（2015）锡民一初字第530号

裁判日期: 2015-05-13

公开日期: 2016-06-07

案件名称

周末与锡林浩特广播发射中心台劳动争议纠纷一审民事判决书

法院

锡林浩特市人民法院

所属地区

锡林浩特市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

周末,锡林浩特广播发射中心台

案由

劳动争议

法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：第四条，第二条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第七条，第十条第一款

全文

锡林浩特市人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民一初字第530号原告周末，男，1970年3月9日出生，汉族。委托代理人刘冬梅，女，1972年4月20日出生，汉族，系原告妻子。委托代理人李阳，内蒙古义翔律师事务所律师。被告锡林浩特广播发射中心台。法定代表人方宝臣，该发射台台长。委托代理人肖穆军，该发射台办公室主任。原告周末诉被告锡林浩特广播发射中心台劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理，并依法由审判员那仁孟和于2015年4月20日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周末及其委托代理人刘冬梅、李阳，被告锡林浩特广播发射中心台（简称广播发射台）委托代理人肖穆军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周末诉称，被告广播发射台将暖气管道的安装工程发包给了李世全，2014年10月6日李世全雇佣原告从事暖气管道的安装工作。2014年10月9日12时原告乘坐李世全驾驶的蒙H121**号夏利车下班途中发生交通事故，导致原告受伤。经诊断为颈脊髓损伤、颈椎间盘突出、颈椎退行性骨关节病、颈椎外伤。原告认为，《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”按照上述规定被告将工程发包给没有资质的个人，则原告与被告形成劳动关系。故原告诉至人民法院，请求：确认原告周末与被告锡林浩特广播发射中心台存在劳动关系。被告广播发射台辩称，我中心台将供暖管道维修工程承包给了靳德富、刘荣富两个人，我中心台跟原告没有雇佣关系和劳动关系，我方也不认识原告，请求法庭驳回原告对我中心台的起诉。经审理查明，被告广播发射台将暖气管道的维修安装工程发包给了靳德富、刘荣富二人，靳德富、刘荣富二人又将部分管道安装的活儿转包给了李世全。2014年10月6日李世全雇佣原告周末从事暖气管道的安装工作。2014年10月9日12时原告周末乘坐李世全驾驶的蒙H121**号夏利车于下班途中发生交通事故，导致原告周末受伤，经诊断为颈脊髓损伤、颈椎间盘突出、颈椎退行性骨关节病、颈椎外伤。原告周末于2015年3月12日，向锡林浩特市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，依法作出了锡市劳人仲字（2015）6号不予受理通知书。原告周末不服，诉至本院，请求确认与被告广播发射台存在劳动关系。本院确定的上述事实，有原告出具的锡市劳人仲字（2015）6号不予受理通知书，证人王建东的证言，被告出具的支付施工费收据及双方当事人陈述笔录在卷佐证，这些证据材料已经当庭举证、质证和本院的审查，可以采信，具有法律效力。本院认为，被告广播发射台将暖气管道安装维修工程承包包给了靳德富、刘荣富二人，靳德富、刘荣富二人继而又将工程承揽给了李世全，李世全在施工期间，雇佣了原告周末，原告周末与被告广播发射台并无身份上的从属和依附关系，原告周末不受被告广播发射台各项劳动规章制度的制约，也不享有被告广播发射台的劳动保护、福利和社会保险等待遇。被告广播发射台将暖气管道维修安装工程承包给了靳德富、刘荣富，靳德富、刘荣富又将工程承揽给李世全，李世全在在施工中雇佣原告周末的行为，并不必然导致被告广播发射台与原告之间形成事实劳动关系，故原告周末与被告不存在事实劳动合同关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）活经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。上述规定，适用于特定主体，即建筑施工、矿山企业，于本案中，被告广播发射台不属于上述特定主体，故该规定不能扩大适用于本案。并且李世全是向靳德富、刘荣富二人承揽的工程，而李世全雇佣原告周末的行为，系雇佣关系。原告周末因乘坐李世全驾驶的车辆在下班途中发生交通事故，导致原告受伤，就其遭受的身体伤害可向李世全主张侵权责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，判决如下：原告周末与被告锡林浩特广播发射中心台之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告周末负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。审判员　那仁孟和二〇一五年五月十三日书记员　郭 微 微本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 微信公众号“”