（2014）晋民初字第9345号
裁判日期: 2015-02-12
公开日期: 2016-05-04
案件名称
原告泉州协龙模具有限公司诉被告何丛劳动争议纠纷一审民事判决书
法院
晋江市人民法院
所属地区
晋江市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
泉州协龙模具有限公司,何丛
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第二条第一款，第四十七条，第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条，第六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：第十三条；《中华人民共和国民事诉讼法》：第六十四条
全文
福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2014）晋民初字第9345号原告泉州协龙模具有限公司，住所地福建省晋江市。法定代表人郑运昌，该公司执行董事兼总经理。委托代理人王培贵，福建双鼎律师事务所律师。被告何丛，男，汉族，1987年11月16日出生，住湖北省蕲春县。原告泉州协龙模具有限公司诉被告何丛劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托代理人王培贵及被告何丛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1.被告至今未提供证据证明其工资情况，2014年8至10月份，被告为计件工资，其作为部门主管未能认真履职，提供计件工作量报表导致无法及时结算，被告应对工资情况承担举证责任；2.被告要求原告支付工资10725元缺乏事实依据。被告于2014年3月29日入职，职务为NC编程主管，基本工资为5000元。2004年8月份后被告工资计算方式改为计件工资。8月份出勤27天，应发工资为4354.8元，扣除处罚款项90元、扣除借支及其他费用3701元（领用公司价值为3701元的财物）、矿泉水费10元、水电费30.8元和伙食费150元，实发工资为373元；2014年9月份出勤28天，应发工资4500元，扣除处罚款项1150元、矿泉水费10元、水电费30元和伙食费150元，实发工资为3160元；2014年10月份出勤1天，应发工资161.3元，扣除矿泉水费7.3元、水电费20元和伙食费75元，实发工资59元，故被告从2014年8月到同年10月的实发工资应为3592元。因被告领用公司价值3701元的财物至今未予归还，原告有权不支付被告工资。晋江市劳动争议仲裁委员会2014年11月12日作出的晋劳仲案（2014）899-906号裁决对本案事实认定错误，裁决结果明显不当。据此，特诉请判决原告不需要向被告支付工资14733元。被告辩称，1.原告拖欠被告2014年8月、9月、10月工资共计14733元，晋江市劳动争议仲裁委员会2014年11月12日作出的晋劳仲案（2014）899-906号裁决实体认定正确，应予维持；2.被告自2014年3月28日到原告公司从事NC编程部门主管，双方协商待遇为每月公休2天，包吃住，工资保底6500元。原告所称月薪制改为计件工资纯属捏造事实；3.其于2014年10月10日离开原告公司，8、9月份实际出勤均为28.5天工资为13000元，10月份出勤8天，工资应为1733元，原告应依法支付工资共计14733元；3.原告提出被告侵占公司财物未归还，晋江市劳动部门已作事实认定，属诬告。因此，请求驳回原告的诉求，依法维持原仲裁裁决。在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：被告在原告公司工作，任NC编程主管。双方未签订书面劳动合同。被告于2014年9月10日向原告提交离职申请书，并于同年10月10日停工。因双方为结算2014年8月1日至2014年10月10日工作期间剩余工资、赔偿金等问题产生争议，被告于2014年10月14日依法向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年11月12日作出晋劳仲案（2014）899-906号裁决书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。双方当事人争议的焦点是：原告应否按仲裁裁决书内容支付被告工资。对此，本院予以查明、分析并认定。原告主张，被告未提供证据证明工资情况，导致双方无法结算工资，被告应对其工作量承担举证责任。被告在申请裁决仅要求14700元，裁决本身已超出被告主张，原告经确认，被告实际工资扣除因领用财物未归还的财物价值，只需支付3592元。