（2015）永民初字第286号
裁判日期: 2015-05-18
公开日期: 2016-03-29
案件名称
赵俊军与廊坊亚欧铝业有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
永清县人民法院
所属地区
永清县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
赵俊军,廊坊亚欧铝业有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第六条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第一百条，第三十条第一款，第三十八条第一款，第四十六条，第八十二条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第七条
全文
河北省永清县人民法院民 事 判 决 书（2015）永民初字第286号原告赵俊军，农民，现住。被告廊坊亚欧铝业有限公司，地址：河北省永清县燃气工业园区樱花路8号。法定代表人王东远，任公司经理。委托代理人催永骑，河北红杉律师事务所律师。原告赵俊军与廊坊亚欧铝业有限公司（以下简称亚欧公司）劳动争议纠纷案，本院于2015年1月14日受理后，依法由审判员李田芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵俊军、亚欧公司委托代理人催永骑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵俊军诉称，原告于2014年4月12日到被告处工作，具体工作是喷涂车间操作工。4月份原告工作了19天，被告发给原告工资2012元，后被告一直未给原告发放工资。2014年7月11日，原告在工作中右手受伤，被告带原告在医院治疗后便送原告回家休养。原告怕耽误工作，于2014年8月11日忍痛回去工作到9月21日被告无理由终止原告工作，辞退原告，原告工作期间被告没给原告缴纳任何社会保险费用。综上，被告拖欠原告2014年5月1日至9月21日的工资没发放，对在工作中受伤的原告无任何待遇，非法解除劳动合同，原告申诉至永清县劳动争议仲裁委员会，经审理，作出永劳（2014）第155号仲裁裁决书，原告不服，起诉要求被告支付原告拖欠工资14931.15元，经济赔偿金3176.84元，双倍工资13766.31元，补交基本社会保险费用。原告赵俊军向本院提交了以下依据：永清县劳动争议仲裁委员会永劳（2014）第155号仲裁裁决书一份，证实劳动仲裁的内容。被告对该证据所证实的内容无异议，但不认可仲裁裁决内容。被告亚欧公司辩称，1、原告有5700元工资没有领取；2、被告不存在非法解除劳动关系的事实，原告是在2014年9月20日自动离开的，不支付经济赔偿金；3、原告主张双倍工资没有事实、法律依据；4、原告入厂时称自己在农村已缴纳了相关保险费用，双方当事人达成协议，被告所支付的工资包含应支付原告的保险费，原告也没有异议。经审理查明：原告赵俊军于2014年4月12日到被告亚欧公司工作，具体工作是喷涂车间操作工。双方未签订书面劳动合同。4月份原告工作了19天，被告给付原告工资2012元。原告自2014年5月1日工作至2014年7月11日，从7月12日至2014年8月10日原告未在被告处参加工作，自8月11日至9月21日原告在被告处工作，自2014年5月1日起被告拖欠原告工资一直未付，且未依法缴纳社会保险。9月21日原告与被告工作人员朱宝海的妻子发生矛盾离开公司，以后没有上班。另查明，被告与原告发生劳动争议纠纷后，向永清县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，永清县劳动争议仲裁委员会作出了如下内容的裁决：亚欧铝业有限公司支付赵俊军两个半月工资5042元，双倍工资4042元，经济补偿金1000元。以上事实除了相关证据证实外，有当庭陈述和庭审调查证实。本院认为，用人单位应当每月向劳动者支付工资且不得无故拖欠。被告未给付原告2014年5月1日至7月11日期间工资和8月11日到9月21日期间的工资，被告应履行给付拖欠原告工资的义务。因双方未签订书面劳动合同，也未明确约定给付工资数额，且双方当事人均未提供证据证实被拖欠的工资数额，所以根据公平原则，参照被告公司拖欠原告工资行为发生前的工资数额计算被拖欠工资。被告累计拖欠原告3个月零22天的工资，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数为21、75天，因此应给付拖欠工资数额为9239元（2012／19＊21.75＊3＋2012／19＊22）。原告到被告公司工作，双方对具有劳动关系无异议，根据《劳动合同法》相关规定，被告应在用工之月起一个月内与原告签订劳动合同，原告在工作期间，被告始终未与原告签订书面的劳动合同，违反了法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付每月两倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“每月双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告给付原告双倍工资的起止时间为2014年5月12日至2014年7月11日，2014年8月11日至2014年9月21日。应给付双倍工资为8074元（2012／19＊21.75＊3＋2012／19＊11）。因被告未及时足额支付给原告工资且未依法为原告缴纳社会保险费，双方解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金1152元（2012／19＊21.75／2）。原告请求的社会保险事项不属于人民法院受案范围，因《中华人民共和国劳动合同法》第一百条明确规定了解决该事项的机关，因此该项请求不予司法审查。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：一、被告廊坊亚欧铝业有限公司给付原告赵俊军拖欠工资9239元，二倍工资为8074元，经济补偿金1152元，以上合计18465元。于本判决生效之日起十日内给付。二、驳回原告赵俊军其他的诉讼请求；案件受理费10元，由被告廊坊亚欧铝业有限公司负担。如果被告未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于廊坊市中级人民法院。审判员 李田芳二〇一五年五月十八日书记员 夏云岭 关注公众号“”