（2015）合民一终字第02157号
裁判日期: 2015-05-27
公开日期: 2015-06-23
案件名称
胡江薇与合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司劳动争议二审民事判决书（2）
法院
安徽省合肥市中级人民法院
所属地区
安徽省合肥市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司,胡江薇
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02157号上诉人（原审被告）：合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路1111号。组织机构代码06914902-2。法定代表人：熊更，总裁。委托代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。委托代理人：刘亚洋。被上诉人（原审原告）：胡江薇。委托代理人：张少辉，安徽权桢律师事务所律师。委托代理人：王晓冬，安徽权桢律师事务所律师。上诉人合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司（以下简称恒信德龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2014）庐民一初字第03991号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人恒信德龙公司的委托代理人颜礼新，被上诉人胡江薇的委托代理人张少辉、王晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理查明：2013年3月14日，胡江薇应聘至恒信德龙公司从事客服经理工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年3月14日至2018年3月14日，其中试用期三个月，试用期月工资1800元，试用期满后月工资2800元。恒信德龙公司自2013年6月起为胡江薇缴纳各项社会保险。工作期间，胡江薇每天工作时间为上午8：30至下午5：30共9个小时。2014年6月中旬，胡江薇与恒信德龙公司解除劳动关系。后胡江薇申请劳动仲裁，请求裁决恒信德龙公司支付其欠发的工资及25%经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、加班费用及25%经济补偿金、带薪年休假工资，并补缴2013年3月至2013年5月的社会保险。2014年10月15日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）270-4号仲裁裁决书，裁决恒信德龙公司向胡江薇支付拖欠的工资2601元、带薪年休假工资1287元、解除劳动关系的经济补偿金4200元。胡江薇不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令恒信德龙公司：1、支付其拖欠的工资及25%经济补偿金计3251.25元；2、支付其解除劳动关系经济补偿金4200元；3、支付其加班费用及25%经济补偿金39626.65元；4、支付其应休未休年休假工资1287元；5、为其补交2013年3月至2013年5月三个月的社会保险。原审法院经审理后认为：胡江薇与恒信德龙公司签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。仲裁裁决恒信德龙公司向胡江薇支付拖欠的工资2601元、带薪年休假工资1287元、解除劳动合同的经济补偿金4200元，因恒信德龙公司未在法定期限内向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决或起诉，视为其对仲裁裁决的认可，故该院对上述仲裁裁决的事项予以确认。关于胡江薇主张的加班费。胡江薇提供的网络QQ群截图及其称从QQ群下载的考勤表打印件，未经过合法程序的认定，不能说明证据来源的真实性及合法性，该院不予采信。恒信德龙公司对员工实行指纹考勤机考勤，但其提供的考勤表打印件同样不能证明系来源于指纹考勤机的原始数据，且恒信德龙公司申请的证人黄某、李某在作证时均表述，员工每周工作5天休息2天，实行调休制。而恒信德龙公司提供的考勤表显示胡江薇每周休息均在周六和周日，未体现有平时的调休，故对该份证据该院不予采信。胡江薇申请的证人何某出庭作证时表述“正常是8：30上班，5：30下班”，这一时间段与黄某、李某的证言以及恒信德龙公司的陈述一致，对该时间段胡江薇的工作时间9小时，该院予以确认。黄某、李某的证言以及恒信德龙公司陈述中午休息1.5小时，胡江薇及何某则对中午休息1.5小时予以否认，并表示除了吃饭时间都未休息。因恒信德龙公司未提供充分的证据证明中午已安排员工休息，故该院酌情扣除中午吃饭时间0.5小时，胡江薇每天存在超时工作0.5小时。胡江薇在恒信德龙公司工作满15个月，共计超时工作163.125小时（21.75天／月x0.5小时／天x15个月）。胡江薇月均工资为2800元，恒信德龙公司应向胡江薇支付加班工资3937.5元（2800元／月÷21.75天／月÷8小时x163.125小时x150%）。胡江薇主张工作日下午5：30之后的加班费、休息日及法定节假日的加班费，因未提供充分的证据予以证实，该院不予支持。关于胡江薇主张的未及时支付工资及加班费的25%经济补偿金，胡江薇未提供证据证实其已就此向劳动行政部门反映并由劳动行政部门作出处理，其就此起诉，该院不予处理。关于胡江薇主张的补办2013年3月至2013年5月社会保险的问题，因恒信德龙公司于2013年5月31日工商登记成立，虽然双方于2013年3月14日签订了劳动合同，但恒信德龙公司在工商登记成立之前并不具备合法的用工主体资格，胡江薇要求恒信德龙公司补办此前的社会保险实际无法履行。胡江薇可另行向恒信德龙公司出资人主张相关权利。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司于判决生效之日起10日内向胡江薇支付拖欠的工资2601元、带薪年休假工资1287元、解除劳动合同的经济补偿金4200元、加班工资3937.5元。二、驳回胡江薇的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司负担。恒信德龙公司上诉称：我公司在胡江薇入职当天就与其签订了书面劳动合同，胡江薇每周工作5天，每天工作不足8小时，我公司已及时足额支付了胡江薇在职期间的工资，并为其缴纳了在职期间的社会保险。故胡江薇的各项诉请依法不应支持。原审法院以我公司未在法定期限内向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决或起诉，视为我公司对仲裁裁决的认可，进而判令我公司支付胡江薇拖欠的工资、带薪年休假工资及经济补偿金错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判驳回胡江薇的诉讼请求。胡江薇辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。本院认为：庐劳仲裁字（2014）270-4号仲裁裁决书裁决恒信德龙公司向胡江薇支付拖欠的工资2601元、带薪年休假工资1287元、经济补偿金4200元，该仲裁裁决为终局裁决。恒信德龙公司在收到裁决书之后未在法定期限内向本院申请撤销仲裁裁决，原审法院据此认定恒信德龙公司已认可仲裁裁决于法有据，本院予以维持。恒信德龙公司上诉要求改判驳回胡江薇的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陆建群代理审判员 方玮韡代理审判员 余海兰二〇一五年五月二十七日书 记 员 马翕僖附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 来源：百度“”