（2014）沪一中民三（民）终字第1910号
裁判日期: 2015-02-05
公开日期: 2021-09-22
案件名称
上海鸿茸实业有限公司诉王玉平劳动合同纠纷一案二审民事判决书
法院
上海市第一中级人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
民事二审
当事人
上海鸿茸实业有限公司；王玉平
案由
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》:第一百七十条第一款第一项
全文
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1910号上诉人（原审被告）上海鸿茸实业有限公司。法定代表人＊＊＊。委托代理人戴英，上海丰兆律师事务所律师。委托代理人任靖，上海丰兆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王玉平。上诉人上海鸿茸实业有限公司因双倍工资差额等纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初字第5896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原判认定，王玉平因患左乳房纤维腺瘤于2014年2月21日至28日在上海市松江区中心医院住院治疗，该院开具了自2014年2月28日至2014年3月27日的全休病假单。2014年8月15日，上海鸿茸实业有限公司出具《情况说明》一份，载明：“王玉平于2014年1月进公司上班，工作至2014年2月自动离职，工资已于2014年3月31日结清，社会保险费未予缴纳。”王玉平2014年1月份自1日工作至26日，工资为1，760元；2月份自9日工作至20日，工资为760元。上海鸿茸实业有限公司原企业名称为上海鸿蓝服饰有限公司，于2013年9月6日变更为上海鸿茸实业有限公司。2014年5月16日，王玉平向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令上海鸿茸实业有限公司：1、支付其2013年3月20日至2014年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23，162元；2、支付其解除劳动关系赔偿金2，200元；3、为其补缴2013年3月20日至2014年3月20日期间的社会保险费；4、支付其2014年3月1日至2014年3月28日期间的工资2，700元。该仲裁委员会作出裁决，王玉平的仲裁请求，不予支持。王玉平不服该裁决，遂诉至原审法院。原判另查明，原审庭审中，王玉平陈述，其于2013年3月20日进入上海鸿茸实业有限公司工作，于2014年2月20日向上海鸿茸实业有限公司请病假，但上海鸿茸实业有限公司未予准许；因上海鸿茸实业有限公司未为其缴纳“社保”，其于2014年3月20日口头解除与上海鸿茸实业有限公司之间的劳动关系；其工资情况为：2013年3月份452元，4月份2，548元，5月份2，611元，6月份2，362元，7月份2，611元，8月份2，601元，9月份2，655元，10月份2，000元，11月份2，352元，12月份2，700元，2014年1月份1，760元，2月份760元。上海鸿茸实业有限公司对上述内容皆不予认可。王玉平提供了2013年3月、4月、5月、7月、9月、10月、11月的工资条，工资条上盖有上海鸿蓝服饰有限公司的公章，王玉平陈述公章系于2014年5月15日由上海鸿茸实业有限公司工作人员加盖，上海鸿茸实业有限公司对此不予认可，认为上海鸿蓝服饰有限公司的公章已于2013年9月公司名称变更登记时由工商行政部门收回。在原审法院审理中，王玉平请求判令上海鸿茸实业有限公司：1、支付其2013年3月20日至2014年3月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23，162元。2、支付其2013年3月20日至2014年3月20日解除劳动关系的经济赔偿2，200元。3、支付其2014年3月1日至2014年3月28日期间的工资2，700元。上海鸿茸实业有限公司则不接受王玉平的诉讼请求。原审法院审理后作出判决：（一）上海鸿茸实业有限公司于判决生效之日起十日内支付王玉平2013年5月16日至2014年2月20日期间未签书面劳动合同双倍工资差额21，163元；（二）上海鸿茸实业有限公司于判决生效之日起十日内支付王玉平2014年3月1日至2014年3月20日期间的工资626元；（三）驳回王玉平的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王玉平负担。在本院二审中，上诉人上海鸿茸实业有限公司请求撤销原判第一、二项，改判判决其公司不承担支付被上诉人王玉平2013年5月16日至2014年2月20日期间未签书面劳动合同双倍工资差额21，163元以及2014年3月1日至2014年3月20日期间的工资626元的义务。其主要理由是，1、本案的争议焦点是王玉平的入职时间，原审法院不应当以王玉平单方面陈述的内容认定入职时间。2、王玉平2014年2月20日已经自动离职，其公司不应当承担支付病假工资的义务。被上诉人王玉平则不接受上诉人上海鸿茸实业有限公司的上诉主张。本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议，也无事实补充。本院另查明，二审审理中，1、上诉人上海鸿茸实业有限公司在回答“公司为何曾表示双方不存在劳动关系，后又认可2014年1、2月份期间存在劳动关系？”时陈述，因为个人一直去单位闹，单位没有办法就给她出具了说明。2、该公司陈述，王玉平于2013年3月是来干过的，中途离开过，具体日期不记得了，后来什么时候再来不清楚了。……2014年2月20日，个人自己离开不来上班了，个人提供的2014年2月份的员工产量表可以证明。上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，关于双倍工资差额，根据上诉人上海鸿茸实业有限公司在二审中的陈述可知，被上诉人王玉平确于2013年3月至该公司工作，尽管该公司称王玉平“中途离开过，具体日期不记得了，后来什么时候再来不清楚了”，但在王玉平否认的情形下，该公司并未提供证据证明。据此，原审法院认定王玉平于2013年3月进入该公司并无不当，继而在该公司无证据证明已履行了诚信磋商义务的前提下，判决该公司支付未签订劳动合同双倍工资差额正确。关于2014年3月1日至2014年3月20日工资，原审法院已作阐述，本院不再赘述。综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人上海鸿茸实业有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海鸿茸实业有限公司负担。本判决系终审判决。审 判 长 朱鸿代理审判员 叶佳代理审判员 顾颖二〇一五年二月五日书 记 员 陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 关注公众号“”