（2015）深中法劳终字第2518号

裁判日期: 2015-05-26

公开日期: 2015-07-29

案件名称

深圳市华世通物流有限公司与韦廷红劳动合同纠纷二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2518号上诉人（原审原告）深圳市华世通物流有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人尚辉，公司经理。委托代理人吴成才，广东吉光律师事务所律师。委托代理人吴天玉，广东吉光律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）韦廷红，男，壮族，身份证住址广西巴马瑶族自治县。委托代理人崔峰，广东振能律师事务所律师。上诉人深圳市华世通物流有限公司（以下简称华世通公司）因与被上诉人韦廷红劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法布民初字第1727号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，一审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是双方是：双方是否存在劳动关系。华世通公司称韦廷红是邓某所有的粤b×××××号牌车辆的司机，华世通公司与韦廷红不存在劳动关系，但从邓某仲裁庭审时的证言来看，邓某并不认识韦廷红，未对韦廷红进行管理和安排其工作，未向韦廷红支付工资，本院认定邓某与韦廷红并不存在雇佣关系。而韦廷红接受华世通公司单位的劳动管理，从事华世通公司安排的有报酬的劳动，该劳动是华世通公司单位的业务组成部分，本院确定双方之间存在劳动关系。关于韦廷红的入职时间和工资，华世通公司作为用人单位应当承担举证责任，华世通公司称韦廷红于2014年2月10日入职，月工资为4000元，但未提交任何证据，本院采信韦廷红的主张，确定韦廷红的入职时间为2013年11月2日，月工资为4300元。韦廷红自2014年6月7日起未在华世通公司处上班，华世通公司不确认韦廷红请病假的事实，但未对韦廷红长时间缺勤进行任何处理，鉴于韦廷红住院及于2014年7月14日发出《解除劳动合同通知书》的事实，本院确定双方劳动关系于2014年7月14日解除。华世通公司应当支付韦廷红2014年6月13日至6月19日住院期间的病假工资。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。华世通公司不予支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。韦廷红为华世通公司工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，华世通公司应当支付韦廷红2013年12月2日至2014年7月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审对此金额的计算正确，本院予以确认。华世通公司不予支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市华世通物流有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　振　东审　判　员　蔡　雪　燕代理审判员　刘　灵　玲二〇一五年五月二十六日书　记　员　叶云（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 微信公众号“”