（2015）浦民一（民）初字第3986号

裁判日期: 2015-05-18

公开日期: 2015-10-26

案件名称

梁月亮与上海利丰雅高印刷有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

法院

上海市浦东新区人民法院

所属地区

上海市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

梁月亮,上海利丰雅高印刷有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：第三条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条

全文

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一（民）初字第3986号原告梁月亮。委托代理人齐雷，上海泰瑞洋律师事务所律师。委托代理人陈莉，上海泰瑞洋律师事务所律师。被告上海利丰雅高印刷有限公司。法定代表人蒋某某。委托代理人顾佳。委托代理人孟伟。原告梁月亮与被告上海利丰雅高印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告梁月亮及其委托代理人齐雷、陈莉，被告上海利丰雅高印刷有限公司的委托代理人顾佳、孟伟到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。原告梁月亮诉称，2009年6月原告进入被告处包装部担任普通员工，之后升为包装组长，先后签订两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年1月31日。2014年10月21日被告发布通告，以原告严重违纪为由，解除与原告的劳动关系。原告由于工作需要到三楼经过辅料仓库时，见门窗坏了，确实拿了一些财物，但一直放在办公室内。即使认定所谓的“偷拿”，这些财物的价值不超过百元，曾有多名员工进入辅料仓库并偷拿财物，被告却未开除这些员工。原告从未见过或签收过被告处的《员工手册》。原告不服仲裁裁决，现向法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金59，477元（人民币，下同）。被告上海利丰雅高印刷有限公司辩称，原告作为包装组长，于2014年10月14日凌晨与朱国昌等人在当班期间擅离职守，擅自进入与其本职工作无关的且上了锁的辅料仓库，盗窃公司的财物。被告解除劳动合同符合法律规定，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2009年6月1日进入被告处工作，担任包装组长。双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年1月31日。2014年10月14日凌晨两点左右，原告进入与工作无关的且上了锁的公司辅料仓库，偷拿了电脑小风扇、厨房小用品放在原告的更衣室。2014年10月21日，被告出具处罚通告，以原告进入辅料仓库盗窃公司财物，严重违纪为由解除了与原告的劳动合同。被告处《员工手册》规定：“任何人不准偷拿公司财物及在印书籍、半成品、随书赠送的礼品。如有犯者，不管数量多少，都属严重违纪行为，一经发现，一律无偿解除劳动合同。任何人不得到仓库私拿或索取认可物品，从仓库领取物品需要按规定登记。”被告于2009年10月14日对原告进行了员工手册内容的培训。2014年10月27日，原告作为申请人向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉请一致的请求。2014年12月8日，该仲裁委员会作出裁决：对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，公司物品失窃调查询问笔录，保证书，处罚通告，员工手册及培训签到表，浦劳人仲（2014）办字第11472号裁决书等证据证实。本院认为，我国劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，原告在工作时间进入与其工作无关的辅料仓库，偷拿公司财物，虽然该财物价值较小，但其行为已违反了被告的规章制度，亦严重违反了劳动纪律和职业道德。被告对原告作出解除劳动合同处理并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告梁月亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员　　吴海燕二〇一五年五月十八日书　记　员　　何诗博附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。 来源：百度“”