（2015）淮中民终字第00257号
裁判日期: 2015-04-03
公开日期: 2015-06-03
案件名称
李建林与涟水县天纶包装制品有限公司劳动争议二审民事判决书（2）
法院
江苏省淮安市中级人民法院
所属地区
江苏省淮安市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
李建林,涟水县天纶包装制品有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：第十三条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00257号上诉人（原审原告）李建林，工人。委托代理人齐林建，江苏古楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）涟水县天纶包装制品有限公司，住所地涟水县工业新区黄河路南侧。法定代表人黄树生，该公司董事长。上诉人李建林与被上诉人涟水县天纶包装制品有限公司（以下至判决主文前简称天纶公司）劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于2014年12月20日作出（2014）涟民初字第2610号民事判决。李建林不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月14日立案受理后，依法组成合议庭于2015年2月5日公开开庭审理了本案。上诉人李建林的委托代理人齐林建、被上诉人天纶公司的法定代表人黄树生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，原告于2007年12月受聘到天纶公司上班，并签订了劳动合同。合同到期后，又续签为期一年的劳动合同。被告有专人负责该项工作，合同到期都继续签订为期一年的劳动合同，一直签到2012年12月31日。原告在上班期间月工资为1200元。2012年12月23日，天纶公司因故停产，并通知所有工人放假等待上班通知。2013年11月27日，天纶公司营业期限到期，现已不再经营，正在协调被政府收购事宜。2014年10月20日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由，作出不予受理通知书。原告遂提起本案诉讼。原告李建林诉称，2006年1月，原告被招聘为天纶公司工人，后被告让所有工人待岗。现天纶公司非因劳动者原因解散，应与职工解除劳动合同，给付经济补偿金，现请求法院依法判令原、被告解除合同，被告向原告给付经济补偿金14247元，并承担本案的诉讼费用。被告天纶公司辩称，原告是从2007年12月开始上班，但天纶公司从2012年12月23日已经停产，经济补偿金只能从2008年1月开始计算至停产时间。原审认为，用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，天纶公司于2013年11月27日营业期限届满，公司已经解散，正被政府收购，劳动合同终止，被告应该支付原告经济补偿金。经济补偿金应从2008年1月开始按月工资1200元计算至2013年11月，具体数额为1200元×6=7200元。原告要求被告支付2008年1月1日之前的经济补偿金，应由劳动行政部门处理，对此不予理涉。对原告主张经济补偿金超出部分，因无事实和法律依据，对此不予支持。原告要求判令与被告解除劳动合同的诉请，因被告于2013年11月27日的营业期限届满，劳动合同已经终止，故原告的该诉请，对此不予理涉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项、第七项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告涟水县天纶包装制品有限公司给付原告李建林经济补偿金7200元，由被告在判决生效后20日内付清。二、驳回原告李建林其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告负担。李建林不服该判决，向本院提起上诉称：天纶公司于2013年11月27日营业期限届满后并未进行清算，在其清算前，应当认定双方的劳动关系仍然存续，原审认定双方的劳动关系于2013年11月27日终止是错误的。请求二审改判支持上诉人在一审提出的诉讼请求。被上诉人答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。二审期间，上诉人向本院提交下列证据：1、2014年10月17日调取的被上诉人单位的工商登记资料，用于证明被上诉人单位系营业状态。2、国家税务局的增值税纳税申报表，显示被上诉人单位在2013年1月1日到2014年7月31日时间点一直在纳税申报，证明被上诉人单位未解散，劳动合同未终止。被上诉人质证称：对工商登记资料的真实性无异议，对纳税申报表有异议，纳税申报表都是零申报，可以证明没有生产。二审期间，被上诉人向本院提交涟水经济开发区的证明，用以证明涟水供电局于2013年1月对其停止供电。上诉人质证称：对证据的真实性及被上诉人在2012年12月份停产歇业的事实无异议。停电是事实，但与本案无关联性。经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条进一步规定：劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，被上诉人天纶公司经营期限于2013年11月27日届满，天纶公司也不再继续经营，导致其与上诉人之间的劳动合同不能履行，应视为双方劳动关系终止的法定事由已经发生，故上诉人与被上诉人劳动关系自然终止。综上，原审判决对劳动关系截止时间的认定，事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审 判 长 孙宪腾审 判 员 王百川审 判 员 仲伟强审 判 员 蒋同宝代理审判员 黄春丽二〇一五年四月三日书 记 员 庞汝全 百度搜索“”