（2015）咸中民终字第00664号

裁判日期: 2015-06-01

公开日期: 2015-06-29

案件名称

兴平密封件总公司与张宏斌劳动争议二审民事判决书

法院

陕西省咸阳市中级人民法院

所属地区

陕西省咸阳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

兴平密封件总公司,张宏斌

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）咸中民终字第00664号上诉人（原审原告）兴平密封件总公司，住所地兴平市县门西街49号。法定代表人赵建友，该公司经理。委托代理人赵养路，陕西合天律师事务所律师。委托代理人赵旭，该公司副经理。被上诉人（原审被告）张宏斌。委托代理人吕春录。委托代理人张胜胜。上诉人兴平密封件总公司因劳动争议一案，不服兴平市人民法院（2014）兴民初字第01210号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人兴平市密封件总公司委托代理人赵养路及赵旭、被上诉人张宏斌委托代理人吕春录、张胜胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，被告张宏斌1991年进入原告公司工作，1994年患病，之后再未去单位上班，双方至今未解除劳动关系。原、被告之间劳动争议经兴平市劳动争议仲裁委员会仲裁，于2014年10月29日作出兴劳仲案字（2014）054号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告1995年至2013年最低工资差额78836.64元。原审法院认为，被告张宏斌1991年进入原告单位工作属实，1994年元月患病之后再未去单位上班，但双方劳动关系存在未解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分，故兴平市劳动争议仲裁委员会于2014年10月29日作出的兴劳仲案字（2014）054号仲裁裁决书内容合法，原告的诉请没有依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：驳回原告兴平密封件总公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兴平密封件总公司承担。上诉人兴平密封件总公司上诉称，原审认定事实与判决内容自相矛盾，被上诉人张宏斌自1994年1月患病后，一直未上班，判决上诉人支付被上诉人工资显系错误。原审判决由上诉人按照当地最低工资标准支付被上诉人从1995年至被上诉人领取职工养老金时以前的工资差额78836.64元缺乏法律依据。上诉人属兴平市特困企业，对被上诉人已经尽到了相应义务，且给予了应有的帮助。原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判。被上诉人答辩称，被上诉人病是上班期间患病的，当时厂子并未进行鉴定，原审认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。二审经公开开庭审理，查明的案件事实与原审查明的事实一致。本院认为，劳动者享有最低生活保障的权利，上诉人兴平密封件总公司与被上诉人张宏斌于1991年形成劳动关系后，被上诉人张宏斌于1994年元月患病后虽再未上班，但双方劳动关系存在尚未解除。根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其差额部分，即上诉人兴平密封件总公司应当支付被上诉人1995年至2013年最低工资差额78836.64元。故上诉人兴平密封件总公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人兴平密封件总公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘宏刚审　判　员　　柴　苗代理审判员　　范文婷二〇一五年六月一日书　记　员　　董豆豆 来自：