（2015）昆民初字第1742号

裁判日期: 2015-05-23

公开日期: 2015-07-13

案件名称

盛小军与万福阁家具（昆山）有限公司劳动合同纠纷一审民���判决书

法院

昆山市人民法院

所属地区

昆山市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

盛小军,万福阁家具（昆山）有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2015）昆民初字第1742号原告盛小军。被告万福阁家具（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区太湖南路8号，组织机构代码73378728-5。法定代表人TODDWANEK，该公司总经理。委托代理人贡莲，江苏王建华律师事务所律师。原告盛小军与被告万福阁家具（昆山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月30日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盛小军、被告万福阁家具（昆山）有限公司委托代理人贡莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛小军诉称��原告于2012年5月23日进入被告处工作，2015年1月27日因严红坤经常串岗和别人聊天，组长要他到别的岗位工作，他和组长发生争吵，组长把原告和严红坤工作岗位调换，由于严红坤在调换岗位没做过，速度也跟不上，沙发堵在一线，原告叫他快点，来不及原告还帮他，沙发堵了流水线，组长在前面喊快点，他还在和别人聊天，原告说他他说不管原告的事，原告就推了他一下，他就一口咬死原告打他。主管、保安都没调解好，保安报警，警察来了也没有到现场作调查，只是调解就算了。被告以原告打架为由解除原告的劳动合同。厂纪厂规只规定打架开除，没有规定推人也开除。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24059.35元。被告万福阁家具（昆山）有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依照劳动合同法的规定，依法解除劳动合同，无需支付原告赔偿金。经审理查明：原告于2012年5月23日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告的《员工手册》规定，在公司范围内（包括公司宿舍）打架斗殴，予以立即解雇。2015年1月27日原告与同事因工作发生争执，原告掐同事脖子（原告认为只是推了对方一下），当时由保安报警。报警记录显示：报警内容为三人打架；处理结果，经了解严红坤与原告因工作琐事发生纠纷，经当场调处。2015年1月27日被告作出纪律处分单，事实说明：在工作场所因工作原因，主动动手卡住严红坤脖子。员工确认以上事实，并接受公司给予的纪律处分栏由原告签字。本次处分类别，立即解雇。工会建议按相关法律进行处理。2015年2月9日原告办理了移交手续，被告向原告出具了解除劳动合同证明。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24059.35元。该委于2015年4月10日作出裁决：驳回原告的仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由劳动合同、员工手册、纪律处分单、退工备案登记表、违纪情况说明、报警记录单、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，被告就解除劳动合同的事实，提供了纪律处分单，纪律处分单上员工确认以上事实，并接受公司给予的纪律处分栏由原告签字确认，即原告对纪律处分单描述事实说明（在工作场所因工作原因，主动动手卡住严红坤脖子）的认可，而原告认为签字属实，但没有见过纪律处分单，原告前后陈述自相矛盾，在仲裁时质证意见为当时除基本信息栏外，其他都是空白的，但也没有提供证据予以证明，本院对原告上述陈述不予认定，认定原告在工作中，与同事发生争执，并掐同事脖子。原告的行为符合《员工手册》解除劳动合同之情形，被告对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故原告的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告盛小军的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盛小军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业��区支行营业部，账号：10×××99。审判员　　朱晓明二〇一五年五月二十三日书记员　　周雨茜 更多数据：