（2015）金武民初字第137号
裁判日期: 2015-02-15
公开日期: 2015-03-11
案件名称
浙江超然电器有限公司与吴道飞劳动争议一审民事判决书
法院
武义县人民法院
所属地区
武义县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
浙江超然电器有限公司,吴道飞
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百四十四条；《中华人民共和国社会保险法》：第三十六条第一款，第三十八条，第三十九条；《工伤保险条例（2010年）》：第三十条第一款，第三十三条第一款，第三十七条
全文
浙江省武义县人民法院民 事 判 决 书（2015）金武民初字第137号原告：浙江超然电器有限公司。法定代表人：应昶均。委托代理人：蓝杨建（特别授权代理）。被告：吴道飞。原告浙江超然电器有限公司为与被告吴道飞劳动争议纠纷一案，于2015年1月26日向本院起诉，本院于当日受理后，依法由代理审判员沈忆独任审判，于2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告浙江超然电器有限公司的委托代理人蓝杨建到庭参加诉讼，被告吴道飞经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江超然电器有限公司起诉称：仲裁委的裁决书中停工留薪期工资6000元，没有相关证据证明被告平均工资情况以及被告的实际休息时间，也没有医院出具的诊断证明书。为此，请求判令：原告支付被告停工留薪期工资3000元。被告吴道飞未答辩。原告浙江超然电器有限公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、武劳人仲案字（2015）第5号仲裁裁决书（复印件）1份，证明本案经过仲裁的，我方对仲裁裁决中的停工留薪有异议；2、病历、出院记录（均系复印件）1组，证明被告受伤情况及住院情况；3、工伤认定书（复印件）1份，证明本案系工伤；4、劳动能力鉴定表（复印件）1份，证明被告伤构成十级伤残。对上述证据，被告均未提出反驳意见，且与原件核对无异，故本院对其真实性予以确认。被告吴道飞未向本院提交证据。综上，本院认定事实如下：2014年3月7日，被告到原告公司上班，工作岗位冲压工，工资每小时13元。原告为被告办理参加了职工工伤保险。2014年5月17日，被告在五金车间操作冲压水壶底部时，右手不慎夹入冲床与物料之间造成右手食指绞压伤。经武义谢氏骨伤医院治疗诊断为右手食指末节指体离断缺损伤。被告住院治疗5日。2014年6月18日，武义县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2014年11月4日，金华市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤构成十级伤残。被告受伤前月平均工资3000元，受伤后向原告借支生活费4000元。2014年12月23日，被告向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月7日，武义县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案字（2015）第5号仲裁裁决书，裁定：一、浙江超然电器有限公司支付吴道飞一次性伤残补助金7418.80元、停工留薪期工资6000元、住院期间护理人工资750元，共计人民币14168.80元，扣除已借支的生活费4000元，尚需支付10168.80元，限本裁决生效后三日内履行。二、驳回吴道飞的其他申请。三、确认吴道飞与浙江超然电器有限公司的劳动关系解除。裁决后，原告不服遂向法院起诉。本院认为，被告在上班时受伤，经武义县人事劳动社会保障局认定为工伤，应由原告承担无过错补偿责任，被告可依法享有工伤待遇。因原告已为被告办理参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金按规定支付，被告可就上述项目向工伤保险经办机构申领。至于一次性伤残就业补助金、住院期间护理人工资、借支生活费，双方均无异议，本院对此予以认可。对于停工留薪期工资，原告对被告受伤前月平均工资3000元予以认可，本院对此予以确认；停工留薪期间根据原告的伤情确定为2个月。被告吴道飞经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告浙江超然电器有限公司与被告吴道飞劳动关系解除；二、原告浙江超然电器有限公司支付被告吴道飞一次性伤残就业补助金7418.80元、停工留薪期工资6000元、住院期间护理人工资750元，合计14168.80元，扣除已借支的生活费4000元，尚需支付10168.80元，限于本判决生效后3日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。代理审判员 沈忆二〇一五年二月十五日代书 记员 廖君 来自：