职校就时效提出抗辩，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年，根据上述事实，王用杰申请仲裁已超过法律规定的时效，博伦职校就时效提出的抗辩意见符合法律规定，应当采信，故对王用杰主张在职期间的各项待遇本院均不予支持。此外，王用杰还主张了离职后的有关待遇，本院认为，王用杰请求离职后的有关待遇显然缺乏法律依据，本院对其主张不予支持。王用杰的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果均准确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王用杰负担。本判决为终审判决。审判长　彭　 安　 明审判员　蔡　 劲　 峰审判员　陈　 雅　 娟二〇一五年六月一日书记员　李紫娟（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 微信公众号“”