（2015）深中法劳终字第2226号

裁判日期: 2015-05-25

公开日期: 0001-01-01

案件名称

深圳市宝安区沙井五月花酒吧与李想劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市宝安区沙井五月花酒吧,李想

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)深中法劳终字第2226号上诉人（原审被告）深圳市宝安区沙井五月花酒吧，住所地深圳市宝安区。经营者杜学文，男，汉族，户籍地址江西省丰城市。委托代理人黄少波，广东润鹏律师事务律师。被上诉人（原审原告）李想，男，汉族，户籍地址辽宁省瓦房店市。委托代理人王桦，广东华埠律师事务所律师。上诉人深圳市宝安区沙井五月花酒吧（以下简称五月花酒吧）因与被上诉人李想劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法沙劳初字第672号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，李想提交的报告、《五月花酒吧考勤表》（4月和6月，共计4页）、证人证言及光盘等证据，五月花酒吧确认报告和考勤表系其酒吧的，其虽称不认识考勤���上的人员，但未提供该酒吧节目部2014年4月至6月份的考勤表和人员工资表，也未提交其他有效证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。五月花酒吧在向本院提出：歌手职业比较特殊，是经营公司和唱片公司签订合同再派出去。歌手与经营公司有劳动关系，与派出去的公司是劳务关系，故五月花酒吧与李想是劳务关系。但五月花酒吧未提交李想的派遣合同证明，故五月花酒吧提出与李想是劳务关系的辩解，未提交相关有效证据证实，应承担举证不能的不利后果。故本院采信李想主张的事实，认定双方自2014年4月8日起存在劳动关系。综上，五月花酒吧的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本���二审案件受理费10元，由上诉人五月花酒吧承担。本判决为终审判决。审　判　长　黄　 振　 东审　判　员　蔡　 雪　 燕代理审判员　刘　 灵　 玲二〇一五年五月二十五日书　记　员　黄延彰(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 来源：百度“”