（2015）朝民初字第97号
裁判日期: 2015-04-02
公开日期: 2015-06-29
案件名称
李占强与北京珠江世纪物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
北京市朝阳区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
李占强,北京珠江世纪物业管理有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条第一款，第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第六条；《职工带薪年休假条例》：第五条第一款
全文
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民初字第97号原告（被告）李占强，男，1960年9月20日出生。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被告（原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人张振文，总经理。委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生。委托代理人张蝶，女，1986年10月15日出生。原告（被告）李占强（下称原告）与被告（原告）北京珠江世纪物业管理有限公司（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人鲁淑清，被告的委托代理人刘娜、张蝶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：我于2012年2月8日入职被告，任楼宇管理员一职。2014年3月，被告违法将我辞退。为维护我的合法权益，故诉至法院，要求：1、确认双方2012年2月8日至2014年3月14日期间存在劳动关系；2、被告支付2013年12月26日至2014年3月25日期间的工资4384元；3、被告支付解除劳动关系赔偿金7128元；4、被告支付2012年2月8日至2013年12月31日期间休息日加班费16564元、2012年3月12日至2014年3月14日期间法定节假日加班费5414元、年休假工资2460元。被告辩称：原告于2013年12月26日起旷工，未提供劳动，公司按规定将其辞退，符合法律规定。我公司不同意原告的诉讼请求，同时诉请，要求判令我公司不予支付原告2013年12月26日至2014年1月4日期间工资515.58元、解除劳动关系赔偿金3564元、未休年假工资587.71元。原告对被告诉请答辩称：我不同意被告的诉请，坚持我的请求。经审理查明：2012年2月8日，原告与被告签订了《劳动合同》，期限自2012年2月11日至2014年12月31日，合同中载明原告在被告处工作起始时间为2012年2月11日。双方均确认原告工资标准为1602元／月，工资发放至2013年12月25日。关于离职问题，被告称：2013年12月，公司内部人员进行调整，按就近原则，原告被安排至珠江绿洲小区，岗位、薪酬均不变，报到时间为12月26日。原告最后工作至12月25日，之后一直不按公司调岗要求去珠江绿洲小区报到。从12月26日开始至31日，原告旷工达三天以上，根据《员工手册》的规定，决定对其作出辞退处理。2014年1月4日，公司电话通知原告处理决定并要求其签收，其拒绝。2014年3月初，原告到公司人事部门吵闹，人事部门经核实才得知违纪处理结果仅以电话通知，未实际送达本人，故3月14日以邮寄方式将辞退通知邮寄给原告。《员工手册》在入职的时候向每位员工都发放了；原告称：2013年12月31日，公司组织开会，说有个地方招聘，可以去应聘，如果不去，算自动离职。我认为已经签了劳动合同，没有必要再去应聘。2月15日左右，我发现上个月工资未发，找到人事部门，让我等通知。我最后工作至3月14日，在这之前几天我收到了单位的违纪处分通知，就是辞退我，但此前未得到公司口头通知。公司从未发过《员工手册》，劳动合同也是发生纠纷以后，向公司索要才给我的。我不存在旷工的事实，也不知道旷工三天要辞退的规定。关于考勤，原告称：公司安排好排班表，然后按这个出勤，至于实际出勤情况，每个月都会做一个考勤统计，让员工签字，2013年10月以后开始是指纹考勤；被告称：如果员工正常出勤，就按正常全勤发放工资，如果有缺勤，由小区物业单独报上来，不用员工本人签字确认，原告所述的指纹考勤的情况不存在。就加班事宜，原告提供了排班表二张（该表上无任何人员签字确认，用手写字母标记排班情况，时间为2012年4月、2013年11月），其称：我们每个月排一次班，早、中、晚三班倒，排班表在单位放着，过了一个月就没有用了。我们有些员工留了个心眼，将废弃的排班表留存了，所以原件在我这；被告称：排班表是一个月一排，但没有什么效力，有人要调整可以随时调整，我公司无法提供排班表。关于未休年假一项，被告提供了原告的休假申请表，其中载2013年12月22日至29日，原告休年假7天，原告对此认可。2014年12月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认2012年2月11日至2014年1月4日期间双方存在劳动关系；2、被告支付原告2013年12月26日至2014年1月4日工资515.58元、解除劳动关系赔偿金3564元、2013年3月17日至2014年1月4日期间未休年假工资587.71元；3、驳回原告的其他仲裁请求。上述事实，有相应证据及当事人陈述等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方签订的劳动合同中载明原告在被告处工作起始时间为2012年2月11日，原告仅以合同签订时间为2月8日即要求确认劳动关系从该日起算，缺乏依据，本院不予采信。关于工作截止时间，考勤情况属于用人单位掌握管理事项，而被告未能就此提供相应证据。而且，根据双方所述，被告于2014年3月才向原告邮寄违纪通知，故原告所述工作至2014年3月14日的说法较为可信，本院对其要求支付2013年12月26日至2014年3月14日期间工资的请求，予以支持。被告未就原告旷工事宜提供充分有力之证据，亦未就《员工手册》已向原告发放或告知提供相应证据，故其解除劳动关系的行为违法。原告主张的数额合理，本院予以支持。加班费一项，原告应承担存在加班事实的基本举证责任，其仅就此提供了排班表，且上面无任何被告确认信息，排班表亦不能作为实际出勤的充分证据，故本院对其主张的加班费，难以支持。未休年假工资一项，原告未能提供连续工作年限的相关证据，故其应休年假应从2013年2月11日起算。2013年12月，原告已经享受7天年假，故其无权再主张未休年假工资，被告可不予支付。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）李占强与被告（原告）北京珠江世纪物业管理有限公司自二0一二年二月十一日至二0一四年三月十四日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李占强二0一三年十二月二十六日至二0一四年三月十四日期间工资四千零八十八元、解除劳动关系赔偿金七千一百二十八元；三、被告（原告）北京珠江世纪物业管理有限公司无需支付原告（被告）李占强未休年假工资五百八十七元七角一分；四、驳回原告（被告）李占强的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京珠江世纪物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）北京珠江世纪物业管理有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 吴岩二〇一五年四月二日书记员 张岩 微信公众号“”