（2015）合民一终字第00844号

裁判日期: 2015-02-09

公开日期: 2015-02-26

案件名称

曾耀与合肥菱电冷却设备有限公司劳动争议二审民事判决书

法院

安徽省合肥市中级人民法院

所属地区

安徽省合肥市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

安徽省合肥市中级人民法院民事判决书（2015）合民一终字第00844号上诉人（原审被告）：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区凤霞路西谷河路北。组织机构代码73166006-1。法定代表人：金先培，董事长。委托代理人：张鑫，男。被上诉人（原审原告）：曾耀。上诉人合肥菱电冷却设备有限公司（以下简称菱电公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01562号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉��菱电公司的委托代理人张鑫，被上诉人曾耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审理查明：曾耀于2010年11月1日进入菱电公司担任技术工程师。曾耀在该公司工作期间，菱电公司欠缴曾耀2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。2014年2月11日，曾耀以工资不能按时发放为由向菱电公司申请辞职，菱电公司于2014年2月12日表示同意。后曾耀申请劳动仲裁，请求裁决菱电公司：1、支付其经济补偿金7500元及额外经济补偿金3750元；2、为其补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费；3、支付其报销费用2596.5元；4、支付其业务提成10425元。2014年7月13日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）合高新劳人仲案字第194号仲裁裁决书，裁决：一、曾耀与菱电公司双方劳动关系解除，菱电公司为曾耀补缴2013年6月、7月��9月、10月和2014年1月、2月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；二、驳回曾耀的其他仲裁请求。曾耀不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令菱电公司：1、支付其经济补偿金21000元（6000元／月×3.5个月）；2、为其补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险，并协助办理社保转出手续；4、承担本案的诉讼费用。另查明：根据曾耀提供的银行交易明细及曾耀的陈述，其离职前工资发放至2013年11月。曾耀2012年12月至2013年11月的月平均工资为4183.65元。菱电公司未提供曾耀工资情况的相关证据。原审法院经审理后认为：曾耀于2010年11月1日进入菱电公司工作，双方建立劳动关系。2014年2月11日，曾耀因工资不能按时发放向菱电公司申请辞职，菱电公司于2014年2月12日表示同意，双方劳动关系解除。关于经济补偿金。曾耀虽系辞职，但其辞职原因为工资不能按时发放，且菱电公司未为曾耀缴纳2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第三十八条第一款（二）、（三）项的规定，菱电公司应支付曾耀经济补偿金。因菱电公司未提供证据证明曾耀的工资情况，该院以曾耀提供的证据证明的月工资4681.35元计算经济补偿金。曾耀在菱电公司工作三年零三个月，经济补偿金应按3.5个月计算。综上，菱电公司应支付曾耀经济补偿金14642.78元（4183.65元／月×3.5个月）。因曾耀在仲裁时申请菱电公司支付经济补偿金金额为7500元，故菱电公司支付曾耀经济补偿金7500元。关于社会保险。菱电公司未为曾耀缴纳2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，菱电公司应当为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。曾耀诉请菱电公司协助其办理社保转出手续，因该诉请未经仲裁前置程序，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、曾耀与合肥菱电冷却设备有限公司的劳动关系于2014年2月12日解除，合肥菱电冷却设备有限公司于判决生效之日起10日内支付曾耀经济补偿金7500元；二、合肥菱电冷却设备有限公司应于判决生效之日起10日内为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费，其中曾耀缴纳社会保险费中个人承担的部分；三、驳回曾耀的其他诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥菱电冷却设备有限公司负担。菱电公司上诉称：曾耀的月工资为2000元，即使按照原审法院认定的3.5年，曾耀应得的经济补偿金为7000元，而非原审法院认定的7500元，且本案是曾耀申请辞职，过错在于曾耀。故原审法院判令我公司支付曾耀经济补偿金7500元和补缴曾耀2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费均系认定事实错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判第一、二、三项，改判我公司无需支付曾耀��济补偿金7500元以及不为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。曾耀辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。本院认为：菱电公司作为用人单位，其掌握和持有向曾耀发放工资的相关证据。该公司在二审中未能提供相关新证据证明曾耀的月工资为2000元，应承担举证不能的法律责任。菱电公司在二审中承认未为曾耀缴纳2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费，故该公司应向曾耀支付经济补偿金和为曾耀补缴2013年6月、7月、9月、10月和2014年1月、2月的社会保险费。故菱电公司的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审��件受理费10元，由合肥菱电冷却设备有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陆建群代理审判员　　方玮韡代理审判员　　余海兰二〇一五年二月九日书　记　员　　鲍晶晶附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。更多数据：搜索“”来源：