（2015）唐民一终字第244号
裁判日期: 2015-04-15
公开日期: 2015-12-28
案件名称
刘佳林与唐山市城通卡运营服务有限公司劳动争议二审民事判决书
法院
河北省唐山市中级人民法院
所属地区
河北省唐山市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
刘佳林,唐山市城通卡运营服务有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第244号上诉人（原审原告）：刘佳林，无业。委托代理人：李军，河北开原律师事务所律师被上诉人（原审被告）：唐山市城通卡运营服务有限公司，住所地唐山市路南区新华西道110号。法定代表人：崔树林，该公司总经理。委托代理人：杨晓艳，该公司行政助理。上诉人刘佳林因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2014）南民初字第2010号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审审理查明，2010年2月21日，原告到被告处从事凤凰卡销售工作，并担任销售部经理职务，实行月基本工资1800元加销售奖励提成工资支付形式。被告制订了《客户经理普卡销售奖励政策》，内容为：自2012年9月1日至2013年2月28日，员工销售奖励提成分为0.45%～0.95%11个档次，按实际销售额对应提取。每月先按实际销售额的0.4%发放，其余部分在2013年3月份一次性补齐。2013年2月28日销售任务期结束，原告的销售额是12474710元。在此期间，原告按每月销售额的0.4%领取了2012年9月至12月份的提成奖励。2013年5月20日，被告下发了《关于补发上一考核期绩效工资有关事项的通知》（城通卡司发（2013）006号）文件，文件规定：“营销部客户经理一律按0.5%的比例进行计提（原定分段计提比例不再执行）。”原告因无法接受被告调整提成比例的行为，后又与被告多次协商未果，以口头形式向被告申请离职。2013年6月3日，原告刘佳林因“个人原因”填写了《唐山市城通卡运营服务有限公司离职单》，正式提出辞职，当日被告公司总经理杜向民签字审批确认，但《离职单》上总监田海涛于2013年6月19日签字。该《离职单》中明确备注“正式员工需提前1个月提交书面申请，总监同意后到行政部门领取《离职单》各部门审批。”《离职单》上所属部门、财务部、签字审批的时间为2013年6月19日。原告于2013年6月17日领取了解除劳动关系经济补偿金5250元。原告于2014年6月9日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年7月28日，仲裁委会员以原告已超过法定仲裁时效为由，对原告的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼，请求人民法院判决被告支付原告自2012年9月1日至2013年2月29日奖励提成工资97417.28元原审法院认为，被告根据其经营销售情况制定相关的奖励政策，及在实际运营过程中调低提成比例，作为管理者在调整涉及劳动者权益的相关规定时，在程序上确有瑕疵，且存在随意性，但其行为并不违背法律强制性规定，所以原告应按调整后的0.5%的提成比例进行计提，故对于原告的诉请，本院不予支持。原告是以口头形式向被告申请离职，被告公司的总监及其他各部门并未在2013年6月3日进行审批，故对于被告辩称原告诉请超过诉讼时效的抗辩，本院不予采信。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告刘佳林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘佳林负担。判后，刘佳林不服上述判决，向本院提起上诉请求依法改判，判决被上诉人给付上诉人2012年9月1日至2013年2月28日奖励提成工资97417.34元。其主要上诉理由为：上诉人在2012年9月1日至2013年2月28日期间销售普卡12474710元，依据奖励政策、扣减已发的绩效工资，最后应当补发97417.34元。被上诉人更改奖励工资的行为违反法律的强制性规定。即使《客户经理普卡销售政策》补充规定有效，被上诉人也应当按照该文件核算奖金支付给上诉人。被上诉人唐山市城通卡运营服务有限公司未予答辩。经审理查明，二审审理查明的事实与原审查明的事实相一致。上述事实有双方当事人陈述及相关书证予以证实并记录在卷佐证。本院认为，被上诉人根据其经营销售情况制定相关的奖励政策，及在实际运营过程中调低提成比例，其行为不违背法律强制性规定，被上诉人应当依据其调整后的规定足额给付上诉人绩效工资。上诉人刘佳林销售额是12474710元，依据被上诉人下发的《关于补发上一考核期绩效工资有关事项的通知》（城通卡司发（2013）006号）文件规定：“营销部客户经理一律按0.5%的比例进行计提（原定分段计提比例不再执行）”，刘佳林应当取得绩效工资为62373.55元，扣除其已领取的提成奖励29656元，被上诉人唐山市城通卡运营服务有限公司应当给付上诉人刘畅32717.55元。综上，原审判决认定事实清楚，但在工资核算上存在错误，应予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：撤销河北省唐山市路南区人民法院（2014）南民初字第2010号民事判决；二、被上诉人唐山市城通卡运营服务有限公司于本判决生效后10日内给付上诉人刘佳林绩效工资32717.55元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元合计20元，均由被上诉人唐山市城通卡运营服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冷 玉审判员 刘江静审判员 刘群勇二〇一五年四月十五日书记员 王 萌 来源：百度搜索“”