（2015）穗番法民五初字第147号

裁判日期: 2015-04-03

公开日期: 2015-05-05

案件名称

费克俭与广州市番禺金园钢材厂劳动争议一审民事判决书

法院

广州市番禺区人民法院

所属地区

广州市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

费克俭,广州市番禺金园钢材厂

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款

全文

广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗番法民五初字第147号原告：费克俭，住江苏省连云港市连云区。被告：广州市番禺金园钢材厂，地址：广州市番禺区。投资人：邱力生，住广州市番禺区。原告费克俭诉被告广州市番禺金园钢材厂劳动争议纠纷一案，本院依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告诉称，原告于2014年9月25日进入被告处工作，职务为厂长。原告工作认真努力，但被告在2014年11月26日以工作未达到要求为借口解除劳动关系。原告不服仲裁裁决，请求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。经审查，原告费克俭于2014年9月25日入职被告广州市番禺金园钢材厂，任职厂长。双方签订了合同期限从2014年9月25日起至2015年9月25日止的《劳动合同》，约定月工资8000元，其中基本工资4000元，另4000元作为工作业绩考核工资。2014年11月26日，原、被告双方解除劳动关系。当天，被告支付原告工资共计16000元。2014年12月，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元。该会于2015年2月5日作出穗番劳人仲案字（2014）第4782号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。诉讼中，双方对于劳动合同解除的原因存在争议。原告称系被告于2014年11月26日以原告工作没有达到公司要求为由提出辞退原告，并以结清工资为由要求其出具辞工书。被告对原告上述陈述予以否认，并称当天因工作问题约谈原告，指出原告不适合公司工作，但并未提出辞退原告；双方在协商过程中，系原告提出离职，并出具了辞工书。为此，被告提供了原告于2014年11月26日出具的辞工书，其上记载原告以工作不太习惯不太适应为由，申请辞职。原告确认上述辞工书的真实性。本院认为：原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。首先，原告主张被告于2014年11月26日提出辞退原告，对此原告并未提供证据，应承担举证不能的责任。其次，原告自愿出具了辞工书向被告申请辞职，且辞职的理由亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定中劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告费克俭的诉讼请求。本案受理费10元，由原告费可俭负担。本判决为终审判决。代理审判员　欧阳志萍二〇一五年四月三日书　记　员　李 毅 影 更多数据：搜索“”来源：