（2015）粤高法民申字第594号

裁判日期: 2015-05-20

公开日期: 2015-06-26

案件名称

黄建与东莞市拉菲城堡酒业有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书

法院

广东省高级人民法院

所属地区

广东省

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

黄建,东莞市拉菲城堡酒业有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第二百条，第二百零四条第一款

全文

广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2015）粤高法民申字第594号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：黄建，男，汉族，住广西浦北县。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：东莞市拉菲城堡酒业有限公司。住所地：广东省东莞市东城区岗���东城大道新世界花园F区帝景台*****座*****号铺。法定代表人：张勇，执行董事。再审申请人黄建因与被申请人东莞市拉菲城堡酒业有限公司（以下简称拉菲公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2014）东中法民五终字第1827号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。黄建申请再审称：1.二审判决认定双方劳动合同到2014年4月1日终止，是认定事实错误。一、二审判决均认定黄建上班至2014年4月1日，而双方劳动合同于2014年3月29日到期，且双方没有顺延该劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十三条的规定以及双方合同第八条的约定，一、二审认定双方劳动合同终止时间为2014年4月1日，是错误的。2.拉菲公司违法解除劳动合同���应支付赔偿金而非经济补偿金。由于双方劳动关系存续至2014年4月1日，故拉菲公司应在2014年3月30日与黄建建立劳动关系之日起就续签劳动合同。一、二审法院认定拉菲公司与黄建在2014年3月29日双方劳动合同期满后一个月时间协商是否续签劳动合同，明显适用法律错误。黄建认为拉菲公司的行为已违反相关法律规定，应承担违法解除劳动合同的过错责任。综上，黄建请求依法再审。拉菲公司答辩称，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，黄建再审申请无理，请求依法予以驳回。本院认为，关于拉菲公司是否违法解除劳动合同，应否支付赔偿金的问题。根据二审查明事实，虽然案涉劳动合同于2014年3月29日到期，但由于拉菲公司确认的考勤记录显示黄建在2014年3月29日之后仍有上班，拉菲公司也确认其向黄建计付工资至2014年4月1日，故二审判决根据以上证据，认定双方的劳动关系于2014年4月1日终止，有事实依据，并无不当。黄建主张由于双方事实劳动关系至2014年4月1日解除，拉菲公司未在合同终止后第二天即与其签订劳动合同，构成违约，故应支付解除劳动合同赔偿金。但是，由于双方约定的劳动合同终止的时间为2014年3月29日，在此之后，双方对2014年3月29日前是否有通知不续签劳动合同存在争议。二审判决依据2014年3月28日的劳动争议来访人员登记表显示的内容，结合黄建及拉菲公司的陈述以及案涉不续签劳动合同通知书等，采信拉菲公司关于在2014年3月29日劳动合同到期前已经通知黄建不续签劳动合同的事实主张，符合民事诉讼证据规则，并无不当。拉菲公司在劳动合同到期前已通知黄建不续签劳动合同，且黄建已签收不续签劳动合同通知书，故二审判决据此认定本案是劳动合同到期后，拉菲公司不与黄建续签劳动合同而导致双方劳动关系终止，而不是拉菲公司违法解除与黄建的劳动关系，故拉菲公司无需支付赔偿金，亦无不当。综上，黄建的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回黄建的再审申请。审　判　长　　闵　睿审　判　员　　郑海森代理审判员　　朱　敏二〇一五年五月二十日书　记　员　　钟惠仪 更多数据：搜索“”来源：