原告对被告的处罚是根据规章管理制度进行的，可作为奖惩依据。被告作为中层管理人员，在离开公司后多次在行业QQ群中恶意中伤原告及法定代表人，原告保留追究被告诽谤的法律责任。原告提供清单中由被告签名去而呢，对其领用财物有权在工资中予以扣除。并提供如下证据：1.营业执照复印件、组织机构代码证复印件各一份，证明原告的主体身份；2.身份证复印件一份，证明被告的主体身份；3.裁决书和送达回证复印件各一份，证明原被告因劳动报酬争议纠纷经晋江市劳动争议仲裁委员裁决，原告于2014年11月19日收到裁决书的事实；4.被告工资表复印件一份、奖惩表复印件七份，证明被告的基本工资及实发工资的构成；5.领用工具登记卡，证明被告领用公司财物未予归还的事实；6.员工手册一份，证明与原告的管理规章制度及对员工的奖惩规定。对此，被告质证认为，对原告提供的证据1.2.3三性无异议；证据4，原告提供的证据显示工资是5000元，其工资实际是6500元。对奖惩表，有其本人签字即9月4日、9月10日的予以认可，余者不予认可；对证据5，其从事的职业是电脑编程工作，不需领用上述材料。该登记表是上一个NC组长离职时与其的交接清单，由其签字确认；证据6，在公司工作期间从未见过也从未领取过员工手册。被告主张，原告拖欠其2014年8月1日至2014年10月10日工资计14733元，已办完离职手续归还原告公司所有工具，应予维持原仲裁裁决。并当庭提供原告公司8月份和9月份的考勤表以及银行对账单，分别证明其工资为月薪制，非计件工资，工资应为6500元以上。本院认为，原告提供的证据1.2，证明原、被告的主体资格，证据3证实原、被告因劳动报酬争议纠纷经晋江市劳动仲裁委员会裁决，上述证据均经庭审质证无异议，故本院予以确认；原告提供的证据4，被告不予认可，认为计算有误。因该证据系原告自行制作且并无被告本人签字确认，对此本院不予采纳；原告提供的证据5领用工具登记卡，被告对该证据的真实性无异议，但认为登记卡属交接清单。因原告所提供的登记卡并无原件，且关于领用及归还时间不明确，也未能提供相应证据予以佐证，对此，本院不予采纳。原告提供的证据6，被告予以否认，因原告未能举证证明向被告实际发放员工手册或在厂区公示发布公司规章制度的相关事实，本院对该证据不予采信。被告提供的个人银行对账单和考勤汇总登记表，印证了原告实际发放工资的事实及9月份考勤记录。对此，原告认为，被告考勤汇总表体现被告并未全勤，故工资应扣除缺勤情况；银行对账单证实了被告工资为计件工资才会出现工资不等额发放的情况。对此，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，对于减少劳动报酬，应由原告负举证责任。鉴于原告未进一步就减少被告劳动报酬提供相应证据予以佐证，故本院予以采纳被告主张，依法认定应支付被告相应剩余工资。经庭审举证、质证、认证，除上述无争议事实外，本院补充认定事实如下：被告何丛因原告泉州协龙模具有限公司拖欠劳动报酬，提出离职申请并于2014年10月10日停工。原告拖欠被告工资14733元未予支付。综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。经晋江市劳动仲裁委员会认定，原告尚欠被告剩余工资14733元未予支付，原告辩称需结合被告考勤天数扣除矿泉水费、水电费、伙食费、借支等项并以被告未归还原告财物为由有权不支付工资的意见，并未提供充分的证据予以证明，故本院予以采纳被告关于尚欠工资14733元的主张。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金和赔偿金，被告要求维持晋劳仲案（2014）899-906号裁决书的主张，符合相关法律规定，本院予以支持。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律的依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告泉州协龙模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告何丛工资14733元。三、驳回原告泉州协龙模具有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取为5元，由原告泉州协龙模具有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员 陈世铁二〇一五年二月十二日书 记 员 李汝乔附件：本案所适用的法律法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 来自