（2015）锡民终字第765号
裁判日期: 2015-05-29
公开日期: 2015-07-16
案件名称
ＸＸ与江阴市保安��务有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书（2）
法院
江苏省无锡市中级人民法院
所属地区
江苏省无锡市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
江阴市保安服务有限公司,ＸＸ
案由
追索劳动报酬纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第765号上诉人（原审被告）江阴市保安服务有限公司，住所地��阴市梅园大街397号。法定代表人夏新一，该公司总经理。委托代理人杨磊，该公司员工。委托代理人曹羚瑜，该公司员工。被上诉人（原审原告）ＸＸ。上诉人江阴市保安服务有限公司（以下简称保安公司）因与被上诉人ＸＸ追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0838号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2012年7月28日，ＸＸ到保安公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2013年8月20日至2014年8月19日。2013年10月1日至15日，ＸＸ被保安公司派往江阴市金环沙业有限公司（以下简称金环公司）从事保安工作，ＸＸ每天工作8小时，共出勤15天。金环公司向ＸＸ支付工资701.5元、基础补贴24元、夜餐费135元，共计860.5元。2013年10月16日至12月30日，ＸＸ被保安公司派往江阴市璜塘综合高级中学（以下简称璜塘中学）担任保安，ＸＸ每天工作8小时，共出勤76天，璜塘中学共支付ＸＸ工资3875元、伙食补贴170元。2013年10月至11月，保安公司每月均向ＸＸ支付工资257元，尚结欠ＸＸ12月份工资257元。2013年8月至2014年4月期间，江阴市雄鹰保安服务有限公司（以下简称雄鹰公司）曾向ＸＸ账号为62×××14的银行帐户支付工资。保安公司于2013年12月28日依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定作出与ＸＸ解除劳动合同的决定，同时为ＸＸ办理了退工手续。自2013年12月31日ＸＸ未再向保安公司提供劳动。2014年5月5日，ＸＸ向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人保安公司：1、支付2013年12月工资257元；2、支付2013年10月1日至12月30日的加班工资4148元；3、支付经济补偿金4280元。劳动仲裁委逾期未裁决，ＸＸ遂诉至法院。ＸＸ在劳动合同解除前12个月的已发平均工资为2139.25元。以上事实，有保安公司提供的劳动合同书、解除劳动关系证明、解除劳动关系决定，璜塘中学提供的工资发放单、保安工作记录本，金环公司提供的考勤表、工资单，法院调取的农业银行借记卡明细查询、劳动仲裁委卷宗材料及双方当事人的陈述等在卷佐证。原审法院认为：本案的争议焦点是：1、保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日的加班工资；2、保安公司应否支付ＸＸ解除劳动合同的经济补偿金？（一）关于保安公司应否支付ＸＸ2013年10月1日至12月30日加班工资的问题。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，保安公司主张已支付ＸＸ加班工资，但未提供相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果。因双方对加班工资计发基数没有约定，但劳动合同中约定了ＸＸ的工资标准为1480元／月，故对ＸＸ将该工资标准作为加班工资计发基数的主张予以支持。2013年10月1日至12月30日，ＸＸ在休息日加班26天，法定节假日加班3天，故保安公司应支付ＸＸ加班工资4148元（1480元／月÷21.75天×（26天×2倍＋3天×3倍）］。（二）关于保安公司应否支付ＸＸ解除劳动关系经济补偿金的问题。用人单位与劳动者解除劳动关系，必须依据经民主程序制定的规章制度及法律法规，弄清事实，取得证据，经过充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。本案中保安公司并未提供ＸＸ在其他单位的兼职行为对本单位工作造成严重影响及ＸＸ经他公司劝告拒不改正的相关证据，应当承担举证不能的法律后果。故保安公司依据《劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定解除与ＸＸ的劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。故ＸＸ请求保安公司支付经济补偿金，法院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。ＸＸ自2012年7月28日至2013年12月30日在保安公司工作，保安公司应支付其1.5个月工资的经济补偿，故保安公司应支付ＸＸ经济补偿金3209元（2139.25元×1.5个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定���判决：保安公司支付ＸＸ2013年12月份工资257元、加班工资4148元、经济补偿金3209元，上述款项合计7614元，由保安公司于判决发生法律效力之日起十日内给付ＸＸ。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由保安公司负担。保安公司不服原审判决，向本院提起上诉称：其向被上诉人ＸＸ支付的劳动报酬中已包含加班工资，故无需另行支付。请求二审法院撤销一审判决，依法改判，二审上诉费由被上诉人承担。被上诉人ＸＸ辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。二审查明事实与原审已查明事实一致，本院依法予以确认。本院认为：当事人就合同履行问题发生争议的，应当由主张合同义务已经履行的一方��履行事实承担举证责任，举证不能的应当承担于己不利的法律后果。本案中，双方就加班事实并无异议，保安公司主张已支付的劳动报酬中包含加班工资，但一、二审中均未就此提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，其上诉请求本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人保安公司负担。本判决为终审判决。审判长 潘华明审判员 孙 宏审判员 杜伟建二〇一五年五月二十九日书记员 杨 志 微信公众号“”