（2015）荣民一初字第596号
裁判日期: 2015-05-29
公开日期: 2015-07-06
案件名称
四川达源山实业有限公司诉李从林劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
荣县人民法院
所属地区
荣县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
四川达源山实业有限公司,李从林
案由
劳动争议
法律依据
《工伤保险条例（2010年）》：第三十条第一款，第三十一条，第三十三条第一款，第三十七条
全文
四川省荣县人民法院民 事 判 决 书（2015）荣民一初字第596号原告四川达源山实业有限公司。住所地：荣县。法定代表人邹成华，总经理。委托代理人曹杨，女，1984年3月24日生，住四川省荣县。原告四川达源山实业有限公司公司职工。被告李从林，男，1963年7月15日生，住四川省威远县。委托代理人王定刚，四川宏宗律师事务所律师。原告四川达源山实业有限公司与被告李从林劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理后，依法由代理审判员邱平适用简易程序独任审判，2015年4月14日公开开庭进行了审理，原告四川达源山实业有限公司委托代理人曹杨，被告李从林委托代理人王定刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年1月22日，被告李从林在原告四川达源山实业有限公司工作中受伤，经送荣县长山中心医院治疗后，于2013年1月30日转送自贡市第一人民医院住院治疗，诊断为：左眼钝挫伤；左眼视网膜挫伤；左眼脉络膜裂伤。经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，无护理依赖。2015年1月29日荣县劳动争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案案（2014）155号《仲裁载定书》，原告认为该《仲裁载定书》裁决的赔偿金额偏高。要求依法判决原告支付被告工伤赔偿金为10000元。庭审中，原告四川达源山实业有限公司为证明自己的主张，在举证期限内提供了以下证据：1、被告身份证复印件、原告企业法人营业执照及组织机构代码复印件各一份，证明原、被告身份情况；2、荣劳人仲案案（2014）155号《仲裁载定书》及送达回证复印件各一份，证明本案已经仲裁程序。经庭审质证：被告李从林对以上证据无异议。被告李从林辩称：荣劳人仲案案（2014）155号《仲裁载定书》所认定的事实清楚，仲裁内容符合法律规定。庭审中，被告李从林为证明自己的主张，在举证期限内提供了以下证据：1、自贡市第一人民医院住院、出院记录表复印件各一份，出院病情证明书复印件一份，证明李从林受伤住院治疗的事实；2、2014年1月10日，自贡市人力资源和社会保障局出具的（自人社工决（2013）5-476号）《自贡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》复印件一份，证明李从林受伤为工伤；3、2014年9月4日，自贡市劳动能力鉴定委员会出具的（四川省自贡市劳鉴2014年699号）《初次鉴定结论书》复印件一份，证明李从林受伤为柒级伤残、无护理依赖；4、荣劳人仲案案（2014）155号《仲裁载定书》及送达回证复印件各一份，证明本案已经仲裁程序。经庭审质证：原告四川达源山实业有限公司对以上证据无异议。根据原、被告所举证据，经庭审质证，结合双方当事人的陈述，能够证明以下事实：2013年1月22日，被告李从林在原告四川达源山实业有限公司工作中受伤，经送荣县长山中心医院治疗后，于2013年1月30日转送自贡市第一人民医院住院治疗，诊断为：左眼钝挫伤；左眼视网膜挫伤；左眼脉络膜裂伤。于2013年2月7日出院。2014年1月10日，经自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月4日，自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，无护理依赖。2015年1月29日，荣县劳动争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案案（2014）155号《仲裁载定书》，裁决如下：一、准予申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金26000元（13个月×2000元）；一次性工伤医疗补助金30900.80元（10个月×3090.08）；一次性伤残就业补助金80342.08（26个月×3090.08）；停工留薪期间工资3090.08（1个月×3090.08）；住院期间伙食补助费用204元（17天×12元）；鉴定费300元；以上各项共计人民币140836.96元（大写壹拾肆零捌佰叁拾陆元玖角陆分）。原告不服仲裁裁决，引发本案诉讼。另查明：本院依职权在荣县社会保险事业局调取企业职工参加工伤保险证明，证明四川达源山实业有限公司于2012年12月起自2015年4月止为李从林办理了工伤保险（从2013年5月起欠费至今），荣县平安寨煤业有限公司于2013年3月起自2013年11月止为李从林办理了工伤保险。缴费基数均为2000元。本院认为：被告李从林在原告四川达源山实业有限公司上班期间受伤，由自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应享受相应的社会保险待遇。被告因工受伤被鉴定为柒级伤残，应享受：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为26个月的本人工资。原告在举证期间未提交被告的工资表，被告的工资以2013年自贡市全部单位就业人员月平均工资3090.08元为计算基数。被告因工受伤实际住院17天，未提供医疗机构出具的休息证明，停工留薪期酌定1个月计算。住院伙食补助费根据自府发（2011）21号规定按照市内每天12元为计算基数。原告主张荣县劳动争议仲裁委员会作出了荣劳人仲案案（2014）155号《仲裁载定书》裁决的各项赔偿金额偏高，请求法院判决原告应支付被告的工伤赔偿金为100000元，原告未陈述理由，亦未提交证据证明其主张，本院不予支持。被告享受的一次性伤残就业补助金80342.08（26个月×3090.08）、停工留薪期间工资3090.08（1个月×3090.08），两项共计83432.16元，由原告一次性支付。被告享受的一次性伤残补助金26000元（13个月×2000元）、一次性工伤医疗补助金30900.80元（10个月×3090.08）、住院期间伙食补助费用204元（17天×12元）、鉴定费300元，共计57404.80元，在社保机构据实领取，由原告协助办理。由于原告在为被告办理工伤保险时缴费基数为2000元，被告在社保机构据实领取后，不足部分由原告支付。据此，依照《中华人民人和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告四川达源山实业有限公司与被告李从林的劳动关系，终止工伤保险关系；二、原告四川达源山实业有限公司在本判决生效后15日内一次性支付原告停工留薪期工资、伤残就业补助金83432.16元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告四川达源山实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。代理审判员 邱 平二〇一五年五月二十九日书 记 员 周雅慧 更多数据：