（2015）沧民终字第441号

裁判日期: 2015-04-13

公开日期: 2015-06-05

案件名称

河北伟胜种业有限公司与李增虎劳动争议二审民事判决书

法院

河北省沧州市中级人民法院

所属地区

河北省沧州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

河北伟胜种业有限公司,李增虎

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第441号上诉人（原审原告）：河北伟胜种业有限公司，住所地：河间市束城工业园区；。法定代表人：马伟胜，经理。委托代理人：王涛，河北京南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李增虎。委托代理人：边建军，河北一力律师事务所律师。上诉人河北伟胜种业有限公司（以下简称伟胜种业公司）因与被上诉人李增虎劳动争议纠纷一案，不服河北省河间市人民法院（2014）河民初字第2136号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明，伟胜种业公司于2004年10月18日在河间市工商行政管理局登记注册。李增虎于1951年12月22日出生。自2006年李增虎开始在伟胜种业公司从事门卫、做饭等工作，工资实行月薪制，但没有签订劳动合同。2014年3月7日上午，李增虎在伟胜种业公司发生煤气中毒，为此支付了医疗费用。2014年7月7日，河间市劳动人事争议调解仲裁委员会出具河劳人仲案（2014）第23号仲裁裁决书，裁决双方之间存在事实劳动关系，伟胜种业公司对此不服，提起诉讼。原审认为，事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际上履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。李增虎自2006年到伟胜种业公司工作，接受伟胜种业公司的管理，按公司指派进行劳动并由公司支付劳动报酬，虽双方未签订书面劳动合同，但双方之间具备事实劳动关系的法律特征，符合劳动关系的构成要素。李增虎虽已达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，应按劳动关系处理。故对伟胜种业公司诉求的双方之间不存在劳动关系的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律规定，判决：驳回河北伟胜种业有限公司的诉讼请求，河北伟胜种业有限公司与李增虎之间存在事实劳动关系。诉讼费用10元由河北伟胜种业有限公司负担。伟胜种业公司不服原审判决，其上诉主要理由为：一、原审法院认定事实不清。被上诉人李增虎原来在上诉人公司处看大门，2014年春节前，因被上诉人年龄大了，身体又有病，上诉人公司经理马伟胜就说过了年不让被上诉人去公司看大门了，另外，上诉人公司也从河问市束城镇搬到了河间市南环。被上诉人过了年后因与家人怄气，又去了公司原来的住所居住。2014年3月7日被上诉人大量饮酒后在睡觉时煤气中毒，后上诉人公司出钱给被上诉人治疗的已经痊愈。所以，上诉人与被上诉人之间不存在事实上的劳动关系。二、原审法院适用法律错误。被上诉人已经达到法定退休年龄，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，上诉人与被上诉人之间应当按劳务关系处理。被上诉人李增虎答辩称，一、上诉人主张的被上诉人在2014年春节被辞退，之后因与家人发生矛盾去公司居住及大量饮酒后煤气中毒，以上事实完全违背实际情况。实际上被上诉人是在公司正常工作期间发生的中毒，双方之间的劳动关系自2006年至今一直存续，没有变更消灭。二、上诉人所引用的最高院司法解释（三）第七条不适用本案，被上诉人虽然年过六旬，但是并未领取退休金，因此双方之间应当依法认定为劳动关系。本院二审查明事实与原审认定事实一致。本院认为，上诉人伟胜种业公司与被上诉人李增虎之间虽未签订书面劳动合同，但是被上诉人自2006年到上诉人公司从事门卫及其它指派工作，并由上诉人支付相应薪酬，符合事实劳动关系的构成要素。被上诉人虽已达到法定退休年龄，但因其未享受养老保险待遇或领取退休金，应当按照劳动关系处理。故对上诉人的上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人河北伟胜种业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　冉　旭审判员　高宝光审判员　史　静二〇一五年四月十三日书记员　周海玲 更多数据：搜索“”来源：