（2015）深中法劳终字第2882号

裁判日期: 2015-05-25

公开日期: 2015-07-29

案件名称

深圳市大广发物流有限公司与唐雨生劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

深圳市大广发物流有限公司,唐雨生

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2882号上诉人（原审原告）深圳市大广发物流有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人欧志平，该公司总经理。委托代理人廖庚平，男，汉族，身份证地址广东省东源县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）唐雨生，男，汉族，户籍地址湖南省洞口县。上诉人深圳市大广发物流有限公司（以下简称大广发公司）因与被上诉人唐雨生劳动争议一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四劳初字第4号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，唐雨生与大广发公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。唐雨生于2013年4月10日因工受伤，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（罗）2013第420982001号《深圳市工伤认定书》，认定唐雨生属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2014）第383664号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定为九级伤残，医疗终结期是2014年4月8日。关于护理费问题。唐雨生提供的医院出院证明已明确载明一人护理，而大广发公司未安排人员护理，依法应支付相应的护理费。原审判决大广发公司支付唐雨生护理费800元，并无不当，本院予以维持。大广发公司主张出院证明造假，实际并未有人护理，但未能提供证据予以证明，大广发公司主张不予支付护理费的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于工伤待遇计算基数问题。因唐雨生的工资低于深圳市2012年度在岗职工年平均工资的60％，按照相关法律规定，应以深圳市2012年度在岗职工年平均工资的60％即2950.8元／月作为计算其各项待遇的基数，大广发公司主张按照2100元／月计算，不符合法律规定，本院依法不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以维持。综上，上诉人大广发公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市大广发物流有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　罗　映　清代理审判员　尹　　　伊代理审判员　徐　玉　婵二〇一五年五月二十五日书　记　员　连亮（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 关注公众号“”