（2015）江法民初字第02187号

裁判日期: 2015-05-04

公开日期: 2015-06-12

案件名称

原告王某某与被告四川茂宏建筑工程有限公司,邓承军劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

重庆市江北区人民法院

所属地区

重庆市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

王某某,四川茂宏建筑工程有限公司,邓承军

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》：第一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十九条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第十二条第一款；《中华人民共和国民法通则》：第五条

全文

重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2015）江法民初字第02187号原告：王某某，男，1987年4月23日生，汉族，住四川省犍为县。委托代理人：张顺利，重庆坤亮律师事务所律师。被告：四川茂宏建筑工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区武科东三路九号4幢6楼602室，组织机构代码56447485-0。法定代表人：赖力，总经理。委托代理人：江力文，江西求正沃德律师事务所律师。第三人：邓承军，男，1982年1月15日出生，汉族，住四川省三台县。委托代理人：罗代富，四川规则律师事务所律师。原告王某某诉被告四川茂宏建筑工程有限公司（以下简称四川茂宏公司）、第三人邓承军劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人张顺利、被告四川茂宏公司的委托代理人江力文、第三人邓承军的委托代理人罗代富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某某诉称，四川茂宏公司2013年7月17日招聘王某某到该公司从事外墙涂料施工，因四川茂宏公司未依法给王某某缴纳社会保险，王某某依据《中华人民和国劳动合同法》第三十八条第（三）项之规定，于2014年8月29日向四川茂宏公司书面提出解除与其的劳动合同关系，四川茂宏公司于2014年9月1日收到通知。王某某从2013年7月17日起至2014年8月29日止，入职1年1个月。根据《中华人民和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，四川茂宏公司应一次性支付王某某解除劳动合同的经济补偿金7540.50元（计算方式：5027元／月×1.5个月，实际主张7500元）。另，王某某去工地上班是邓承军喊的，王某某曾看到邓承军与四川茂宏公司签订了承包合同，邓承军每天给王某某230元的工资。综上，请求：法院判决被告一次性支付给原告经济补偿金5000元×1.5个月=7500元。被告四川茂宏公司辩称，一、原告要求被告一次性支付其经济补偿7500元，无法律依据不能成立。被告的证据能证明，被告单位没有原告这个人，原告受雇于邓承军。原告受伤后，被告已告知原告起诉雇主邓承军。二、被告作为被告的诉讼主体不适格。三、本案原告未经仲裁直接诉讼，法院应当依法驳回原告的起诉。四、原告诉求所依据的工资不实，应按3783元每月计算。实际上，原告是邓承军雇佣的，原告工资我方亦不清楚。五、被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书。综上，驳回原告的诉讼请求。第三人邓承军陈述，邓承军只是四川茂宏公司承揽工程一个班组的小组长，故邓承军不是本案的适格主体，也不是用工主体，不应向王某某承担责任。另，工人工资并不固定，工资是根据公司与施工小组的结算金额，再按工人实际施工天数分摊计算得出的。实际上王某某未做到一个月就受伤了，未结算工资，不知王某某的工资是多少，王某某什么时间来做的，也不清楚。综上，邓承军不应承担相关责任。经审理查明，四川茂宏公司依法成立于2010年11月22日。2013年8月17日14时30分许，王某某在重庆市江北区绿地海外滩一期1、2号楼涂装工程工地工作时不慎从高处坠落，造成其全身受伤。王某某受伤后，在重庆市红十字会医院（江北区人民医院）住院治疗11天（2013年8月17日至2013年8月28日），后王某某又转入重庆医科大学附属第一医院住院治疗，时间是2013年8月28日至2014年11月24日。医院诊断为：1、骨盆骨折，骶骨粉碎性骨折伴马尾神经损伤，双侧耻骨下支骨折，右侧坐骨骨折；2、双肺挫裂伤，双侧血气胸；3、外伤性蛛网膜下腔出血；4、左侧颞骨骨折，颅骨骨折；5、右侧眼眶骨折；6、右侧颧骨骨折；7、腰5椎体及右侧横突骨折；8、左侧跟骨粉碎性骨折；9、右侧腘窝皮肤裂伤；10、尿道损伤。现王某某的医疗费尚有57335.1元未付。2014年6月17日，江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2014）第1157号《认定工伤决定书》，认定王某某1、骨盆骨折，骶骨粉碎性骨折伴马尾神经损伤，双侧耻骨下支骨折，右侧坐骨骨折；2、双肺挫裂伤，双侧血气胸；3、外伤性蛛网膜下腔出血；4、左侧颞骨骨折，颅骨骨折；5、右侧眼眶骨折；6、右侧颧骨骨折；7、腰5椎体及右侧横突骨折；8、左侧跟骨粉碎性骨折；9、右侧腘窝皮肤裂伤；10、尿道损伤属于工伤。就此，四川茂宏公司申请了行政复议。2014年9月26日，重庆市江北区人民政府江北府（2014）21-3号《重庆市江北区人民政府行政复议决定书》决定如下：维持被申请人（即江北区人力资源和社会保障局）作出的《认定工伤决定书》（江人社伤险认决字（2014）第1157号）。