（2015）三中民终字第01766号
裁判日期: 2015-02-13
公开日期: 2015-07-15
案件名称
北京市熙琳璀璨珠宝有限公司与华建飞劳动争议二审民事判决书
法院
北京市第三中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
北京市熙琳璀璨珠宝有限公司,华建飞
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款
全文
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01766号上诉人（原审原告、被告）北京市熙琳璀璨珠宝有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院3号楼17层05-2005。法定代表人袁忠，总经理。委托代理人付星，男，1981年4月2日出生。被上诉人（原审被告、原告）华建飞，男，1975年4月2日出生。委托代理人杨尚英，北京市安悦律师事务所律师。上诉人北京市熙琳璀璨珠宝有限公司（以下简称熙琳珠宝公司）因与被上诉人华建飞劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第17262号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官王天水、法官田璐参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。熙琳珠宝公司在一审中起诉称：华建飞2013年7月8日入职熙琳珠宝公司，试用期至2013年9月8日，试用期工资7600元／月；转正后9500元／月。8月份至9月份出勤天数没有计算，按照7600元计算得出的8612.61元。后华建飞以找到更好的工作为由提出离职，并于2013年9月30日办理了交接手续。华建飞于2013年12月29日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第03035号裁决书，裁决：一、熙琳珠宝公司支付华建飞2013年8月1日至2013年9月30日工资16335.63元；二、熙琳珠宝公司支付华建飞解除劳动关系经济补偿金4083.91元；三、驳回华建飞的其他仲裁请求。熙琳珠宝公司不服裁决，诉至法院，要求判令熙琳珠宝公司无需支付华建飞：1.2013年8月1日至2013年9月30日期间工资16335.63元，同意支付此期间工资8612.61元；2.解除劳动关系经济补偿金4083.91元。华建飞在一审中答辩并起诉称：对于熙琳珠宝公司主张的入职时间、离职时间均认可，双方口头约定试用期2个月，月工资7600元，转正后9500元／月。每月15日左右发放上月整月工资。熙琳珠宝公司因经营不善无法发放工资，突然提出要解除劳动关系，要求办理离职交接手续，华建飞才与熙琳珠宝公司办理了离职手续。华建飞不同意熙琳珠宝公司的诉讼请求，亦不同意裁决，诉至法院，要求法院判决熙琳珠宝公司支付：1.2013年8月1日至2013年9月30日工资16593.32元；2.解除劳动关系代通知金8064.44元；3.违法解除劳动关系的经济补偿金8064.44元。熙琳珠宝公司在一审中针对华建飞的起诉答辩称：不同意华建飞的诉讼请求，具体理由同其诉称。一审法院审理查明：华建飞于2013年7月8日入职熙琳珠宝公司，担任网页设计师。入职当日双方签订劳动合同，期限至2015年7月8日，其中试用期2个月。试用期工资7600元／月，转正后工资9500元／月。熙琳珠宝公司支付华建飞工资至2013年7月31日。2013年9月30日双方办理交接手续并解除劳动关系。一审法院判决认定：关于2013年8月1日至2013年9月30日工资问题，按双方合同约定，8月工资为7600元，9月1日至9月7日工资按月工资7600元计算，日工资为349.43元，2013年9月1日至7日有5个工作日，此期间工资为1747.15元。9月8日至30日工资按转正后月工资9500元计算，日工资436.78元，9月8日至30日有16个工作日，此期间工资为6988.48元。综上计算，熙琳珠宝公司应支付华建飞2013年8月1日至2013年9月30日工资16335.63元。关于解除劳动合同经济补偿金问题，熙琳珠宝公司提交的离职交接单的离职性质注明为自动离职，因离职为中性词，未反映属于辞职或辞退。双方办理了交接手续，故也不符合所说的自动离职的书面意思。华建飞主张系熙琳珠宝公司违法解除，但未提供有关证据，故亦不能认定属于违法解除。因双方办理了交接，该院推定为双方协商解除劳动关系，熙琳珠宝公司应支付解除劳动合同经济补偿金。关于具体数额，华建飞2013年7月未工作满月，按工作满月的2013年8月和9月的平均工资为8167.82元，熙琳珠宝公司应支付的解除劳动合同经济补偿金为半个月工资4083.91元。关于华建飞要求的解除劳动关系代通知金8064.44元，因本案情形不符合法律规定支付解除劳动关系代通知金的情形之一，故该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京市熙琳璀璨珠宝有限公司于判决生效之日起7日内支付华建飞2013年8月1日至9月30日期间工资16335.63元；二、北京市熙琳璀璨珠宝有限公司于判决生效之日起7日内支付华建飞解除劳动合同经济补偿金4083.91元；三、驳回北京市熙琳璀璨珠宝有限公司的其他诉讼请求；四、驳回华建飞的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。熙琳珠宝公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：华建飞2013年9月22日起就不来工作了，属于无故旷工，熙琳珠宝公司无需支付其工资。华建飞自行离职，熙琳珠宝公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。综上，请求撤销一审判决第一项、第二项，改判熙琳珠宝公司无需支付华建飞：1.2013年8月1日至9月30日期间工资16335.63元；2.解除劳动合同经济补偿金4083.91元。一、二审案件受理费由华建飞承担。华建飞服从一审判决。其针对熙琳珠宝公司的上诉理由答辩称：熙琳珠宝公司拖欠工资，应当支付。熙琳珠宝公司无理由要求解除劳动合同，应当支付补偿金。请求驳回熙琳珠宝公司的上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人陈述及考勤表、离职交接单、劳动合同、广发银行客户对账单、社保缴费信息等在案佐证。本院认为：熙琳珠宝公司上诉主张华建飞没有到岗工作，但没有提交充分证据予以证明。熙琳珠宝公司工作人员在《离职交接单》中注明“欠8月、9月两个月工资”。一审法院分析上述事实，认定熙琳珠宝公司欠付华建飞2013年8月、9月两个月工资，理由正当，本院予以确认。一审法院计算华建飞工资数额正确，本院亦予以确认。熙琳珠宝公司关于无需支付华建飞2013年8月、9月工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。因熙琳珠宝公司欠付华建飞工资，华建飞与熙琳珠宝公司办理离职手续并交接了工作。一审法院据此认定双方协商一致解除劳动合同，且华建飞服从一审判决，本院不持异议。熙琳珠宝公司关于华建飞主动离职的上诉主张，明显与事实相悖，本院不予支持。熙琳珠宝公司关于无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，熙琳珠宝公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京市熙琳璀璨珠宝有限公司负担5元（已交纳），由华建飞负担5元（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京市熙琳璀璨珠宝有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 高 峙代理审判员 田 璐代理审判员 王天水二〇一五年二月十三日书 记 员 高 原 更多数据：搜索“”来源：