（2015）黄民初字第198号
裁判日期: 2015-05-06
公开日期: 2015-11-13
案件名称
青岛天瑞酒业有限公司与苏成滨劳动争议一审民事判决书
法院
青岛市黄岛区人民法院
所属地区
青岛市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
青岛天瑞酒业有限公司,苏成滨
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四十四条，第四十五条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十一条，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款，第八十二条第一款；《企业职工带薪年休假实施办法》：第十条第一款，第十一条第一款
全文
山东省青��市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄民初字第198号原告：青岛天瑞酒业有限公司。住所地：黄岛区。法定代表人：崔松成，总经理。委托代理人：吴瑞秀，女，汉族，青岛黄岛海青法律服务所法律工作者，住黄岛区。委托代理人：赵一堃，女，汉族，青岛黄岛海青法律服务所法律工作者，住黄岛区。被告：苏成滨，男，汉族，工人，住黄岛区。委托代理人：刘运中，山东仁通律师事务所律师。委托代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师原告青岛天瑞酒业有限公司（以下简称天瑞酒业）与被告苏成滨劳动争议纠纷一案，于2014年12月10日向本院起诉。2014年12月31日，苏成滨向本院对天瑞酒业提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2015）黄民初字第757号。本院受理后，将两案合并由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天瑞酒业之委托代理人赵一堃、吴瑞秀，苏成滨之委托代理人刘运中到庭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告天瑞酒业诉称：被告于2011年8月24日开始到原告处工作并签订劳动合同。劳动合同期限自2011年8月24日至2013年12月31日。解除劳动合同前被告的月平均工资为1890元。原告支付被告经济补偿金数额应为1890元。综上所述，原告请求法院判决：1、支付被告经济补偿金4725元（1890元／月×2.5个月）；2、本案诉讼费用由被告承担。被告苏成滨辩称：原告所诉诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回。在（2015）黄民初字第757号苏成滨作为原告起诉被告天瑞酒业劳动争议一案中，苏成滨诉称：原告系天瑞酒业职工，从事送货工、保管等职务，天瑞酒业未为原告投缴社会保险，未签订劳动合同，并拖欠2008年至2014年加班费，拖欠带薪年休假工资。原告请求法院依法判决天瑞酒业：1、支付经济补偿金10500元及双倍工资差额38500元。2、支付加班费50000元、带薪年休假工资7241元。3、解除劳动关系。被告天瑞酒业辩称：原告所诉诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回苏成滨诉讼请求。经审理查明：2011年8月24日，被告苏成滨到原告天瑞酒业工作，双方签订了期限为2011年8月24日至2013年12月31日的劳动合同。天瑞酒业未为苏成滨缴纳社会保险。苏成滨在天瑞酒业工作到2013年12月31日。另查明：经天瑞酒业和苏成滨核算，苏成滨在2011年8月24日至2013年5月期间，加班费为5659.27元。2013年6月至12月期间苏成滨的加班费为2413.01元。苏成滨在工作期间未休年休假，经天瑞酒业和苏成滨核算，苏成滨的带薪年休假工资为1811.31元。苏成滨解除劳动合同前12个月平均工资为2551.49元（包含加班费）。2014年8月15日，苏成滨向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁���请，请求裁决天瑞酒业支付：1、经济补偿金10500元及双倍工资差额38500元。2、加班费50000元、带薪年休假工资7241元。3、解除双方的劳动关系。2014年11月11日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2014）第622-2号裁决书，裁决：1、天瑞酒业支付苏成滨经济补偿10500元。2、驳回苏成滨的其他请求。天瑞酒业与苏成滨对该裁决书均不服，分别诉至本院。苏成滨与天瑞酒业有争议的问题：2013年6月份天瑞酒业提交的工资表上添加了“绩效加班”项目，天瑞酒业主张这是“绩效”工资和“加班”工资的总和。苏成滨对此不认可，称：“绩效加班”是绩效工资，不是加班工资。天瑞酒业未向本院说明“绩效加班”中包含的“绩效”和“加班”的具体数额。苏成滨主张2013年6月至12月份加班费2413.01元只计算了一倍，要求天瑞酒业支付二倍的加班费4826.02元。上述事实��有原、被告的陈述，原告天瑞酒业提交的青黄劳仲案字（2014）第622-2号裁决书、工资发放表、劳动合同在案佐证，并经本院开庭质证，可以采信。本院认为：虽然天瑞酒业提交的2013年6月至12月份工资发放表添加了“绩效加班”项目，但天瑞酒业未向本院说明苏成滨每月“绩效加班”中“加班”和“绩效”的具体数额，故，对天瑞酒业主张“绩效加班”均系加班费的意见，本院不予采纳，天瑞酒业应支付给苏成滨2013年6月至12月期间加班费。因天瑞酒业和苏成滨对2013年6月至12月期间加班费2413.01元的数额均无异议，本院予以确认。因天瑞酒业已支付了苏成滨2013年6月至12月期间的工资，天瑞酒业应再支付给苏成滨一倍的加班费，苏成滨主张天瑞酒业应支付该期间二倍的加班费4826.02元的意见，没有法律依据，本院不予采纳。因天瑞酒业和苏成滨对2011年8月24日至2013年5月���期间苏成滨的加班费5659.27元的数额均无异议，对该数额本院予以确认。苏成滨2011年8月24日至2013年12月期间的加班费共计8072.28元（5659.27元＋2413.01元）。对苏成滨主张加班费50000元的过高部分，本院不予支持。因天瑞酒业和苏成滨对苏成滨工作期间的带薪年休假工资854.53元均无异议，对该数额本院予以确认。对苏成滨主张带薪年休假工资7241元的过高部分，本院不予支持。因天瑞酒业未给苏成滨投缴社会保险，未支付加班费和带薪年休假工资，苏成滨要求天瑞酒业支付解除劳动合同经济补偿金，本院应予支持。苏成滨在天瑞酒业的工作年限为2年零4个月，其经济补偿金为6378.73元（2551.49元×2.5个月）。对苏成滨主张经济补偿金10500元的过高部分，本院不予支持。天瑞酒业已与苏成滨签订了劳动合同，苏成滨要求天瑞酒业支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分，没���法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款（二）项、（三）项，第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、原告青岛天瑞酒业有限公司与被告苏成滨于2014年8月15日解除劳动关系。二、原告青岛天瑞酒业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告苏成滨经济补偿金6378.73元、加班费8072.28元、带薪年休假工资1811.31元，以上共计16262.32元。如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛天��酒业有限公司承担。（2015）黄民初字第757号案件受理费10元，减半收取5元，由青岛天瑞酒业有限公司承担。因原告苏成滨已向本院预交，青岛天瑞酒业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员 鲍广平二〇一五年五月六日书记员 韩江龙 来源：