（2014）新法民一初字第1943号
裁判日期: 2015-05-12
公开日期: 2015-09-30
案件名称
扶植文与新化县桑梓镇兴华煤矿确认劳动关系纠纷一审民事判决书
法院
新化县人民法院
所属地区
新化县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
扶植文,新化县桑梓镇兴华煤矿
案由
确认劳动关系纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第七条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百四十四条
全文
湖南省新化县人民法院民 事 判 决 书（2014）新法民一初字第1943号原告扶植文，男。委托代理人李志国，新化县天骄法律服务所法律工作者。被告新化县桑梓镇兴华煤矿。原告扶植文与被告新化县桑梓镇兴华煤矿确认劳动关系纠纷一案，于2014年12月11日起诉至本院，本院受理后，由审判员刘志文担任审判长，与人民陪审员蔡玉勤、人民陪审员罗小乐组成合议庭，于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告扶植文及其委托代理人李志国到庭参加诉讼。被告新化县桑梓镇兴华煤矿经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，自2013年2月开始，原告便应邀前往被告处从事井下维修工作，月工资在3000至4000元之间，每月15日以现金的形式发放工资，被告未与原告签订任何形式的劳动合同，也没有为原告办理各项保险手续。2014年2月，按照被告的安排，原告参加了安检员培训，并取得安检员证，原告便开始担任安检员的工作。2014年5月29日，原告在井下作业时不幸遭受伤害后被立即送往冷水江市中医院救治，相关医药费用已由被告支付。原告因手指功能严重丧失鉴定为工伤7级伤残。2014年12月9日，原告向新化县人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该会以被告被新化县人民政府纳入关闭退出煤矿，应由新化县桑梓镇人民政府包干处理为由撤销案件。为维护原告的合法权益，请求法院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。被告未予答辩。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：对姜建华的调查笔录，以证明原告自2013年2月份开始在被告处从事维修工作，工资每月3500元到4000元之间，从2014年2月份从事安检员工作，工资每月3500元，均用现金发工资，原告于2014年5月29日受伤，煤矿支付了原告住院期间的医疗费用，被告没有为原告申报工伤，煤矿现已关闭；对杨亲平的调查笔录，以证明原告于2012年2月份开始在被告处从事维修工工作，2014年2月份开始从事安检员工作，并取得了安检员证，原告于2014年5月29日在井下受伤，煤矿未与职工签订劳动合同；对杨亲元的调查笔录，证明目的同证据2；新劳人仲字第（2014）第99号仲裁裁决书，以证明原告向新化县人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以被告被新化县人民政府纳入关闭退出煤矿，应由新化县桑梓镇人民政府包干处理为由而撤销案件；原告的身份证复印件，以证明原告的身份情况；企业注册登记资料，以证明被告的资格情况；领据2张，以证明原告出院后与被告协商误工、营养费补偿问题，煤矿愿意支付，并由原告出具领条，但原告未实际领钱；证人姜建华在庭审中的证言，以证明原告从2013年至2014年5月份在被告处上班，先从事维修工作，从2014年2月份开始从事安检员工作，经过了培训，获得了安检员证，煤矿未予原告签订劳动合同，原告于2014年5月29日在井下受伤，其医疗费由煤矿支付，煤矿2014年未为原告办理工伤保险，出院后原告在被告处又工作了一段时间。对原告提交的证据，被告未到庭质证，亦未向本院提交证据。对原告提交的证据，本院的认证意见是：证据1、2、3、8，对所证明的原告于2013年2月份开始至2014年5月份在被告处从事维修工、安检员等工作，2014年5月29日原告在井下作业时受伤，原告在治疗期间被告支付了医药费用等情况予以认定，对原告的工资情况，还应提供工资表等有效证据予以证明；对证据4，可证明原告已经仲裁前置程序；证据5、6，系职能部门颁发的证件或登记的注册资料，应予认定；证据7，可认定原告出院后在被告处出具领条，至于是否实际领取该款项双方均应提供证据证明。根据当事人认可的事实及本院认定的证据，本院确认以下基本事实：被告新化县桑梓镇兴华煤矿成立于2010年6月30日，经营范围为从事煤炭的开采、销售。2013年2月份，原告扶植文开始在被告处从事维修工工作，被告未与原告签订劳动合同，2014年2月份，原告经培训取得了安检员证，开始从事安检员工作。2014年5月29日，原告在井下从事安检工作时被木头砸中右臂、头部等部位而受伤，随即被送往冷水江市中医院救治。原告住院期间的相关医疗费用均由被告支付。出院后，原告于2014年8月2日到被告处协商住院期间工资及营养费等事宜，被告同意支付原告住院期间工资、营养费及鉴定费共10500元，其中原告领取3000元现金，另7500元原告打了两张领据，原告称未实际领取此7500元。此后，原告在被告处负责抽水工作。2014年11月4日，被告新化县桑梓镇兴华煤矿被新化县人民政府纳入关闭退出煤矿。2014年12月9日，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与被告存在劳动关系，同日，该会做出新劳人仲案字第[2014]第99号仲裁裁决，以被告已被新化县人民政府纳入关闭退出煤矿、该案应由新化县桑梓镇人民政府包干处理为由撤销了案件。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼，要求确认其与被告存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点是：原、被告是否存在事实劳动关系。本院认为，原告扶植文于2013年2月份开始在被告新化县兴华煤矿从事维修工工作，后又从事安检员工作，原告在被告井下受伤后，被告为原告支付了医疗费用，被告虽未与原告签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，原告自开始在被告处工作时起双方即存在事实上的劳动关系，故本院对原告要求确认其与被告存在事实劳动关系的请求，依法予以支持。被告新化县桑梓镇兴华煤矿经本院传票传唤未到庭参加诉讼，依法缺席判决。基此，依照《中华人民公国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：确认原告扶植文与被告新化县兴华煤矿存在劳动关系。本案案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长 刘志文人民陪审员 蔡玉勤人民陪审员 罗小乐二〇一五年五月十二日代理书记员 刘春松附相关法律条文：对《中华人民公国劳动合同法》的适用第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 来自