（2015）东民初字第03079号
裁判日期: 2015-04-01
公开日期: 2015-08-27
案件名称
微点（北京）文化传媒有限公司与刘春生不当得利纠纷一审民事判决书
法院
北京市东城区人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
微点（北京）文化传媒有限公司,刘春生
案由
不当得利纠纷
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款
全文
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第03079号原告微点（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市东城区长青园7号1幢3507-632。组织机构代码：30640023-4法定代表人李江虹，董事长。委托代理人张明明，北京市金台律师事务所律师。被告刘春生，男，1984年5月14日出生，汉族。身份证号：×××原告微点（北京）文化传媒有限公司（以下简称微点公司）与被告刘春生不当得利纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王秀文独任审判，公开开庭进行了审理。原告微点公司的委托代理人张明明和被告刘春生均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告微点公司诉称，被告于2014年10月13日入职原告处担任人力资源部经理职务。在工作期间，被告利用其职务，擅自提高原告处某职员的待遇，被原告发现后，原告决定对被告予以辞退。被告在给自己办理离职过程中，未经公司同意，擅自决定给予自己人民币15000元的所谓“补偿”，并于2015年1月14日从原告处取得该笔“补偿”。虽然被告提交的离职单上写有给付被告补偿一个半月15000元，但据公司总经理夏耀红描述，那是夏耀红在该离职单上签字确认后，由公司财务经理赵曙光后补填上去的，这一点虽然原告没有任何证据，但公司财务经理赵曙光是无权计算该补偿款的，该补偿款应由人事部经理操作，赵曙光的签字属越权。再有离职证明记载了双方是协商一致的，按照劳动法规定，协商一致是没有提前30天通知的问题，原告就不应得到一个半月即15000元的补偿，而是应该得到半个月的工资5000元。原告认为，微点公司与被告解除劳动关系，应根据双方劳动合同约定履行，如无约定，或者无法协商达成一致时，应按照法律规定的程序和方式履行。现因被告严重违反公司规章制度，原告依据劳动合同法相关规定与被告解除劳动合同，不应支付给被告任何补偿。既然双方未对所谓“补偿”问题达成一致意见，且双方争议未经劳动争议仲裁或诉讼程序确定双方责任，因此，解除劳动合同补偿问题就没有任何法律依据。被告利用其人力资源部经理的职务，在离职时擅自决定给予自己补偿，谋取不正当利益，侵犯了原告的合法权益。故原告要求被告返还不当得利款人民币15000元，同时要求被告给付占有不当得利款期间的利息，即自2015年1月15日至2015年2月9日期间的利息金额为人民币59.84元（按照银行同期贷款利率计算，15000元＊5.6%÷365＊26天=59.84元）。诉讼费由被告负担。被告刘春生辩称，被告刘春生与原告解除劳动合同是协商解决的，是按照公司流程办理的离职手续。对于被告取得的一个半月的补偿15000元，是根据劳动法第30条规定，用人单位解聘员工要提前30天通知，否则要补偿一个月的工资，另外劳动法还规定，未满一年在六个月之内的公司要补偿半个月的工资，这样加起来就是一个半月的，被告取得的15000元就是这样计算出来的。再有补偿款15000元也是财务经理计算审核的，是总经理审批确认的，被告也签字认可后才发放给被告的，与被告没有关系，综上所述，被告取得原告给付的补偿款15000元是有法律依据的。现被告不同意原告的诉讼请求。诉讼费不同意负担。经审理查明，2014年10月13日，被告入职到原告处担任人力资源部经理职务。2014年1月14日，经双方协商一致，2015年1月15日双方解除劳动合同。当日，原告微点公司的行政人员侯圆圆与被告进行了工作交接，财务部门经理赵曙光对被告的工资和补偿进行了结算，即实发被告工资4398.87元，补偿一个半月15000元，共计28461.87元，赵曙光在员工离职单上签字确认后，总经理夏耀红亦在该离职单的总经理意见一栏中签字认可，被告在员工确认一栏中亦签字认可。当日原告微点公司即将28461.87元汇入被告的工资账户内。庭审中，原告称，虽然员工离职单上写有给付被告补偿一个半月15000元，但那是公司总经理夏耀红在该离职单上签字确认后，由公司财务经理赵曙光后补填上去的，对此原告未向法院提供证据。上述事实，有原、被告双方当事人的陈述，原告提交的应聘人员信息登记表、劳动合同书、离职证明、银行电子回执、记账回执，被告提交的员工离职单等证据在案佐证。本院认为，根据法律规定，不当得利是指没有合法依据，取得不当得利，造成他人损失的事实。没有合法根据是不当得利成立的重要要件。根据本案查明的事实，原告虽向法院提交了被告获取15000元的证据来证明被告获得利益自己受损，但被告针对原告的诉称亦进行了抗辩，并向法院提供了员工离职单，来证明其获取15000元是有法律依据的。本院认为，被告提交的员工离职单，已清楚记载原告给付被告的15000元补偿系由公司财务经理进行核算的，系原、被告双方共同签字认可的，是双方的真实意思表示，故被告取得该补偿款的行为不符合不当得利的构成要件。庭审中，原告称虽然员工离职单上写有给付被告补偿一个半月15000元，但那是公司总经理夏耀红在该离职单上签字确认后，由公司财务经理赵曙光后补填上去的，对此原告未向法院提供证据，故本院不予采信。现原告主张被告获取的15000元系不当得利，要求被告返还，缺乏事实和法律根据。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告微点（北京）文化传媒有限公司要求被告刘春生返还不当得利款人民币15000元，同时要求被告刘春生给付占有不当得利期间的利息，即自2015年1月15日至2015年2月9日期间的利息人民币59.84元（按照银行同期贷款利率计算，15000元＊5.6%÷365＊26天=59.84元）的诉讼请求。案件受理费88元，由原告微点（北京）文化传媒有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后，未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 王秀文二〇一五年四月一日书记员 陈 烨 关注微信公众号“”