（2015）深中法劳终字第826号

裁判日期: 2015-02-12

公开日期: 2015-07-28

案件名称

昇鸿电子（深圳）有限公司与刘勇劳动争议二审民事判决书

法院

广东省深圳市中级人民法院

所属地区

广东省深圳市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

昇鸿电子（深圳）有限公司,刘勇

案由

劳动合同纠纷

法律依据

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》：第五十八条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第一百七十条第一款

全文

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第826号上诉人（原审原告）昇鸿电子（深圳）有限公司。法定代表人钟崇铿，总经理。委托代理人李鑫，广东深腾律师事务所律师。委托代理人李彩虹，广东深腾律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）刘勇，男。委托代理人江燕珊，广东展豪律师事务所律师。上诉人昇鸿电子（深圳）有限公司（以下简称昇鸿公司）因与被上诉人刘勇劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法松劳初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。经二审审理查明，本案双方当事人对原审判决查明的事实均无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于昇鸿公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于刘勇2014年3月1日至4月2日期间工资的问题，昇鸿公司认可未发放刘勇该期间的工资。昇鸿公司上诉主张该期间刘勇仅上班11天，但未能就此提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。双方当事人对一审判决认定的刘勇的工资结构均无异议，本院依法予以确认。原审判决根据刘勇的工资结构，核算上述期间刘勇应发未发的工资为3142.64元［（1808＋370＋700）＋（1808＋370＋700）／21.75×2］，符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿的问题，双方的劳动合同于2014年4月2日解除。昇鸿公司主张是刘勇个人原因自己离职，刘勇主张是昇鸿公司无故解除劳动合同。昇鸿公司在二审期间主张其于2014年4月8日向被上诉人刘勇邮寄特快专递，被上诉人刘勇则主张上述快递并未妥投。本院认为，被上诉人刘勇主张其于2014年4月2日被昇鸿公司辞退，因此，即使昇鸿公司确实于2014年4月8日向被上诉人刘勇邮寄了相关特快专递，亦不足以证明被上诉人刘勇系自行离职的相关事实。原审判决据此认定双方当事人均未能提供证据证明其主张，并据此认定视为用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，符合法律规定，本院依法予以维持。昇鸿公司依法应当支付被上诉人刘勇经济补偿金32925元（2634×12.5），原审判决对此计算正确，本院依法予以维持。三、关于律师代理费的问题，被上诉人刘勇为本案已支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，昇鸿公司应当承担律师费2150元。原审判决对此适用法律正确，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人昇鸿电子（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　彭　　　　琛审判员　张　 永　 彬审判员　王　 晋　 海二〇一五年二月十二日书记员　陈晓璇（兼）附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 微信公众号“”