（2015）嘉民四（民）初字第146号

裁判日期: 2015-05-21

公开日期: 2015-09-16

案件名称

上海嘉迪机械有限公司与刘孟希工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

法院

上海市嘉定区人民法院

所属地区

上海市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

上海嘉迪机械有限公司,刘孟希

案由

工伤保险待遇纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第三条第一款，第七十条，第七十三条第一款

全文

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四(民)初字第146号原告上海嘉迪机械有限公司。法定代表人周文君。委托代理人仇建，上海旭泽律师事务所律师。委托代理人饶思，上海旭泽律师事务所律师。被告刘孟希。委托代理人黄燕，上海俊豪律师事务所律师。原告上海嘉迪机械有限公司(下称嘉迪公司)诉被告刘孟希工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉迪公司的委托代理人饶思、被告刘孟希的委托代理人黄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉迪公司诉称，被告于2013年8月31日进入原告单位工作。仲裁裁决没有事实依据，适用法律错误。现原告起诉要求判决不予支付被告：一、一次性伤残就业补助金15108元；二、2014年2月至2014年4月停工留薪期工资差额6603.94元。被告刘孟希辩称，同意仲裁的裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系本市外来从业人员。2013年8月31日，被告进入原告单位工作。2014年1月15日，被告在工作中受伤。2014年3月6日，经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年5月28日，被告的伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2014年9月15日，被告辞职。2014年12月15日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额的请求。2015年2月5日，该会嘉劳人仲（2014）办字第4180号裁决书作出原告应支付被告一次性伤残就业补助金15108元、2014年2月至2014年4月停工留薪期工资差额6603.94元的裁决。原告不服，诉至本院。另查，原告支付被告工资为本市同期职工最低工资标准，被告停工留薪期间为2014年2月至4月。被告受伤前剔除加班工资后正常出勤工资为3887.98元。以上事实，有裁决书、劳动合同、请款单、工资明细、仲裁笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。另根据有关规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，2014年3月6日，经认定被告为工伤；2014年5月28日，被告的伤情经鉴定为因工致残程度十级；2014年9月15日，被告辞职。综上，原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金的请求，于法无据，本院不予支持。另原告仅支付被告工资为本市同期职工最低工资标准，被告停工留薪期间为2014年2月至4月，故工资存在差额。故关于原告要求不予支付被告上述停工留薪期工资差额的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。至于具体数额，以被告月正常出勤工资3887.98元为标准进行核定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款之规定，判决如下：原告上海嘉迪机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘孟希一次性伤残就业补助金15108元、2014年2月至2014年4月停工留薪期工资差额6603.94元，合计人民币21711.94元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海嘉迪机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员　　周秋华二〇一五年五月二十一日书　记　员　　王芙蓉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 来源：百度“”