（2014）玉民初字第4153号

裁判日期: 2015-04-13

公开日期: 2015-05-25

案件名称

唐山九鼎豪门酒业有限公司与王玉川劳动争议一审民事判决书

法院

玉田县人民法院

所属地区

玉田县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

唐山九鼎豪门酒业有限公司,王玉川

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第五条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款，第三十八条第一款，第三十三条，第四十六条，第四十七条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：第五条

全文

河北省玉田县人民法院民 事 判 决 书（2014）玉民初字第4153号原告：唐山九鼎豪门酒业有限公司（以下简称九鼎豪门公司），住所地玉田县城豪门街1699号。法定代表人：及芳，系经理。委托代理人：胡素仙，该公司职工，住，特别授权。委托代理人：高东亮，北京市响宇律师事务所律师，特别授权。被告：王玉川，工人，住玉田县。委托代理人：吴学良，河北渤澳律师事务所律师，一般代理。原告九鼎豪门公司与被告王玉川劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告九鼎豪门公司的委托代理人胡素仙、高东亮，被告王玉川及其委托代理人吴学良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九鼎豪门公司诉称，被告原在唐山豪门啤酒股份有限公司工作，该企业原是国有独资企业。1995年12月12日唐山豪门啤酒股份有限公司更名为唐山环球豪门啤酒有限公司。唐山环球豪门啤酒有限公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司（国有股份占20%），达能集团亚洲控股公司（新加坡）（占该公司股份70%），陈氏兄弟国际有限公司（占该公司10%股份）。该公司性质由国有独资公司变为中外合资企业。1997年10月30日唐山环球豪门啤酒有限公司三股东签订《公司解散协议》，将唐山环球豪门啤酒有限公司在工商部门办理了注销手续。1995年12月12日经工商局注册成立唐山欧联豪门啤酒有限公司。该公司股东为唐山豪门啤酒股份有限公司，国有股份占20%，达能集团亚洲控股公司（新加坡）占公司股份70%，陈氏兄弟国际有限公司占公司10%股份。2000年11月17日唐山豪门啤酒股份有限公司的20%股份转让给交通银行唐山分行名下。2006年12月20日交通银行唐山分行的20%股份转让给福诚国际有限公司（香港），公司性质由中外合资企业改为外资企业。2010年3月28日九鼎建设集团股份有限公司与福诚国际有限公司、BONDICELIMITED（香港）签订股权转让协议，将二外资公司在唐山欧联豪门啤酒有限公司的100%的股份转让给九鼎建设集团股份有限公司，公司性质由外资公司变更为内资企业。公司改名为唐山九鼎豪门酒业有限公司。2、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司是从1995年12月12日注册成立的唐山欧联豪门啤酒有限公司演变来的。原告唐山九鼎豪门酒业有限公司企业员工入职时间，应从唐山欧联豪门啤酒有限公司成立后与员工签订的劳动合同时间算起。1995年12月12日唐山环球豪门啤酒有限公司变为中外合资企业，当时企业国有股份占20%，根据法律规定国有股份达不到80%股份的企业应依法改制。改制后新企业应与职工重新签订劳动合同。唐山环球豪门啤酒有限公司员工的经济补偿应由该公司承担。综上，仲裁裁决书认定事实错误。原告依法起诉，请求判令：原告与被告自2014年9月1日起解除劳动关系，原告不支付被告经济补偿金17160元。原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、唐山豪门啤酒有限公司设立登记申请书复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司1997年9月11日申请设立，该公司是国有企业；2、工商局证明、清算报告复印件各一份，证明唐山环球豪门啤酒有限公司是从唐山豪门啤酒有限公司演变（变更）而来的，公司性质是合资企业，该公司于1997年11月27日清算后注销；3、唐山欧联豪门啤酒有限公司营业执照、有限责任公司变更申请书、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司转内资事宜的请示》、玉田县商务局文件《关于唐山欧联啤酒有限公司股权转让事宜的批复》、唐山欧联公司变更名称的股东决定复印件各一份，证明唐山欧联豪门啤酒有限公司是1995年12月12日注册成立的新公司。