（2015）临经开民初字第44号

裁判日期: 2015-05-04

公开日期: 2015-12-08

案件名称

刘广彬与临沂瑞源工贸有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

临沂经济技术开发区人民法院

所属地区

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

刘广彬,临沂瑞源工贸有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第十条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条第一款

全文

山东省临沂经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）临经开民初字第44号原告刘广彬。委托代理人刘夫明，临沂河东东兴法律服务所法律工作者。被告临沂瑞源工贸有限公司，住所地临沂经济技术开发区延安路106号。法定代表人朱梅芳，董事长。委托代理人马承彪，山东衡正源律师事务所律师。原告刘广彬与被告临沂瑞源工贸有限公司（以下简称瑞源公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘广彬及委托代理人刘夫明、被告委托代理人马承彪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘广彬诉称，2013年3月，被告招原告为职工，双方未签订劳���合同，约定工资为每月4，000元，直到同年的11月25日下午15时30分时，在正常工作时受伤，被告给支付了全部医疗费，于2013年12月9日出院，双方因赔偿发生争议，被告强行将原告辞退，原告无奈诉至法院，请求解除劳动关系，判决被告支付经济补偿金8，000元，判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额64，000元，诉讼费用由被告负担。被告瑞源公司辩称，一、原告的诉讼请求已超过法定仲裁时效，在申请劳动仲裁被驳回后，其请求也不应得到支持。二、事实上说，是原告因违反操作规程受伤住院，出院后就未再到被告处劳动，其要求经济补偿金不符合法律规定。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年3月，原告刘广彬到被告瑞源公司处从事车间工人工作，双方未签订书面劳动合同，工资按计件发放。被告瑞源公司一直未给原告���广彬交纳社会保险费，只交纳了人身意外保险。原告刘广彬在工作期间，由被告瑞源公司按月支付其劳动报酬，离职前月平均工资为3，302元。同年11月25日，原告刘广彬在工作中受伤后住院治疗，由被告瑞源公司支付医疗费。同年12月9日原告刘广彬出院，因赔偿问题双方发生争议。2014年12月18日，原告刘广彬向临沂经济技术开发区人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）提出仲裁申请，要求裁决解除劳动关系，并支付双倍工资及经济赔偿金等，开发区仲裁委经审查，于当日作出临经开劳人仲裁字（2014）第135号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告刘广彬不服，于法定期间内向本院提起诉讼。以上事实，主要依据原告提供的不予受理通知书、临沂河东农村合作银行开发区支行银行卡及交易明细等，以及双���当事人的陈述和庭审查证所证实，并已记录在卷。本院认为，原告刘广彬在原告瑞源公司处从事车间劳动，双方虽未签订书面合同，但被告瑞源公司提供劳动岗位和劳动条件，并按月支付其劳动报酬，原告刘广彬接受被告瑞源公司的管理，双方的关系具有一定的人身依附性和相对固定性，符合事实劳动关系的要件，故应认定双方存在劳动关系。现原告刘广彬要求解除劳动关系，本院应予准许。因原告刘广彬认可双方自2013年12月9日出院后因赔偿等问题发生争议被辞退，且此后原告刘广彬一直未到被告处工作，原告刘广彬于2014年12月18日申请仲裁，其请求已经超过法定的仲裁时效即1年，原告刘广彬也未提供有效证据证明期间发生时效中断的事由，故其诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下：一、解除原告刘广彬与被告临沂瑞源工贸有限公司的劳动关系。二、驳回原告刘广彬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘广彬负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判长　孙　棣审判员　相　松审判员　岳云云二〇一五年五月四日书记员　许　浩 微信公众号“”