（2015）锡民诉终字第00002号

裁判日期: 2015-02-09

公开日期: 2015-03-05

案件名称

万水人事争议二审民事裁定书

法院

江苏省无锡市中级人民法院

所属地区

江苏省无锡市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

万水

案由

人事争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百一十九条，第一百七十条第一款

全文

江苏省无锡市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）锡民诉终字第00002号上诉人（原审起诉人）万水，男，1952年12月26日生，汉族。上诉人万水不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民诉初字第00001号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经查：2004年6月30日，原审法院就万水与江南大学、东华大学人事争议纠纷，作出（2003）锡滨民一初字第1593号民事判决：一、驳回万水要求东华大学、江南大学撤销对其作出的辞退决定、恢复安排其工作的诉讼请求；二、东华大学给付万水自1995年8月至1998年4月8日前的工资18051元和辞退费5077元，合计23128元。万水不服该判决提出上诉，本院二审认定东华大学无锡校区对万水作出的辞退决定事实清楚，程序合法，以（2004）锡民终字第558号民事判决驳回上诉，维持原判。2014年5月19日，万水作为申请人，以江南大学为被申请人，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委于2014年5月26日以“请求裁决被申请人办理申请人在校退休养老事宜的请求，不在劳动争议受案范围之内”为由，出具不予受理通知书。万水遂向原审法院提起本案诉讼，要求：1、确认江南大学自（2003）锡滨民一初字第1593号判决后，一直未办理退工接续手续，造成其人事关系仍在江南大学，江南大学应承担其退休事宜；2、由江南大学承担本案诉讼费用。原审法院认为：万水与江南大学之间的人事争议纠纷案，已由生效法律文书予以确认。现万水主张“因江南大学一直未办理退工接续手续，造成其人事关系仍在江南大学，江南大学应承担其退休事宜”，该争议非劳动争议案件受案范围。原审法院裁定：对万水的起诉不予受理。万水不服原审裁定，向本院提起上诉称：由于江南大学没有办理其人事、社保关系移转手续至无锡市人事部门，致其无法择业和退休，故江南大学应承担其在校退休责任。本院经审查后认为：万水要求江南大学承担其退休事宜的请求，不属于人民法院受理劳动和人事争议案件的范围。原审法院所作不予受理裁定正确，应予维持。万水的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定、审判长　　黄朝华审判员　　孙　皓审判员　　富建文二〇一五年二月九日书记员　　郭　君 搜索“”