2011年11月18日变更为唐山九鼎豪门酒业有限公司，公司性质由外资企业变为内资企业；4、资产购买协议复印件一份，证明唐山豪门啤酒有限公司的资产于1997年10月30日卖给唐山欧联豪门啤酒有限公司；5、仲裁裁决书复印件一份、送达回证复印件二份，证明原告对裁决内容不服，起诉在法定期限内；6、员工考勤表复印件一份，证明被告6月份工作了21天，6月份后没有再来上班，我单位没有考勤记录，6月份及以前的工资已结清；7、通知复印件一份，证明2014年6月23日开始至2014年7月7日被告连续旷工15天，被公司开除。被告王玉川辩称，本案涉及的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告的起诉缺乏事实和法律依据，属于滥用诉权，其目的在于拖延时间、转移财产，为逃避应负的法律责任创造条件。望法院查清事实尽快判决，驳回原告起诉，以维护劳动者的合法权益。被告为支持其主张，向本院提供了如下证据：1、2014年12月15日玉田县劳动就业局的证明复印件一份，证明被告参加工作时间是1982年6月。2、证人张某出庭证实，被告是2014年6月20日与原告解除劳动合同，因为我管记工，当时我们部门有三人都不干了。因为原告欠被告半年工资、保险，被告就提出不干了，后来就没来上班。3、证人贾某出庭证实，我跟被告是一起因为原告拖欠半年的工资、保险等问题找的张某经理，我们表示公司什么时候给我们开支我们什么时候上班，不开支我们就要跟公司解除劳动合同，后来公司也没给我们开支，我们也不去上班了。被告的质证意见：对原告提交的仲裁裁决书及送达回证没有异议，对原告当庭提交的其他证据因在举证期内没有提交，也没有申请延期举证，我方不予质证。对被告申请的两名证人的证言没有异议。原告的质证意见：对被告提交的证据1的真实性没有异议，但是该份证明不能证明被告1982年在原唐山豪门啤酒厂工作，裁决书认定时间是2001年7月份。对证据2、3的证人证言的合法性有异议，证人证言不足以证明被告跟原告解除劳动关系的合法性。经审理查明，1991年3月被告王玉川到原唐山豪门集团公司啤酒厂工作，该厂后曾进行更名；1995年12月12日唐山欧联豪门啤酒有限公司经工商部门登记成立，该公司经转股更名后，公司名称为唐山九鼎豪门酒业有限公司。被告王玉川月平均应发工资1320元，月平均实发工资1074元。被告以原告拖欠工资、社会保险为由，申请劳动仲裁，请求裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司给付申请人2014年1月至7月拖欠的工资9240元，拖欠申请人2013年11月至今的社会保险费，与被申请人解除劳动关系，由被申请人给付经济补偿金”。原告在仲裁过程中将所欠被告的工资支付到2014年6月底，另为被告缴纳养老、失业保险至2014年8月底。2014年10月12日玉田县劳动争议仲裁委员会作出玉劳人裁字（2014）168号仲裁裁决书，裁决“被申请人唐山九鼎豪门酒业有限公司与申请人王玉川自2014年9月1日起解除劳动关系，被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人经济补偿金17160元”。原告于2014年10月31日收到仲裁裁决后不服，于2014年11月14日向本院起诉。上述事实，有原、被告陈述及双方提供的证据予以证实。本院认为，被告王玉川自1991年3月在原唐山豪门集团公司啤酒厂工作，该厂名称虽发生变更，但经营场所与原告的经营场所相同，且被告的工作地点未变更，并沿用被告与原唐山欧联豪门啤酒有限公司签订的劳动合同。被告因原告拖欠工资，主张与原告解除劳动关系，要求原告自1991年3月被告开始工作时起给付经济补偿金，应得到支持。被告应得经济补偿金为31020元（1320元×23.5个月）。原告主张的理由均不能成立，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”之规定，判决如下：一、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司与被告王玉川自2014年9月1日起解除劳动关系；二、原告唐山九鼎豪门酒业有限公司给付被告王玉川经济补偿金31020元，于判决生效之日起三日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告唐山九鼎豪门酒业有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审　判　长　　蒋召民代理审判员　　杨春艳代理审判员　　赵志全二〇一五年四月十三日书　记　员　　李　琳 搜索“”