（2015）镇经丁民初字第0087号
裁判日期: 2015-04-30
公开日期: 2015-08-22
案件名称
于成坤与艾塔斯科技（镇江）有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
镇江经济开发区人民法院
所属地区
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
于成坤,艾塔斯科技（镇江）有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款，第一百四十四条
全文
镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）镇经丁民初字第0087号原告于成坤。被告艾塔斯科技（镇江）有限公司，住所地镇江新区丁卯经十五路99号02-07-0000号厂房。法定代表人王渤渤，该公司董事长。委托代理人傅玥，该公司职员。原告于成坤与被告艾塔斯科技（镇江）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月4日立案受理，依法由审判员刘沫适用简易程序于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告诉称：2013年1月7日，原告进入被告单位从事仓库管理员工作，月工资为3300元。因被告拖欠原告工资和社会保险，使原告无法维持生计，故原告于2014年7月2日向被告递交离职申请，并注明了离职原因为“生计问题”。2014年7月11日原告离职。目前被告所欠原告的社保已在2014年9月补缴结束，但是拖欠的工资、第十三个月工资及公积金至今未发放。故现诉至法院，请求判令被告补发2014年5月至7月的工资9900元（3300元／月＊3个月）、2013年年底第13个月的工资3300元，支付2013年至2014年的经济补偿金6600元（3300元＊2），并承担诉讼费用。被告书面辩称：被告确实存在差欠原告工资的事实，请求法院依法判决。经审理查明：2013年1月7日，原告入职被告单位从事仓库管理员工作。双方于2013年12月20日签订最后一期书面劳动合同，约定合同期限自2014年1月7日至2019年1月6日止；原告工作时间为标准工时制，每日工作八小时，每周休息两天，法定节假日依法休息休假；被告每月五日发放原告上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付；年底双薪根据员工绩效考核结果核算，工作不满一年的按实际比例考核核算。2014年7月11日，原告离职。2015年1月17日，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资及经济补偿金，该委未能在法定时效5日内作出受理决定。后原告诉至本院。审理过程中，原告确认被告于2013年10月9日支付原告2013年9月工资2770.5元，2013年11月5日支付2013年10月工资2666.5元，2013年12月5日支付2013年11月工资2674.5元，2014年1月21日支付2013年12月工资3191.36元，2014年1月28日支付2014年1月工资2679.25元，2014年3月5日支付2014年2月工资2687.25元，2014年4月9日支付2014年3月工资2695.25元，2014年6月6日及2014年7月7日分两笔支付2014年4月工资1695.25元。庭审中，原告向本院出示填写日期为2014年7月2日的“离职申请书”复印件，载明：到职日为2013年1月7日，预计离职日为2014年7月14日；离职类别为辞职，离职原因为生计压力，暂且离开；面谈记录主管栏载明已找到新工作单位，待遇较好，同意离职。面谈记录人事栏载明已找到新单位，生活有压力。签核意见栏中部门主管、权责主管、行政中心副总、总经理均在同意栏划勾并签名，总经理意见栏同时载明表现不错，有机会再请成坤回来，暂时同意为生计离开。以上事实有劳动合同、镇江新区劳动人事仲裁委员会出具的证明、原告工资卡打卡记录、离职申请书及原、被告陈述等予以证实。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。关于支付拖欠工资问题。用人单位应依法依约足额向劳动者支付劳动报酬。对原告要求被告支付2014年5月至7月11日的工资的诉讼请求，有相应工资打卡记录及原告陈述为证，被告亦不予否认，本院予以支持。具体金额结合原告离职前工资标准及实际工��天数计算为6318元【（2770.5＋2666.5＋2674.5＋3191.36＋2679.25＋2687.25＋2695.25＋1695.25元）÷8个月×2.4月】。对原告主张的2013年第13个月工资的问题。原、被告虽于2013年12月20日签订劳动合同对年底双薪进行了约定，但该合同期限自2014年1月7日起，且该约定是建立在绩效考核的基础之上，并非固定收入，现原告仅依据该约定主张合同期限前一年的第13个月工资，无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告诉称其离职原因系被告拖欠工资并未缴纳社保。根据相关法律规定，劳动者依据上述理由解除劳动合同的，应当通知用人单位并说明理由。现原告自认于2014年7月2日申请离职，从原告提交的离职申请载明的离职类别及离职原因，结合相关主管面谈意见，并未明示其诉称的离职原因，故现原告以此为由主张经济补偿金，不符合相关法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告艾塔斯科技（镇江）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于成坤工资6318元。二、驳回原告于成坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告艾塔斯科技（镇江）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 刘 沫二〇一五年四月三十日法官助理 曾晓青书 记 员 阎蓓蓓（附上诉须知）附法律条文：《中华人民共���国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 搜索“”