（2015）沂南民初字第810号
裁判日期: 2015-04-02
公开日期: 2015-07-12
案件名称
稼禾生物（沂南）有限公司与高某某劳动争议一审民事判决书
法院
沂南县人民法院
所属地区
沂南县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
稼禾生物（沂南）有限公司,高某某
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款
全文
{C}山东省沂南县人民法院民 事 判 决 书（2015）沂南民初字第810号原告：稼禾生物（沂南）有限公司。住所地：沂南县大庄镇驻地。法定代表人：程存福，董事长。委托代理人：曹山勋，山东弘元律师事务所律师。被告：高某某，男，1986年8月16日出生，汉族，居民。委托代理人：徐亮厚，山东方慧律师事务所律师。原告稼禾生物（沂南）有限公司诉被告高某某劳动争议纠纷一案，于2015年1月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员盛海玲独任审判，公开开庭审理了本案。原告稼禾生物（沂南）有限公司的委托代理人曹山勋，被告高某某及其委托代理人徐亮厚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告稼禾生物（沂南）有限公司诉称：原告因工作需要，对相关工作岗位的工作人员进行调整，被告拒不接受正常调整，反而聚众闹事，围堵公司办公地点，殴打公司工作人员，扰乱了原告的正常工作秩序，原告根据劳动法及公司规章制度，做出开除被告的决定。被告不应当享受经济补偿金待遇，沂南县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果错误。现提起诉讼，请求依法驳回被告关于支付经济补偿金的请求，本案的诉讼费用由被告承担。被告高某某辩称：原告的陈述与事实不符，被告没有违反劳动纪律，纠纷发生的原因是原告违反劳动合同法规定，未通知工会组织，未和职工协商，单方面裁员，明确公示于2014年11月14日解除与被告的劳动合同关系，按照法律规定，原告应向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作两年半以上，月平均工资2081元，要求支付经济补偿金5202.50元。原告稼禾生物（沂南）有限公司向法庭提供如下证据：1、沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月29日作出的沂劳人仲字[2014]第077号《裁决书》。2、稼禾生物（沂南）有限公司管理制度一份。3、稼禾生物（沂南）有限公司管理人员李群书写的《报告》一份。4、李群的门诊病历。5、稼禾生物（沂南）有限公司于2014年11月18日作出的稼禾总字[2014]025号《关于沂南工厂有关人员的处理通报》一份。被告高某某的质证意见：对1号证据无异议；对2号证据证明目的有异议，无法证明被告是否违反劳动纪律；3号证据，因李群是原告的管理人员，与原告有利害关系，其证言与事实不符，不能单独作为证据使用；4号证据与本案没有关联性，没有证据证实李群的受伤是否与被告有关；5号证据，该文件缺乏事实依据，是原告与被告解除劳动合同关系之后下发的文件，不能证明被告违纪。被告高某某向法庭提供以下证据：1、原告稼禾生物（沂南）有限公司于2014年11月14日的《公示》照片一张，载明主要内容：“经公司研究决定，拟与以下员工提前解除劳动合同。以上人员工作时间截止到2014的11月14日，明日起不再安排工作岗位，不再计发工资”。2、《证明》一份。3、银行交易明细。原告稼禾生物（沂南）有限公司的质证意见是：对1号证据有异议，该公示明确说明是拟与被告解除劳动合同，该公示不是劳动合同解除通知书；对2号证据有异议，不能作为证据使用，证人与被告有利害关系，都是工友；对3号证据真实性无异议，不能显示是由原告发放的工资。根据原、被告的陈述、辩论、举证、质证，结合庭审调查，本院确认如下基本事实：被告高某某通过招聘到原告稼禾生物（沂南）有限公司从事车间操作工工作，双方于2012年9月1日签订劳动合同，合同期限3年，自2012年9月1日至2015年9月1日，约定月工资1800元。原告稼禾生物（沂南）有限公司于2014年11月14日发布公示，主要内容：“经公司研究决定，拟与以下员工提前解除劳动合同。以上人员工作时间截止到2014的11月14日，明日起不再安排工作岗位，不再计发工资”，当日，原告管理人员李群因解除劳动合同一事与被告等人发生纠纷，原告稼禾生物（沂南）有限公司于2014年11月18日作出稼禾总字[2014]025号《关于沂南工厂有关人员的处理通报》，对张玉华、许涛、高某某三人，给予开除处理。沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月29日作出沂劳人仲字[2014]第077号《裁决书》，裁决主要内容：“1、解除高某某与稼禾生物（沂南）有限公司的劳动合同；2、稼禾生物（沂南）有限公司支付高某某解除劳动合同经济补偿金5202.50元”。原告稼禾生物（沂南）有限公司不服该裁决，诉至本院。庭审中，原、被告双方认可被告解除劳动合同前12个月平均工资为2081元。上述事实，主要根据本院庭审调查及当事人举证的证据认定，有关证明案件事实的材料，均已收录在卷。本院认为：被告高某某系原告稼禾生物（沂南）有限公司职工，双方签订的劳动合同正在履行期间，原告提前单方面解除与被告的劳动合同，且原告无证据证明被告严重违反了公司的管理规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第46条规定劳动者依照第38条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，被告在原告处工作不满两年半，该补偿金为5202.50元（2.5个月×2081元）。原告“驳回被告关于支付经济补偿金的请求”的诉讼请求，依法不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告稼禾生物（沂南）有限公司与被告高某某之间的劳动合同关系；二、原告稼禾生物（沂南）有限公司向被告高某某支付解除劳动合同经济补偿金5202.50元；三、驳回原告稼禾生物（沂南）有限公司的其他诉讼请求。上述款项限原告在本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告稼禾生物（沂南）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员 盛海玲二〇一五年四月二日书记员 朱晓芳