（2015）荥民初字第143号
裁判日期: 2015-05-22
公开日期: 2015-07-22
案件名称
郑州瑞龙医院与马冯劳动争议一审民事判决书
法院
荥阳市人民法院
所属地区
荥阳市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
郑州瑞龙医院,马冯
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
河南省荥阳市人民法院民 事 判 决 书（2015）荥民初字第143号原告郑州瑞龙医院。住所地，荥阳市。法定代表人：游福本，该院院长。委托代理人：刘艳霞，该院人力资源部主任。委托代理人：蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。被告马冯。委托代理人阴殿卿，荥阳市崔庙法律服务所法律工作者。原告郑州瑞龙医院诉被告马冯劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州瑞龙医院的委托代理人刘艳霞、蒲英杰、被告马冯的委托代理人阴殿卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告与原告签订有劳动合同，2014年10月12日被告在未请假的情况下，自动离职，其行为已构成旷工，严重违反劳动纪律，且被告在原告单位任职期间，原告足额为被告办理五项社会保险。故依照《劳动合同法》规定，原告不应向被告支付经济补偿金。因单位扩大，核算工作量增加，原告单位在与被告最后一份劳动合同签订不久已改为每月15日发放工资，且已执行很长时间，被告对此认可，无异议，被告离职时尚不到九月份工资发放时间，故原告不存在未及时向被告发放工资现象。故请求判决确认原告不向被告支付经济补偿金。被告辩称，原告所诉不实，其应当给与被告经济补偿金的事实清楚，且经过劳动仲裁确认，请求驳回原告的诉讼请求。诉讼中，原告为证明其诉讼主张向本院提供的证据有：证据一、劳动仲裁裁决书和送达回证一份，证明该争议事情经过劳动仲裁程序，且是在法定期限内提起的诉讼；证据二、裁决书和基本养老个人权益记录单一份，因为现在荥阳市五险一金合并，所有的情况均在这一份单里，证明原告为被告缴纳保险的情况，且保险已经缴纳到2014年10月份；证据三、有马冯签名的2013-2014部分工资表原件，说明自劳动合同签订不久，单位劳动量增大，原告相应的延迟了工资发放，被告对此无异议，原告发放工资的时间早已调整到当月15日，被告对此认可。被告对上述证据的质证意见为：对证据一、二无异议；对证据三中的工资表部分是被告所签，部分不是被告所签，工资表不能证明原告可以不按时支付被告工资。被告向本院提交如下证据：证据一、护士职业证书和资格证书一份，证明被告确是护士，与原告的要求一致；证据二、劳动合同书一份，工资明细表一份，劳动仲裁裁决书一份，证明劳动仲裁所查事实清楚，认定正确，裁决公正。原告对上述证据的质证意见为：对证据一无异议，但与本案没有关联性；对证据二劳动合同无异议，劳动合同约定月基本工资是1500元，不是仲裁上调查的月平均基本工资2543元；对证据三中的工资单有异议，因被告说要办理房贷，原告应被告的请求出具的，单位还在下面补充说明不承担担保责任，与本案无关联性。对证据三中的劳动仲裁书真实性无异议。本院对以上证据的分析、认证意见为：原告提供的证据一、二、被告提供的证据一、二、三客观真实，本院予以认定。被告对原告提供的证据三中的工资表中其本人签名部分不认可，因其不申请鉴定，故本院予以认可。根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：2006年7月15日原告与被告签订聘用合同书一份，原告聘用被告在护理岗位工作，聘用期限自2006年7月15日至2008年7月15日共两年。2013年7月15日原告作为甲方与被告作为乙方签订劳动合同书一份，约定合同期限为两年，自2013年7月16日至2015年7月15日，被告在治疗室从事护理工作，工作地点在耳鼻喉科，基本工资为1500元／月，绩效工资根据业绩考核情况核定。如甲方工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。发薪日为下个月10日。2014年10月7日，原告为被告出具2014年3至8月份工资单一份。2014年10月12日被告停止工作。2014年10月15日马冯向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出荥劳人仲裁字（2014）第265号仲裁裁决书，裁决本案原告向被告支付工资3560.2元、经济补偿金17801元，以上款项共计21361.2元。原告不服此裁决，向本院提起诉讼，请求不予支付被告经济补偿金。本院认为：被告在原告处工作，原告应该按劳动合同及时足额为被告发放工资。2014年10月12日，因原告未发放被告2014年9月份工资，被告离职。原告诉称劳动合同签订后，工资发放时间改为下月的15日发放，因原告未提供证据予以证明原、被告双方就工资发放时间达成新的协议，且被告不认可，故本院不予认定，原告应支持被告经济补偿金。原告诉称原告2014年10月7日为被告出具的2014年3至8月份工资单一份不是被告的真实工资，被告月平均工资应为劳动合同上约定的1500元。因该合同上约定被告除每月基本工资为1500元外，还有绩效工资，且工资单系原告签章出具，本院对该工资单予以采信，被告的月平均工资为2543元。故对原告要求不予支付被告经济补偿金元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告郑州瑞龙医院的诉讼请求。本案受理费10元，由原告郑州瑞龙医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长 高红丽人民陪审员 冯金坡人民陪审员 王 辉二〇一五年五月二十二日书 记 员 任旭蕾 关注公众号“”