王某某向江北区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经组织鉴定专家进行鉴定，目前原告的伤情为：骨盆骨折，骶骨粉碎性骨折伴马尾神经损伤，双侧耻骨下支骨折未手术，少许积液；双肺挫裂伤，双侧血气胸已愈；外伤性蛛网膜下腔出血已愈；左侧颞骨骨折、颅骨骨折、右侧眼眶骨折已愈；右侧颧骨骨折已愈；腰5椎体及右侧横突骨折已愈；左侧跟骨粉碎性骨折内固定术后；右侧腘窝皮肤裂伤已愈；尿道损伤已愈。江北区劳动鉴定委员会于2014年8月26日作出江劳鉴（初）字（2014）580号《劳动能力鉴定结论通知书》认定，王某某系伤残七级，无护理依赖。鉴定费400元由王某某缴纳。2014年8月29日，王某某向四川茂宏公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书四川茂宏公司于2014年9月1日收悉。通知书中王某某称，其于2013年7月17日到四川茂宏公司从事外墙涂料施工，公司一直未为其缴纳社会保险，故王某某通知四川茂宏公司解除双方的劳动关系，要求四川茂宏公司支付解除劳动合同的经济补偿金7540.50元。另查，2014年4月4日，四川茂宏公司与邓承军签订了《承揽施工劳务合同书》，该合同书载明，由邓承军负责江北区绿地海外滩一期1、2号楼的外墙涂料涂刷工作。在有四川茂宏公司人员、邓承军及相关部门人员参加会议作出的《会议纪要》载明，四川茂宏公司未支付邓承军班组劳务结算尾款21.1005万元，四川茂宏公司于2014年4月16日支付邓承军劳务款15万元，剩余6.1005万元作为王某某工伤事故处置暂扣款，待王某某工伤事故妥善处置后依法执行；邓承军承诺全力配合四川茂宏公司处理王某某工伤赔偿事宜。邓承军亦承诺，付清包括王某某在内的工人的剩余工资。2014年10月30日，王某某（申请人）因与四川茂宏公司（被申请人）工伤待遇、经济补偿金劳动争议，向江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。江北区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月7日出具《逾期未作出决定证明书》。据此，王某某在本院提起诉讼，本院予以立案受理。以上事实有江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书，仲裁申请书，认定工伤决定书，重庆市江北区人民政府行政复议决定书，劳动能力鉴定结论通知书，重庆市红十字会医院（江北区人民医院）病历，重庆医科大学附属第一医院病历，催款单，律师函，交通费票据，鉴定费发票，EMS详情单，解除劳动合同通知书，询问笔录，会议纪要，邓承军的承诺书，劳务承揽合同书，四川茂宏公司的营业执照及其组织机构代码证，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。被告举示的工资表、成都市职工参加社会保险申报表、成都市社会保险人员增加表系复印件，未与原件核对，其真实性，难以确认；被告举示的《关于承揽施工方邓承军及其雇员王某某人身伤害事故的法律意见书》、《关于对“王某某坠楼受伤事故处理意见”的法律意见》系其内部文件，是否采信需结合其他证据分析认定。本院认为，本案证据能证实，四川茂宏公司将江北区绿地海外滩一期1、2号楼涂装工程发包给邓承军承包施工。邓承军承包该工程后，王某某到邓承军所承接的工程做工，王某某的劳动报酬由邓承军支付。由此可知，王某某的劳动是受邓承军的管理，王某某并不完全受四川茂宏公司有关规章制度的约束。据此，四川茂宏公司与王某某间的关系不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，四川茂宏公司与王某某间不构成劳动关系。关于王某某的用工时间问题。因四川茂宏公司及邓承军对此没有举证证实，故根据王某某在本院的陈述，认定王某某的用工时间是2013年7月17日。关于王某某工资的问题。王某某虽与四川茂宏公司不构成劳动关系，但王某某是在四川茂宏公司工地用工，且工程是四川茂宏公司发包给邓承军承包的，邓承军亦承诺已结清王某某剩余的工资。故四川茂宏公司及邓承军应对王某某的工资收入情况负举证责任。审理中，四川茂宏公司及邓承军对此未举证。因此，据王某某主张认定，其日工资为230元，月工资为21.75天×230元／天=5002.5元。四川茂宏公司与王某某间既然不构成劳动关系，那双方关系就不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，故王某某诉求支付的解除劳动合同经济补偿金，没有依据，本院不予以支持。审理中，四川茂宏公司称王某某未经仲裁直接诉讼，法院应当依法驳回王某某的起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审理查明，2014年10月30日，王某某申请仲裁，至2014年11月7日，江北区劳动人事争议仲裁委员会出具《逾期未作出决定证明书》，已超过五日，仲委会未对王某某仲裁申请作出是否受理的决定，即仲委会未对王某某仲裁申请是否受理已逾期未作出决定，故王某某的起诉符合法律规定，本院应予立案受理。被告称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：……（二）正在送达或送达延误的，……（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的……。原告在仲委会受理其仲裁申请期间，即在仲委会送达或等待开庭审理期间，就向人民法院提起诉讼，违反了仲裁前置及前述司法解释的规定。本院认为，在仲委会对王某某的仲裁申请是否受理逾期未作出决定的情况下，不适用前述被告引用的规定。四川茂宏公司此主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：驳回原告王某某的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元由原告王某某承担。本判决生效之日起三日内，原告王某某向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员　　陈学军二〇一五年五月四日书记员　　常瑶瑶 更多数据：