（2015）泉民初字第340号
裁判日期: 2015-02-09
公开日期: 2015-04-20
案件名称
宋堃与江苏丰裕粮油实业集团有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
徐州市泉山区人民法院
所属地区
徐州市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
宋堃,江苏丰裕粮油实业集团有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三条第一款，第七条，第四十六条，第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百四十四条
全文
徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民初字第340号原告宋堃。委托代理人常保生，江苏浩然风律师事务所律师。委托代理人常慧，江苏浩然风律师事务所律师。被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司。法定代表人张兴林。原告宋堃诉被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司（以下简称丰裕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月8日受理后，依法由审判员沈九安独任审判，于2015年2月4日公开开庭进行了审理，原告宋堃及其委托代理人常保生、常慧到庭参加了诉讼，被告丰裕公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋堃诉称，原告于2009年8月进入被告处从事行政工作，月工资1680元，约定每周休息两天，每天工作8小时。被告在2009年11月为原告办理了社会保险。2014年7月，被告在没有任何说明的情况下给原告强行退保，非原告本人意愿强行解除劳动关系。被告的此种行为，违反了劳动合同法的相关规定。现原告为保障自己的合法权益，经劳动仲裁不予受理后，现向法院提起诉讼，请求判令被告因违法解除劳动合同而应支付原告的赔偿金16800元。被告丰裕公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。经审理查明，2009年11月20日，原告（乙方、劳动者）与被告丰裕公司（甲方、用人单位）签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限的劳动合同，自2009年11月20日至2010年11月19日；乙方从事的岗位为行政工作，属于综合计算工时制，双方依法执行综合工时工作制规定；每月25日为发薪日，乙方基本月工资确定为720元。2010年11月20日，原被告双方续签了劳动合同，期限自2010年11月20日至2011年11月19日，乙方基本月工资确定为790元；其他内容同前合同。2011年11月20日，原被告双方再次续签了劳动合同，期限自2011年11月20日至2012年11月19日，乙方基本月工资确定为930元；其他内容同前合同。2012年11月20日，原被告双方再次续签了劳动合同，期限自2012年11月20日至2013年11月19日；周一至周五工作，周六、日休息；乙方基本月工资确定为1100元；其他内容同前合同。2013年11月20日，原被告双方再次续签了劳动合同，期限自2013年11月20日至2014年11月19日；周一至周五工作，周六、日休息；乙方基本月工资确定为1280元；其他内容同前合同。2014年7月22日，被告丰裕公司向社会保险部门提交《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》，其内容显示被告丰裕公司职工宋堃非本人意愿解除劳动合同，退工时间为2014年7月。被告将该花名册在社保部门进行了备案。庭审中，原告提交中国建设银行银行卡客户交易查询打印件一份，证明2014年1月至6月期间，被告向原告发放工资的情况。经核算原告该期间月平均工资为1611.33元。2014年7月28日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付欠付工资、支付赔偿金和经济补偿金等。2014年7月31日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字（2014）第69号不予受理通知书，后原告诉至本院，调解不成。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定的义务。本案中，根据原告提交的在社保部门备案的《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》显示，被告丰裕公司已经于2014年7月给原告办理了退保停工手续。被告的该行为已经实际解除了与原告之间的劳动合同，该行为违反劳动合同法的规定，被告违法解除劳动合同的行为应向原告支付赔偿金。根据原告2014年1月至6月期间的平均月工资，结合原告的工作年限，被告丰裕公司应支付原告赔偿金为16113.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：本判决生效后十日内，被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司支付原告宋堃赔偿金16113.3元。案件受理费10元，由被告江苏丰裕粮油实业集团有限公司负担（本判决生效后十日内，被告将该案件受理费缴纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 沈九安二〇一五年二月九日书记员 苏 颖 关注公众号“”