（2015）龙民一初字第379号

裁判日期: 2015-04-13

公开日期: 2015-05-28

案件名称

孙小龙与海口兴鑫坤钢结构工程有限公司劳动争议民事一审判决书

法院

海口市龙华区人民法院

所属地区

海口市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

孙小龙,海口兴鑫坤钢结构工程有限公司

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第七条

全文

海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2015）龙民一初字第379号原告孙小龙。委托代理人孙元文。委托代理人任爱民，海南大兴天泰律师事务所律师。被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司。法定代表人喻以扩，该司总经理。原告孙小龙（以下简称原告）与被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月10日立案受理，依法由审判员羊日强适用简易程序公开开庭进行审理。原告及委托代理人孙元文、任爱民到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，2013年3月，原告经中间人李梦华介绍，入职于被告处从事室外装修工作。2013年12月22日下午17时许，原告在工作中，从四楼阳台摔下来受伤。2014年1月21日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在劳动关系，当时因原告无法提供其与被告之间存在劳动关系的证据材料，故，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月24日作出不予受理通知书。2014年2月28日，原告以雇佣关系人身损害赔偿纠纷向本院提起诉讼。2014年11月7日下午，在庭审过程中，被告认为其与原告之间是劳动关系，而非雇佣关系。2015年1月16日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2013年3月至今存在劳动关系。2015年1月23日，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请材料不齐备为由，作出海龙劳人仲不字（2015）第27号不予受理通知书。原告认为有充分的证据能够证明与被告之间存在劳动关系，故，依法向本院提起诉讼，请求确认原告与被告自2013年3月至今存在劳动关系。被告既未答辩，亦未参加本院庭审。经审理查明，2013年3月19日，原告在被告处从事室外装修工作，双方未签订书面劳动合同。原告按被告的工作要求进行工作，被告口头约定每月向原告支付工资。2013年12月22日下午17时许，原告在进行安装工作中从四楼阳台摔下被送往医院救治。经救治后，原告已出院在家休养。2014年11月后，被告未能与原告解除劳动关系，并停发原告工资。2014年1月，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在劳动关系。2014年1月24日，海口龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2014年2月28日，原告以雇佣关系人身损害赔偿纠纷向本院起诉被告。被告在该案的审理中明确表示其与原告之间属劳动关系，原告因此撤回起诉。2015年1月16日，原告再次向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2015年1月23日，该仲裁委员会作出海龙劳人仲不字（2015）第27号不予受理通知书。2015年2月10日，原告向本院起诉。以上事实有不予受理通知书、询问笔录、病历材料、医疗费发票、证人证言、司法鉴定意见书、（2014）龙民一初字第857号开庭笔录、（2014）龙民一初字857号民事裁定书、不予受理通知书、送达回执、当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，被告聘用原告从事装修工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方均按约定履行义务，原告按被告的指令工作，接受被告的管理，被告也依约定每月向原告支付工资，原、被告之间已形成事实的劳动关系。被告在另案庭审过程中也明确表示原、被告之间的法律关系属事实劳动法律关系，故原告主张其与被告已形成事实劳动关系符合法律规定，本院应予支持。被告方未与原告方签订书面劳动合同，也未到庭答辩或举证。依照法律规定，劳动期限、劳动报酬等的举证责任归属于用人单位。被告未依法举证，应承担不利的法律后果。双方的劳动关系形成应为2013年3月19日，截止庭审结束之日止，双方未解除劳动关系。因此，原、被告之间的事实劳动关系可以确认自2013年3月19日至2015年4月13日。据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：确认原告孙小龙与被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司自2013年3月19日至2015年4月13日存在劳动关系。本案案件受理费5元，由被告海口兴鑫坤钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员　　羊日强二〇一五年四月十三日书记员　　黄　静 来源：百度搜索“”