（2014）临民初字第1042号

裁判日期: 2015-05-15

公开日期: 2015-06-16

案件名称

董智同与山东金正物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

法院

淄博市临淄区人民法院

所属地区

淄博市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

董智同,山东金正物业管理有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第六条

全文

山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2014）临民初字第1042号原告：董智同。被告：山东金正物业管理有限公司，住所地：临淄区。法定代表人：张全刚，经理。委托代理人：于纪源，淄博临淄中平法律服务所法律工作者。原告董智同诉被告山东金正物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年3月26日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员杨新强独任审判，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告董智同，被告山东金正物业管理有限公司的委托代理人于纪源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董智同诉称，2014年4月15日，原告应聘到被告处从事保安工作，双方约定每月工资3000.00元，每月的15日发放，截止到2014年11月8日原告离职，被告一直未给原告缴纳各项社会保险费及签订书面劳动合同。请求判令被告支付原告2014年4月15日至11月8日的二倍工资36000.00元，并支付解除劳动合同经济补偿3000.00元。被告山东金正物业管理有限公司辩称，原告主张的二倍工资未经仲裁部门处理，其直接向法院主张，应当驳回原告的该项诉讼请求；原告系自愿离职，并与被告协商工作期间的一切权利放弃，按照相关法律规定，劳动者与用人单位达成的协议应当认定为有效，解除劳动合同经济补偿的诉讼请求也应当驳回。经审理查明，2014年4月15日，原告应聘到被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险费，双方约定的月工资为3000.00元。被告提交原告2014年11月8日员工离职证明一份，内容为：本人自愿离职，现已结清工作期间全部费用，在工作期间的一切权利视为放弃。现与山东金正物业管理有限公司无任何关联和利益冲突。原告在证明上签名确认，被告负责人签字同意。原告发放工资至2014年11月8日，后原告申请仲裁，请求裁决被告支付原告2014年4月15日至11月8日期间的工资4500.00元及解除劳动合同经济补偿3750.00元，2015年3月16日临淄区劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）47号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。后原告不服该仲裁裁决书，形成诉讼。上述事实，有原告提供的临劳人仲案字（2015）47号仲裁裁决书一份、银行卡交易明细一宗，被告提供的员工离职证明一份及原、被告的陈述等证据为证，经庭审质证及本院审查，予以采信。本院认为，原告主张工作期间因未签订书面劳动合同的二倍工资，系独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其未经劳动仲裁，直接向人民法院起诉，不符合法律规定，应依法予以驳回。员工离职证明中注明原告离职原因系自愿离职，已结清工作期间的全部费用，与被告在工作期间的一切权利视为放弃，原告虽称上述内容非本人书写，但其已签字确认，故本院对该证据予以采信。原告自愿离职，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条及有关法律规定，判决如下：驳回原告董智同的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告董智同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审　判　员　　杨新强二〇一五年五月十五日代理书记员　　王　娜 更多数据：搜索“”来源：