（2014）桃民一初字第1468号
裁判日期: 2015-02-05
公开日期: 2015-11-02
案件名称
2014桃民一初字第1468号东莞市某某浴足保健有限公司丁某无因管理纠纷民事判决书
法院
桃江县人民法院
所属地区
桃江县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
案由
法律依据
《中华人民共和国民法通则》：第五条，第九十三条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款
全文
湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2014）桃民一初字第1468号原告东莞市某某浴足保健有限公司，住所地东莞市万江区万江墟社区康渠坊万江大厦C座一层。法定代表人张亮，该公司总经理。委托代理人吴朝霞，该公司职员，代理权限为特别授权代理。被告丁某，男，1987年3月26日出生，汉族，农民，住桃江县灰山港镇向阳花村鲤鱼塘村民组。委托代理人黄财盛，广东如智律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告东莞市某某浴足保健有限公司与被告丁某无因管理纠纷一案，本院于2013年11月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，并作出了（2013）桃民一初字第1105号民事判决书。判决后，被告丁某不服，上诉至湖南省益阳市中级人民法院。益阳市中级人民法院经审理后，作出了（2014）益法民一终字第422号民事裁定书，撤销了湖南省桃江县人民法院（2013）桃民一初字第1105号民事判决，发回桃江县人民法院重新审理。本院另行组成合议庭，重新开庭进行了审理。原告的委托代理人吴朝霞，被告的委托代理人黄财盛到庭参加了诉讼。原告的法定代表人张亮，被告丁某未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2012年8月1日，原告与被告签订了租赁合同，合同约定：将东莞市某某浴足保健有限公司租赁给被告经营，租赁期为2012年8月1日至2013年7月31日。2012年12月底被告擅自离场，拖欠员工工资141038元未付，该款项由原告代为支付。原告支付的行为构成了无因管理，被告应予偿还。原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据材料：1、租赁合同一份，用以证明原、被告之间的合同关系，支付员工的工资是被告的义务；2、东莞市人力资源局万江分局见证书，用以证明原告为被告支付工资的事实及金额。3、东莞市人力资源局万江分局见证书附件包括垫付技师工资的工资表、提成表、工资单等相关证据的复印件一份（略，入卷），用以证明原告是在东莞市人力资源局万江分局的见证下，垫付被告聘用员工的工资的情况。被告辩称：垫付工资是他的义务而不是原告的义务，原告也无证据证明其垫付工资的事实和具体数额。请求法院驳回原告的起诉。原告诉称被告擅自离场是不正确的，他是因为原告锁门才被迫离场的。他认为该案定无因管理不妥，应定合同纠纷更为恰当。且原告也无证据证实其代被告垫付了工资。被告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据材料：1、《租赁合同》复印件一份，用以证明原、被告之间的合同关系，原告无支付员工工资的义务，支付员工工资是被告的义务。2，广东常正律师事务所律师函一份，用以证明被告离场是原告所迫，而不是擅自离场的事实。被告丁某对原告东莞市某某浴足保健有限公司证据质证认为：对证据材料1，对其真实性和合法性无异议，但对其关联性有异议，依合同的约定支付工资是被告的法定义务，原告只有监督义务。对证据材料2，对其真实性没有异议，但该证据的合法性有异议，它是违法证据：首先，政府职能部门无权见证。其次，见证书的形成日期是2014年3月24日，要见证的时间是2012年12月25日发生的事情，不符合常理。再次，原告无法说明见证书的来源，对证据材料3，由原告自行制作，原告对被告的该证据不予认可。经合议庭评议对原、被告提供的证据材料，本院认证如下：对原告提供的证据材料，证据1双方均无异议，本院予以确认；证据2、3系原告方单方制作，被告不予认可，故本院仅确认原告支付员工工资139537元的事实，但对工资表的真实性、合法性本院不予认定。对被告所举的证据1与原告所举的证据相同，本院予以确认；对证据2的真实性予以认定，但与本案无关。依据当事人的当庭陈述及所采信的证据，本院确认如下案件事实：原告东莞市某某浴足保健有限公司于2010年11月15日依法注册登记经营足浴、膝下足部按摩，餐饮服务、棋牌服务的有限责任公司。在经营期间，原告东莞市某某浴足保健有限公司与被告丁某于2012年8月1日签订了租赁经营合同，合同约定将东莞市某某浴足保健有限公司租赁给被告经营，在经营期间，被告自主经营，自负盈亏，自主雇工，租赁期为2012年8月1日至2013年7月31日止。在合同期内，原、被告因租赁合同发生纠纷，被告离场，拖欠部分员工工资引发企业员工不满，集体上访，由公安部门组织原告与员工代表协商，在东莞市人力资源局万江分局（东人万见字2014第1号）的见证下，原告于2012年12月25日发放拖欠45位员工2012年11月和12月20天的工资共计139537元。本院认为：公民和法人的合法民事权益依法应予保护。没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，管理人或服务人有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。本案中，原、被告签订租赁经营合同后，被告违反合同约定，提前离场，拖欠员工工资，原告为维护社会稳定，解决纠纷，代被告履行支付员工工资的行为构成无因管理。但原告在替被告垫付工资时，应有确凿的证据证实，且数额清楚。现原告未提供证据证明被告与员工工资的债权债务真实合法，且被告对原告所垫付工资亦不予认可，故原、被告的无因管理之债依法不能成立，其诉讼请求应予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、第九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告东莞市某某浴足保健有限公司的诉讼请求。案件受理费3121元，由原告东莞市某某浴足保健有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 长 杨 勇审 判 员 刘艳姿人民陪审员 范 征二〇一五年二月五日书 记 员 欧广新附相关法律条文《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第九十三条没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失进行管理或者服务的，有权要求受益人偿付由此而支付的必要费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 微信公众号“”