（2015）绵民终字第600号
裁判日期: 2015-04-02
公开日期: 2015-06-08
案件名称
孙玉英与中国核工业二四建设有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书
法院
四川省绵阳市中级人民法院
所属地区
四川省绵阳市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
孙玉英,中国核工业二四建设有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《企业职工档案管理工作规定》：第五条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第七十五条；最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第600号上诉人（原审原告）：孙玉英，女，汉族，住四川省绵阳市游仙区。委托代理人孙启忠，绵阳市涪城区天星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国核工业二四建设有限公司，住所地：绵阳市游仙路。法定代表人：张仕兵，公司总经理。委托代理人（特别授权）：张燕英，女，汉族，四川省绵阳市人，住绵阳市游仙区，公司员工。委托代理人（一般代理）：杨清华，四川守信律师事务所律师。上诉人孙玉英因劳动争议一案，不服绵阳市游仙区人民法院（2014）游民初字第5960号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年2月16日受理后，依法组成合议庭于2015年3月19日公开开���进行了审理。上诉人孙玉英及其委托代理人孙启忠与被上诉人中国核工业二四建设有限公司之委托代理人张燕英、杨清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审查现有证据，足以认定如下事实：上诉人孙玉英与被上诉人二四公司于1990年8月1日签订了《劳务合同制工人合同书》一份，劳动期限从1988年8月28日至1993年8月27日。之后，被上诉人于2000年3月解除与上诉人的劳动合同。解除劳动关系后因被上诉人二四公司未办理档案移交，上诉人孙玉英于2014年3月向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动人事争议仲裁，仲裁请求为“1.裁决被申请人为申请人办理档案（期限自1986年至2000年，并包含用人单位终止劳动关系的一切相关文件等）和社会保险关系转移手续。2.确认申请人在被申请人处的工作年限。3.裁决被申请人赔偿因没有及时给申请人办理档案及社会保险关系���移手续给申请人造成的损失：每年18000元，自2013年10月至办理好档案转移手续为止”。后绵阳市劳动人事争议仲裁委裁决因仲裁已过仲裁时效驳回孙玉英的全部仲裁请求。另查明：1.中国核工业第二四建设公司即为中国核工业二四建设有限公司，原中国核工业第二四建设公司二公司、三公司等均已撤销。2.1986年8月27日孙玉英与核工业部二四建设公司第二建筑安装公司签订《待业青年业前培训的合同》。案涉29位劳动者中，王文华、马义荣经培训取得绵阳市劳动服务公司所颁发《结业证书》载明培训时间为1988年1月至3月，其《劳动服务公司招收职工登记表》注明“同意工龄从1988年元月一日算起”且加盖绵阳市劳动服务公司印章并明确“同意招收为县以下集体所有制职工”。3.本案一、二审过程中，中国核工业二四建设有限公司未提交案涉劳动者档案资料作为证据。���上事实，有劳动合同制工人合同书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。原判认为：原、被告均认可双方在1996年6月至2000年3月系劳动关系。另，被告主张原告系于1996年6月1日前即进入其公司工作，但1996年6月以前双方均为劳务关系。根据2002年劳动和社会保障部发布的《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄…”之规定，现原告提供《劳务合同制工人合同书》显示其于1988年8月28日至1993年8月27日即在被告二四公司从事临时工，此次合同期限届满后原告继续在被告公司上班，被告并无证据显示此后原告系多次分期临时用工，则原告最后一次从事临时工的时间系从1994年8月28日开始，��方解除劳动关系的时间为2000年3月。因此，原告在被告二四公司的工作年限应确认为1994年8月至2000年3月。关于档案的移交，依照《企业职工档案管理工作规定》第五条“职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理……”、第十八条“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门…”之规定，原、被告解除劳动合同后，被告二四公司应在1个月内将原告档案移交。被告二四公司作为原告档案的保管者，其未能举证证明劳动合同解除后其已经完成了原告档案的移交。即使原告孙玉英没有提供其新的工作单位名称、住所地，被告二四公司也应将其档案移交至其户口所在地的街道劳动部门。因此对于被告二四公司辩称原告未提供地址所以无法移送的主���不予支持。故被告二四公司应及时将原告档案移交至有关单位。关于时效问题，二四公司未移交档案的行为应属于持续侵权的行为，故被告二四公司辩称已过仲裁时效的主张不予支持。关于社保手续的移交，不属于人民法院劳动争议受案范围，原审法院不作处理。关于原告主张被告二四公司赔偿因没有及时办理档案和社会保险关系转移手续给原告造成的损失每年18000元的诉求，原告并未举证证明该损失确实已经产生且该损失与被告二四公司未办理档案移交存在因果关系。故不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决”之规定，遂判决：一、被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告孙玉英办理档案移交手续；二、原告孙玉英在被告中国核工业二四建设有限公司处的工作年限为1994年8月至2000年3月；三、驳回原告孙玉英的其他诉讼请求。宣判后，原审原告孙玉英不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为原审法院认定事实错误，上诉人于1986年4月参加工作，原工作单位无故不办理档案和社会保险关系转移手续，被上诉人强行终止劳动关系后上诉人无法办理退休手续。故请求撤销原判、依法改判被上诉人办理档案移交手续、依法确认工作年限、赔偿因未及时办理相关手续所造成的损失。被上诉人中国核工业二四建设有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉、维持原判。本院认为：根据当事人诉辩理由，本案争议焦点有两个：一是如何认定上诉人工作年限起算时间；二是上诉人诉求损失应否支持。关于如何认定上诉人工作年限起算时间问题，《企业职工档案管理工作规定》第五条规定“职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案”，依法认定劳动者工作年限应以所在单位档案资料为依据，本案一、二审过程中，作为档案管理方的中国核工业二四建设有限公司未提交案涉劳动者档案资料作为证据，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”之规定，应当认定上诉人关于工作年限的上诉主张成立。1986年8月27日孙玉英与核工业部二四建设公司第二建筑安装公司签订《待业青年业前培训的合同》，案涉29位劳动者中王文华、马义荣经培训取得绵阳市劳动服务公司所颁���《结业证书》载明培训时间为1988年1月至3月，其《劳动服务公司招收职工登记表》注明“同意工龄从1988年元月一日算起”且加盖绵阳市劳动服务公司印章并明确“同意招收为县以下集体所有制职工”。根据上述事实应当认定上诉人工作年限起算时间为1986年8月27日。故上诉人该项上诉理由部分成立，本院予以支持。关于上诉人诉求损失应否支持问题，上诉人请求判令中国核工业二四建设有限公司自2013年10月起按照每年18000元标准赔偿损失，因其未提交证据佐证该项主张且中国核工业二四建设有限公司亦未认可，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证��不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人应当依法承担不利后果。故上诉人该项上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、维持绵阳市游仙区人民法院（2014）游民初字第5960号民事判决第一项即“被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效之日起30日内为原告孙玉英办理档案移交手续”、第三项“驳回原告孙玉英的其他诉讼请求”；二、撤销绵阳市游仙区人民法院（2014）游民初字第5960号民事判决第二项即“原告孙玉英在被告中国核工业二四建设有限公司处的工作年限为1994年6月至2000年1月”；三、孙玉英在中国核工业二四建设有限公司工作年限自1986年8月27日起算。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由中国核工业二四建设有限公司负担；二审案件受理费10元，由中国核工业二四建设有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张 兵审 判 员 于红霞代理审判员 肖玉生二〇一五年四月二日书 记 员 毛玉红 来源：百度“”