（2015）塔民一初字第65号
裁判日期: 2015-04-07
公开日期: 2015-10-19
案件名称
杨英与李成山劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
塔城市人民法院
所属地区
塔城市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
杨英,李成山
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：第一条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第四条，第十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百四十二条
全文
新疆维吾尔自治区塔城市人民法院民 事 判 决 书（2015）塔民一初字第65号原告：杨英，女，1967年1月1日出生，回族，无固定职业，住塔城市。委托代理人：张国强，新疆扬眉律师事务所律师。被告：李成山，男，1962年9月15日出生，汉族，住塔城市。委托代理人：熊燕，新疆昌恒律师事务所律师。原告杨英诉被告李成山劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理，依法由代理审判员刘敏适用简易程序于2015年2月11日公开开庭进行了审理，原告杨英及其委托代理人张国强、被告李成山委托代理人熊燕到庭参加诉讼。原告杨英起诉称，原告在被告处工作多年，因为工作原因受伤致残。后被告在2009年不让原告上班，叫原告在家待业，直到2014年原告才知道，被告从2009年起就未再给原告缴纳社会保险，也未给原告生活费用，为此原告多次找被告协商，在2014年6月22日，双方终止了劳动合同，但是被告未给原告按照法律规定缴纳社保费用和发放生活费。故诉至法院，请求判令：1、被告李成山支付社会保险费（以社保局测算为准）；2、被告支付一次性经济补偿金27588元；3、被告支付5年生活费46080元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告李成山答辩称，原告杨英与被告李成山之间不存在劳动关系，原告与塔城市景盛花炮厂签订的合同是劳动关系，与原告李成山无关，原告起诉主体有误，请求驳回原告杨英的诉讼请求。经审理查明：原告杨英自1995年9月1日起至2007年4月20日，在塔城市花炮厂工作。塔城市花炮厂变更为塔城市景盛花炮厂后于2005年1月1日与原告杨英继续签订劳动合同，劳动关系持续到2010年1月15日。塔城市景盛花炮厂系个体工商户，负责人为李成山，因未参加年检，于2010年1月15日被塔城市工商局吊销营业执照。2014年6月22日，原告杨英在加盖“塔城市景盛花炮厂公章的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》上签字。被告李成山将原告杨英人事档案、社会保险本、养老保险本交付给原告杨英，并向原告杨英支付现金6500元。原告杨英于2014年9月23日在塔城市社会保险管理局缴纳了2009年9月至2013年12月以及2014年全年的社会保险。原告杨英于2014年7月7日向塔城市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。塔城市劳动争议仲裁委员会于2014年7月9日以该劳动争议案件已经超过仲裁时效为由作出塔劳仲不字（2014）第4号不予受理通知书。原告杨英于2014年7月15日以塔城市景盛花炮厂为被告向本院提起诉讼，于同年10月13日以需调取证据为由撤回起诉。本院于2014年10月14日作出（2014）塔民一初字第804号民事裁定书，准予原告杨英撤回起诉。原告杨英于2014年10月30日再次提起诉讼，提出上述诉讼请求。认定以上事实有塔城市劳动争议仲裁委员会塔劳仲不字（2014）第4号不予受理案件通知书、劳动合同书四份、塔城市景盛花炮厂通知书、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、社会保障基金划缴凭证、塔城市工商行政管理局证明、收条二份、本院（2014）塔民一初字第804号民事裁定书予以证实。本案争议焦点：1、被告李成山作为被主体是否适格；2、原告杨英提起劳动仲裁是否超过仲裁时效；3、被告李成山于2014年6月22日向原告杨英支付现金6500元以及交付人事、社保手续是否系双方就解除劳动关系达成一致协议，是否违反法律强制性规定。本院认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者劳动关系终止。塔城市景盛花炮厂系个体工商户，登记业主为李成山，于2010年1月15日被塔城市工商局吊销营业执照，双方劳动关系终止。原告杨英起诉原塔城市景盛花炮厂业主李成山符合法律规定，被告李成山作为被告主体适格。原、被告双方自劳动关系解除后，被告李成山未与原告杨英办理人事、社保等转移手续。直到2014年6月22日才与原告杨英办理，并支付6500元现金。并将人事档案、社保本等交付给原告杨英，双方发生争议的时间应从2014年6月22日起计算，故原告杨英起诉未超过仲裁时效。2014年6月22日，被告李成山将人事档案、社保本等交付给原告杨英，并一次性支付6500元，原告杨英向被告李成山出具了收条，系双方关于解除劳动合同达成的一致意见，原告杨英在塔景盛花炮厂工作时月工资为500元。2009年新疆最低工资为670元／月，其工资低于新疆2009年最低工资标准。原告杨英于2005年1月1日起在塔城市景盛花炮厂工作，截止2010年1月15日被吊销营业执照时，共5年，按照最低工资标准计算5年经济补偿金为3350元，被告李成山向其支付6500元补偿金不违反法律、行政法规的强制性规定，且不显失公平，应为有效。原告杨英与塔城市花炮厂于2010年1月15日因法定原因，劳动关系已经终止，故其要求被告李成山支付生活费的诉讼请求于法无据。劳动关系终止后，原告杨英应当缴纳的社会保险费不应再由原用人单位承担。故对其要求被告李成山缴纳社会保险费的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告杨英的诉讼请求。本案受理费10元，邮寄费70元，合计80元，由原告杨英承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院，并预交二审案件受理费，如在上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 刘 敏二〇一五年四月七日书 记 员 马云云 更多数据：搜索“”来源：