（2015）安民初字第00006号

裁判日期: 2015-04-01

公开日期: 2015-06-16

案件名称

原告陕西某外服公司诉被告张某经济补偿金纠纷一案民事判决书

法院

安塞县人民法院

所属地区

安塞县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

陕西某外服公司,张某

案由

经济补偿金纠纷

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第四十条，第三十九条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

陕西省安塞县人民法院民 事 判 决 书（2015）安民初字第00006号原告陕西某外服公司。住所地：西安市长安北路**号。法定代表人高亚平，该公司董事长。委托代理人赵某，男，汉族，1985年12月7日出生，住西安市碑林区长安路北段5号付2号，系陕西某外服公司经理助理。委托代理人李某某，女，汉族，1983年6月4日出生，住西安市雁塔区长安南路88号6号楼37号，系世纪外服公司司法专务员。被告张某，女，汉族，1958年11月8日出生，陕西省安塞县人，住安塞县沿河湾镇碟子沟行政村碟子沟村。原告陕西某外服公司（以下简称世纪外服公司）诉被告张某经济补偿金纠纷一案，于2014年12月25日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，由审判员曹海义担任审判长，与审判员王鸿、人民陪审员李海霞参加评议，于2015年3月20日公开开庭审理了本案。原告的委托代理人赵某、李某某及被告张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告世纪外服公司诉称，原告与被告于2012年5月25日建立用工关系，根据相关规定，被告签订合同时已经超过了退休年龄，故原告与被告终止劳动合同符合法律规定，不应当向被告支付经济补偿金3866元及代通知金1933元，诉讼费由被告承担。原告向法庭提交以下证据材料：1、营业执照、税务登记证、人力资源服务许可证、组织机构代码证副本复印件各一份，法定代表人身份证明书原件及身份证复印件各一份，证明原告公司登记情况；2、延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2014）116号，裁决书一份，证明原、被告之间的劳务关系事实。被告张某辩称，我于2010年12月到了陕西延长石油机械装备制造有限公司，每月工资1000元，2011年3月20日与装备公司签了3年合同，2012年5月25日与世纪外服公司签订了3年的合同，从2012年7月25日以后，工资为1933元，2014年3月25日原告通知与我解除劳动合同，2014年5月15日原告正式单方解除了劳务合同，本来签订合同的时候我已经到了退休年龄，现在解除合同的原因也是因为我到了退休年龄，原告方在签订合同时有过错，故原告应该按照仲裁书的规定给我经济补偿及代通知金。被告向法庭提交以下证据材料：1、身份证原件一张，证明被告的身份情况；2、劳动合同原件一份，证明与原告具有劳动合同关系。经庭审举证、质证，被告对原告提供的证据材料1、2被告无异议，本院予以采信；原告对被告提供的证据材料1、2无异议，可以采信。本院根据当事人的陈述、举证、质证和认证，查明以下事实：被告于2010年12月到了陕西省延长石油机械装备制造有限公司（以下简称装备公司），每月工资1000元，2012年5月25日被告与世纪外服公司签订了“劳动合同”，合同期间为2012年5月26日起至2015年5月25日，工种未发生变化即餐厅配菜工作、工作场所仍然在装备公司，2014年3月25日原告通知与被告解除劳动合同，2014年5月15日原告以被告超过退休年龄为由正式单方解除了劳务合同，被告被解除劳动合同前月平均工资为1933元。2014年12月9日延安市劳动争议仲裁委员会作出“延劳仲案字（2014）116号裁决书”，裁决由装备公司支付被告经济补偿金2899.5元，由原告支付申请人经济补偿金3866元及代通知金1933元。本院认为，原告与被告均具有劳动关系主体资格，双方于2012年5月25日所签《劳动合同》为合法有效的合同，均应当依法履行，签订合同时原告明知被告超过了法定退休年龄，仍然签订了时至2015年5月25日的劳动合同，表明双方均愿意遵守该合同的约定，但原告却在合同期未满时辞退被告（或解除与被告的劳动合同关系），不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第三十九条规定的条件，故原告所诉依据不足，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告世纪外服公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告陕西某外服公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。审　判　长　　曹海义审　判　员　　王　鸿人民陪审员　　李海霞二〇一五年四月一日书　记　员　　高毛毛 微信公众号“”