（2015）泉民初字第1148号

裁判日期: 2015-05-04

公开日期: 2015-10-12

案件名称

卢玉环与江苏丰裕粮油实业集团有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

徐州市泉山区人民法院

所属地区

徐州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

卢玉环,江苏丰裕粮油实业集团有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条第一款，第八十七条

全文

徐州市泉山区人民法院民事判决书（2015）泉民初字第1148号原告卢玉环，无业。被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司，住所地本市泉山区苏山街道办事处三环西路旁。法定代表人张兴林，该公司总经理。原告卢玉环诉被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司（以下简称丰裕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月13日受理后，依法由审判员黄景独任审理，于2015年4月28日公开开庭进行了审理。原告卢玉环到庭参加了诉讼，被告丰裕公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢玉环诉称，原告于2008年11月进入被告丰裕公司工作，每年签订一次劳动合同，原定于2014年11月9日合同到期，但被告在没有提前通知原告的情况下，于2014年7月30日突然宣布终止双方劳动合同，且没有按规定支付相关经济赔偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，要求法院判决：1、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15600元（1300元/月*2倍*6年）；2、诉讼费由被告承担。被告丰裕公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，原告卢玉环系被告丰裕公司职工，被告丰裕公司自2008年11月起为原告卢玉环缴纳各项社会保险至2014年7月。原告卢玉环（乙方、劳动者）于2013年11月10日与被告丰裕公司（甲方、用人单位）签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限为有固定期限的劳动合同自2013年11月10日起至2014年11月10日止；甲方实行每天8小时工作制，��周周一至周五工作，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，每周周六、日为休息日；甲方承诺每月25日为发薪日。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1100元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；劳动争议处理：（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，应严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。原告自2013年8月27日起至2014年6月10日止期间平均月工资为1348.45元。2014年7月22日，被告丰裕公司向社会保险部门提交“徐州市劳动合同制职工退工停保花名册”，其内容显示被告丰裕公司职工卢玉环退工及停保原因为：非本人意愿解除劳动合同，退工时间为：2014年7月21日；停保时间��：2014年7月。2015年3月9日，原告卢玉环向泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年3月12日作出泉劳仲不字[2015]第44号不予受理通知书，后原告不服诉至本院。以上事实有原被告的庭审陈述，原告提供的劳动合同、社会保险加纳明细单、仲裁申请书、泉劳仲不字[2015]第44号不予受理通知书及送达回执、银行卡客户交易查询单、徐州市劳动合同制职工退工停保花名册予以证实，本院予以确认。本案的争议焦点：原告要求被告支付各项费用有无事实和法律依据。本院认为，第一、原告主张被告违法解除劳动合同且将原告退工停保，并提供社保缴费明细、社保部门备案由被告丰裕公司提交的职工退工停保花名册予以证实。根据职工退工停保花名册显示，被告丰裕公司已经于2014年7月21日给原告办理退工停保手续。可以印证被告丰裕公司违法与原告卢玉环解除劳动合同的事实。第二、原告要求被告支付经济赔偿金15600元。因被告丰裕公司与原告违法解除劳动合同，依法应支付其赔偿金。原告主张其月工资为1300元，并提供银行工资发放记录予以证实，本院予以确认，结合其工作年限，故被告应支付原告赔偿金15600元（即1300元*6个月*2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司在本判决生效后十日内，支付原告卢玉环赔偿金15600元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员　　黄景二〇一五年五月四日书记员　　李曼