（2015）吴江民初字第0436号

裁判日期: 2015-04-09

公开日期: 2015-05-22

案件名称

王敬刚与南阳防爆（苏州）特种装备有限公司劳动合同纠纷一审民事裁定书（2）

法院

苏州市吴江区人民法院

所属地区

苏州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

王敬刚,南阳防爆（苏州）特种装备有限公司

案由

劳动合同纠纷

法律依据

全文

苏州市吴江区人民法院民 事 裁 定 书（2015）吴江民初字第0436号原告王敬刚。委托代理人孙鹏，北京德和衡（上海）律师事务所律师。委托代理人李路婷，北京德和衡（上海）律师事务所律师。被告南阳防爆（苏州）特种装备有限公司。法定代表人陈卫东，董事长。原告王敬刚与被告南阳防爆（苏州）特种装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月25日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序进行审理。原告王敬刚起诉称：原告于2011年5月进入被告公司工作，职位为副总经理，年薪35万元，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告工龄已满10年，依法应当享有10天年休假，但被告未安排原告年休假。2014年3月13日，被告以电子邮件形式将原告开除，无任何法律依据，属于违法解除劳动合同。原告为维护自身合法权益，起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4802元＊3倍＊3＊2=86436元；2、被告支付原告代通知金29166元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资29166元＊34月=991644元；4、被告支付原告2014年2、3月工资29166元＋12499元=41655元及2014年1月工资不足额部分9166元；5、被告支付原告2011年5月至2014年2月未休年休假工资报酬75898元；6、被告支付原告克扣2014年2、3月工资的经济补偿（41665＋9166）元＊25%=12707元，克扣的2011年5月至2013年12月未休年休假工资报酬的经济补偿75898＊25%=18974元；7、被告返还扣留的原告个人物品。本院经审查认为：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告王敬刚因劳动争议纠纷向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请劳动仲裁，2014年9月2日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2014）第1407号决定书，认为该案已超过审理期限，王敬刚要求终结审理，直接向人民法院起诉，决定该案终结审理。2014年9月19日，王敬刚向本院提起诉讼。2015年1月20日，因王敬刚经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院作出（2014）吴江民初字第2139号民事裁定书，裁定该案按原告撤回起诉处理。原告与被告之间的该次劳动争议纠纷救济程序已终结。现原告以南阳防爆（苏州）特种装备有限公司为被告再次提起诉讼，按照法律规定，其请求事项应当先经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，故原告的此次起诉未经劳动争议仲裁委员会先行仲裁，不属本院受理范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定如下：驳回原告王敬刚的起诉。本案免收案件受理费，原告预交的案件受理费5元由本院退回。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员　　潘景信二〇一五年四月九日书记员　　吴康康 更多数据：