（2015）深中法劳终字第2115号
裁判日期: 2015-05-25
公开日期: 2015-07-28
案件名称
深圳市爱动科技有限公司与覃鹏劳动合同纠纷二审民事判决书
法院
广东省深圳市中级人民法院
所属地区
广东省深圳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
深圳市爱动科技有限公司,覃鹏
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2115号上诉人（原审原告）深圳市爱动科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道中心社区富心路35-6，组织机构代码69118401-2。法定代表人张校灵。委托代理人周雪兵，广东广锐律师事务所律师。委托代理人聂海霞。被上诉人（原审被告）覃鹏。委托代理人覃鹏飞。上诉人深圳市爱动科技有限公司（以下简称爱动公司）因与被上诉人覃鹏劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法地民初字第1263号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院经审理查明：二审查明的事实与原审判决查明一致。本院认为：覃鹏与爱动公司之间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。双方原劳动合同书于2014年2月15日到期，依据相关规定，爱动公司应自2014年3月15日前与覃鹏签订书面劳动合同，但爱动公司一直未与覃鹏签订，双方提交的证据未显示爱动公司在2014年5月21日前有通知覃鹏签订劳动合同，故爱动公司应依法支付覃鹏2014年3月16日至2014年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。覃鹏应得的二倍工资差额大于仲裁裁决核算出的二倍工资差额6126元，但因覃鹏对仲裁裁决的2014年3月16日至2014年5月20日二倍工资差额6126元未提起诉讼，视为其对自身权利的放弃，故本院判决爱动公司应支付覃鹏2014年3月16日至2014年5月20日未签订劳动合同的二倍工资差额为6126元。关于加班工资的问题。爱动公司提交了覃鹏的《工资袋》、《工资条》（2013年8月至2014年2月）及《考勤记录》，以证明其已足额支付了覃鹏的加班工资。同时，爱动公司以上述证据来说明覃鹏的上班时间及工资标准。《工资袋》显示了发放月份、金额及员工签名；《工资条》只显示了基础工资＋岗位工资＋加班工资等项目；《考勤记录》没有覃鹏的签名。覃鹏对《工资袋》及《工资条》的真实性认可，但称爱动公司只是发放了部分加班工资；对《考勤记录》不认可，称每月都有在考勤表上签名，但爱动公司提交的《考勤记录》没有覃鹏的签名，同时上班时间也与实际不符。经查，2013年8月的《考勤记录》中显示覃鹏该月出勤工资1600元，全勤100元，岗位加班300元，平时加班48.5小时，双休日加班25小时，加班工资及岗位加班工资1128.5元，该月显示无扣款，工资计2828.5元，而本院根据该《考勤记录》及深圳市最低工资标准核算覃鹏该月工资为3129.4元，大于《工资袋》显示的2013年8月工资2828.5元，依次核算出各月应得工资均大于《工资袋》显示的工资，从而也证明爱动公司依《工资袋》发放的工资小于覃鹏应得工资的数额。因爱动公司提交的《考勤记录》未经覃鹏的签名，覃鹏亦不认可，而根据《考勤记录》核算出覃鹏的工资也大于《工资袋》显示的各月金额，故对《考勤记录》的真实性本院不予确认。依据相关规定，在双方当事人均确认劳动者存在加班事实的情况下，用人单位应就劳动者具体的工作时间承担举证责任。由于爱动公司提供的考勤表并没有覃鹏的签名，覃鹏亦不予确认。而爱动公司提交的《工资袋》及《工资条》也未明确显示覃鹏的工作时间。因此，虽然覃鹏在该工资袋上签名，但该工资袋并无法证明覃鹏的实际工作时间，爱动公司对覃鹏的工作时间应当承担举证不能的不利后果。覃鹏主张2013年2月18时至2014年1月31日期间平时加班567小时、休息日加班180小时，2014年2月1日至7月15日期间平时加班325小时、休息日加班80小时，根据其主张核算覃鹏平时加班时间每天2个小时左右、休息日每月加班15小时左右，该加班时间并未超过合理范围，故本院予以采信覃鹏2013年2月18时至2014年1月31日期间平时加班567小时、休息日加班180小时，2014年2月1日至7月15日期间平时加班325小时（其中2014年7月21小时）、休息日加班80小时（2014年7月32小时）的主张。根据覃鹏的主张及深圳市最低工资标准核算，覃鹏2013年2月18日至2014年6月30日加班工资为16872元。因覃鹏主张已支付的加班工资7914元，故爱动公司应当支付覃鹏2013年2月18日至2014年6月30日期间加班工资差额共8958元。关于2014年7月份工资的问题。双方确认未支付覃鹏2014年7月份工资，确认覃鹏2014年7月16日离职。覃鹏主张其2014年7月份平时加班21小时、休息日加班32小时。爱动公司主张覃鹏该月的工资为1387元，并提交《考勤记录》证明。覃鹏对该考勤记录的真实性不予认可，主张该月份工资为1580元。因爱动公司提交的《考勤记录》未经覃鹏签名，覃鹏对其真实性又不予认可，对其真实性本院不予采信，爱动公司应承担举证不能的法律责任。根据覃鹏在一审起诉时的主张，原审法院判决爱动公司支付覃鹏2014年7月1日至7月15日期间的工资1580元并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律和处理结果均准确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市爱动科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 彭 安 明审判员 蔡 劲 峰审判员 陈 雅 娟二〇一五年五月二十五日书记员 刘锦锦（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 来自：