（2015）营民一终字第156号

裁判日期: 2015-02-12

公开日期: 2015-11-24

案件名称

上诉人中国三冶集团（营口）有限公司与被上诉人阚玉雪劳动争议纠纷二审民事判决书

法院

辽宁省营口市中级人民法院

所属地区

辽宁省营口市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

案由

法律依据

全文

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）营民一终字第156号上诉人（原审原告）：中国三冶集团（营口）有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人：赵广利，公司董事长。委托代理人：高贤举，男。委托代理人：迟艳华，盖州市蓝天法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：阚玉雪，女。委托代理人：隋洪宽，营口经济技术开发区中心法律服务所法律工作者。上诉人中国三冶集团（营口）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市鲅鱼圈区人民法院作出的（2014）鲅民一初字第95号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中国三冶集团（营口）有限公司的委托代理人高贤举、迟艳华，被上诉人阚玉雪及其委托代理人隋洪宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明：被告于2011年9月到原告单位从事吊车工工作，工资标准自2011年9月至2012年7月为每月2，100元，自2012年8月至2012年6月为每月2，700元，双方当事人于2013年6月15日解除劳动关系，双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳养老保险。原告拖欠被告2013年5月26日至2013年6月15日的工资没有发放。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方的权利义务关系即已形成。劳动者具有向用人单位提供劳务的义务，同时用人单位应当支付劳动报酬和相关福利待遇。劳动关系解除后，劳动者有权追索劳动关系存续期间拖欠的工资、经济赔偿金、福利待遇以及未签劳动合同的双倍工资等。本案中，原、被告双方在劳动关系存续期间未订立劳动合同，原告应向被告支付未签劳动合同的双倍工资，未签劳动合同的双倍工资为24，300元；原告虽以被告违反工作纪律、无故旷工为由与其解除劳动关系，但并未举证证明，本院对原告的上述意见不予采纳，原告应向被告支付经济赔偿金为10，400元；拖欠的2013年5月26日至2013年6月15日的工资1，890元；总计36，590元。对于被告提出补缴社会保险的主张，社会保险的缴费基数和缴费年限由社保管理部门依法确定。对于用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴，因此被告提出该项主张并非民事案件的受理范围，不予处理。据此判决，原告中国三冶集团（营口）有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告阚玉雪拖欠的工资、经济赔偿金、未签劳动合同的双倍工资总计36，590元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人中国三冶集团（营口）有限公司上诉理由及请求：一、根据法律规定，法律拟制双方已签订无固定期限合同，双方的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，被上诉人又是自己离职，因此上诉人不应给付被上诉人经济补偿金。二、被上诉人突然离职没有提前30日以书面形式通知用人单位，无视公司的规章制度，给上诉人单位造成了生产上招工不及时的经济损失，故我公司不应支付双倍工资。三、上诉人是季节性生产，正常生产工人工资是保底工资另加提成，原审法院确定工人月平均工资错误。被上诉人阚玉雪辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，二审法院应该驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与原判认定的基本事实一致。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方的权利义务关系即已形成。劳动者具有向用人单位提供劳务的义务，同时用人单位应当支付劳动报酬和相关福利待遇。劳动关系解除后，劳动者有权追索劳动关系存续期间拖欠的工资、经济赔偿金、福利待遇以及未签劳动合同的双倍工资等。对于上诉人提出经济赔偿金、双倍工资、工资标准问题，并没有事实和法律依据，且上诉人没有提供相应的证据予以证明。故本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国三冶集团（营口）有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　崔　卿代理审判员　徐　丹代理审判员　鲍世帅二〇一五年二月十二日书　记　员　金镇学 微信公众号“”