（2015）绍诸民初字第191号
裁判日期: 2015-02-15
公开日期: 2015-05-15
案件名称
陈国强与诸暨市蓝天物业服务有限公司劳动争议一审民事判决书
法院
诸暨市人民法院
所属地区
诸暨市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
陈国强,诸暨市蓝天物业服务有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《浙江省失业保险条例》：第二十二条，第二十三条；《中华人民共和国劳动合同法》：第五十条第一款；《失业保险条例》：第二条第一款，第十四条第一款，第十六条第一款
全文
浙江省诸暨市人民法院民 事 判 决 书（2015）绍诸民初字第191号原告：陈国强。被告：诸暨市蓝天物业服务有限公司。住所地：诸暨市暨阳街道滨江支路*号*单元***室。注册号：330681000082368。法定代表人：陈海军，系总经理。委托代理人（特别授权）：陈振国，系公司员工。原告陈国强与被告诸暨市蓝天物业服务有限公司（以下简称蓝天物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杜敏丽独任审判，于2015年2月13日公开开庭进行了审理。原告陈国强、被告蓝天物业公司的委托代理人陈振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈国强诉称，原告长期在电力系统工作，到2012年10月，在单位领导陈哲列、姚慧云的安排下，在公司四楼会议室和被告签订了劳动合同，并承诺不影响以后工作，当天在场共五人。被告签订劳动合同后就一直违反劳动合同，扣发劳动仲裁款到2014年10月15日，因而原告无法向被告提出继续履行劳动合同的要求。被告在2013年12月12日劳动仲裁庭审时口头提出2014年不再继续签订劳动合同，但未按照劳动法第五十条规定，在2014年1月15日前办理终止劳动合同证明，支付原告工作年限经济补偿。因被告无故终止劳动合同，原告在2014年2月24日进行调解，因无法继续工作提出75000元赔偿，仲裁员斯子龙称没有法律依据就由他提出方案，支付差额工资1500元，办理正当手续并且支付工作年限经济补偿。由于书记员斯敬涵没有写明仲裁员的方案，被告支付差额工资后拒绝办理正常手续和支付工作年限经济补偿，使得原告合法权益得不到保障。被告本应在2012年10月开始缴纳失业保险金，事实确因没有缴满一年失业保险金造成原告不能领取失业保险金，所造成的损失皆由被告承担。原告再次申请劳动仲裁时，明确要求继续工作，立案时副科长楼颖不同意工作年限经济补偿的申请，故再次提出。原告在电力系统工作长达20年，并且劳动合同是由单位领导强烈安排下与被告签订，按照劳动合同法第五十八条规定，原告要求继续工作至少两年以上。现起诉来院，请求：一、依法判决被告赔偿失业保险金损失2352元；二、判决准许原告继续工作。原告为证实其主张，向本院提交了如下证据：1、诸劳仲案字（2014）第1028号仲裁裁决书，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告不服该仲裁裁决，现向法院起诉的事实；2、劳动合同，用以证明原、被告之间签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年10月1日至2013年12月31日的事实。被告蓝天物业公司未提出书面答辩，在庭审中辩称，2013年2月份开始已经为原告缴纳了社会保险，2013年1月份是以现金方式到社保部门补缴的。失业保险金的损失不应当由用人单位来承担，只要为原告缴纳了失业保险费，失业保险金就应当由社会保险部门支付。即使被告只为原告缴纳了11个月，原告到其他单位工作后，还是可以继续累计的。被告之所以辞退原告，是因为原告工作态度和人品有问题，原告在工作时总是挑三拣四，而且原告总是想来就来，说不来就不来，总是旷工。被告蓝天物业公司未提供证据。原告提供的证据1、2，被告蓝天物业公司经质证无异议，本院予以认定。经审理查明，原告陈国强与被告蓝天物业公司于2012年10月1日签订了劳动合同，工作岗位为装卸工，约定劳动期限自2012年10月1日至2013年12月31日止。2014年1月20日，原告陈国强向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告蓝天物业公司支付2013年10月至12月拖欠的工资3000元，支付无理终止劳动合同的赔偿金75000元。经诸暨市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成调解协议，由被告蓝天物业公司支付原告陈国强最低工资差额部分1500元，原告陈国强自愿放弃其余仲裁请求。后原告陈国强再次向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告蓝天物业公司补发2013年最低工资差额部分5300元，补发2013年高温补贴800元，补缴2012年10月至2013年1月的社会保险费。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会经过审理，裁决由被告蓝天物业公司支付最低工资差额部分2771.70元、高温补贴640元。原告陈国强不服该仲裁裁决，于2014年1月24日向本院起诉。后于2014年3月12日申请撤回起诉，本院依法予以准许。2014年10月21日，原告陈国强又向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告蓝天物业公司赔偿失业保险金损失2352元，并继续工作至2014年9月31日，后上述请求被裁决驳回。现原告陈国强不服该仲裁裁决，起诉来院，要求判如所请。另查明，被告蓝天物业公司为原告陈国强缴纳了2013年2月至2013年12月的社会保险费。被告蓝天物业公司未向原告出具解除或终止劳动关系的相关证明，也未将原告的姓名等情况报送至社会保险经办机构备案。本院认为，根据《失业保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者参加失业保险，并缴纳失业保险费。失业保险费缴费满一年的，方可领取失业保险金。本案中，被告蓝天物业公司未为原告陈国强缴纳2012年10月至2013年1月的失业保险费，实际缴费仅十一个月，未满一年，又未及时出具终止或者解除劳动关系的证明，也未及时将原告的姓名等情况报社会保险经办机构备案，导致原告陈国强无法领取失业保险金，故应承担相应的赔偿责任。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条和《绍兴市人民政府<；关于贯彻实施浙江省失业保险条例有关问题的通知>；》的规定，缴费满一年的，按照设区的市的最低工资标准的70%领取两个月的失业保险金；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。原告陈国强在被告蓝天物业公司工作一年零三个月，故被告蓝天物业公司应赔偿二个月的失业保险金计1834元（1310元／月×70%×2月）。另外，原、被告双方签订的劳动合同期限至2013年12月31日届满，后双方未续订劳动合同，故原告陈国强要求继续工作的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《失业保险条例》第二条、第十四条、第十六条，《最高人民法院<；关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>；》第一条之规定，判决如下：一、被告诸暨市蓝天物业服务有限公司赔偿原告陈国强失业保险金损失1834元，款限本判决生效之日起十五日内付清；二、驳回原告陈国强其余的诉讼请求。本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告诸暨市蓝天物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 杜敏丽二〇一五年二月十五日书记员 杨 琼 来源：