（2015）南民初字第0040号
裁判日期: 2015-05-18
公开日期: 2015-11-18
案件名称
王志月与普工（上海）企业管理有限公司天津分公司劳动争议一审民事判决书
法院
天津市南开区人民法院
所属地区
天津市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
案由
法律依据
全文
天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第0040号原告王志月，男，1995年4月3日出生，汉族，住天津市南开区。被告普工（上海）企业管理有限公司天津分公司，注册地天津市南开区西马路东侧天康园10-1008号，实际经营地天津市南开区北马路富力大厦1008室。负责人赵腾达，经理。委托代理人王娟，该公司员工。委托代理人于莉，该公司员工。原告王志月与被告普工（上海）企业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告王志月，被告普工（上海）企业管理有限公司天津分公司委托代理人王娟、于莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年9月1日入职被告公司，担任招聘部招聘专员。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险、公积金，且未支付原告出差补助、餐补、加班费等。2014年11月4日，原告申请离职。原告为维护合法权益来院起诉，请求法院判令一、被告给付原告未签劳动合同双倍工资6435元；二、被告为原告补缴或补偿原告社会保险及公积金4252.8元；三、被告给付原告延时加班费750元；四、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告属于临时帮工，被告向其支付一定的劳务费用。双方相关费用均已结清，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2014年9月1日应聘至被告处，任招聘专员一职，双方未签订书面劳动合同。庭审中，被告称招用原告属于临时性聘用，仅系为完成其公司北京项目的人员聘用工作，相关劳务费用已结清。原告则称其本人系由被告正式聘用、专职负责招聘工作。原告自述月工资3000元左右，工资构成包括2000元底薪、300元岗位工资、220元餐补、交通补助100元及绩效工资。银行打款记录显示被告单位通过个人帐户分别于2014年11月4日支付原告3132元、2014年11月28日支付原告3303元。被告对于打款情况予以认可，强调上述费用包括劳务费及报销费用，但此节被告不能举证加以证实。原告称在职期间存在加班情况，但并无证据加以证实。2014年11月20日，被告为原告出具了书面离职证明，该证明显示原告入职时间为2014年9月1日、离职时间为2014年11月4日，离职原因为原告因个人原因自辞。对于该离职证明，被告称由于单位印章管理不严格，该证明系原告在单位不知情的情况下擅自加盖的公章，原告对被告的陈述不予认可。另查，原告因双倍工资差额、加班费、社会保险等问题向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以南劳人仲不字（2014）第560号不予受理通知书决定不予受理。原告不服，来院起诉。以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为。现原告经应聘进入被告公司从事招聘工作，期间接受被告管理、由被告发放劳动报酬，原被告之间已经形成了事实劳动关系。根据有关法律规定，被告应当在原告入职一个月内与其签订书面劳动合同，即使被告主张的聘用原告仅系为了完成一定工作任务的事实成立，此节亦不能成为双方不订立书面劳动合同的合法理由，因此被告应当承担未签订书面劳动合同的法律后果。根据被告给原告发放报酬的记录并结合离职证明确认的原告在职期间，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额3303元。被告抗辩两次打款中包含报销费用及离职证明系原告私开，因被告对此不能举证，本院不予采信。关于原告主张的延时加班费，因原告不能举证证明加班事实的存在，故本院对原告该项请求不予支持。另，社会保险及公积金缴纳问题不属于法院受案范围，本案不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告普工（上海）企业管理有限公司天津分公司给付原告王志月未签订书面劳动合同双倍工资差额3303元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告普工（上海）企业管理有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员 张晓斌二〇一五年五月十八日书 记 员 梁 嫣本案所引用的相关法律法规条文摘录《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 微信公众号“”