（2014）赣民一初字第757号
裁判日期: 2015-02-12
公开日期: 2015-07-24
案件名称
（2014）赣民一初字第757号王X诉被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司劳动争议一案民事判决书
法院
赣县人民法院
所属地区
赣县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
王Ｘ,Ｘ州市ＸＸ医疗废物集中处置有限公司
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：第三条；《中华人民共和国劳动法》：第五十条；《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》：第六十四条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款
全文
江西省赣县人民法院民 事 判 决 书（2014）赣民一初字第757号原告王X，女，汉族，住XX省XX县XXX乡XX村**组**号。委托代理人熊XXX、温XX，江西XX人律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司，地址：X县XX镇XX村XX。法定代表人吴X，该公司董事长。委托代理人李XX，男，汉族，江西省X州市XX区人，住X州市XX区XX大道XX号XX栋XX单元XX室，系该公司厂长，代理权限：特别授权。委托代理人刘X，江西XX律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告王X诉被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司劳动争议一案，本院于2014年11月11日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。期间双方当事人申请庭外和解20天。原告王X及其委托代理人温X、被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司的委托代理人李XX、刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王X诉称：2012年6月11日，原告到被告处工作，任仓管一职。2012年7月4日双方签订《劳动合同》，合同约定：合同期限从2012年6月11日起至2014年6月10日止，共二年；试用期为三个月；原告工资分为基本工资和绩效工资，基本工资为900元／月，满勤奖励200元／月，绩效工资300元／月；福利待遇有职业防护金100元／月；被告应以货币形式按月支付原告工资，每月10日发放上月工资；试用期满，基本工资增加100元／月；甲方给予乙方加班工资200元／月；社保补贴100元／月。原告在被告处正常工作，2013年2月底，原告被一群不明身份人员强行赶出公司，被告从2013年3月开始停发原告的工资，但被告一直没有解除与原告的劳动合同。2014年6月5日，双方签订的《劳动合同》到期终止，被告从未要求继续签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》相关规定，由于被告一直没有解除与原告的劳动合同关系，应按合同约定支付从2013年2月至2014年6月共计16个月的工资30400元。在合同到期后未续签劳动合同，被告应按1个月／年支付二个月经济补偿金计3800元，并按《劳动合同法》的规定加付二个月赔偿金计3800元。原告请求：1、依法裁决被告支付原告2013年2月至2014年6月共十六个月的工资30400元；2、依法裁决被告支付原告二个月的经济补偿金3800元，二个月的赔偿金3800元。3、本案诉讼费由被告承担。被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司辩称：一、原告的诉讼请求无事实与法律依据；原告于2013年2月底就已自行离职，原告早已与答辩人解除了劳动关系，不存在欠原告十几个月的工资的情况。二、原告要求被告支付其经济补偿金、赔偿金，无事实与法律依据；原告是主动离职，答辩人无需支付原告经济补偿金、赔偿金。三、原告的仲裁申请书均已过劳动仲裁的时效，仲裁庭依法本应裁定驳回九原告的全部申请要求，但仲裁庭却仍支持了九原告的一个月工资的仲裁请求，显然违法。人民法院依法应予裁定驳回。经审理查明：原告王X于2012年6月11日到被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司工作，双方于2012年7月4日签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限从2012年6月11日起至2014年6月10日止。原告工资为1600元／月。原告以2013年2月底被一群不明身份人员强行赶出公司为由没有在被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司上班，被告从2013年3月开始停发了原告的工资。原告于2014年6月18日向X县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，X县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月10日作出裁决，裁决被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司支付原告王X1个月工资1600元，驳回原告的其他请求。上述事实，有原、被告双方的陈述；原告提供的身份证，被告企业登记信息、劳动合同、仲裁裁决书、送达回证；被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司提供的原告王X的劳动争议仲裁申请书；上列证据经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告王X自2013年2月底起就没有到被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司上班，其没有提供证据证明系被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司将其强行赶出公司的，也没有提供证据证明其离职是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求与被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司解除劳动合同。因此，原告的离职行为应视为其因个人原因单方解除了与被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司的劳动合同。且原告的仲裁申请也超过了申请仲裁的时效。因此，原告王X请求被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司支付原告2013年3月至2014年6月共十六个月的工资、经济补偿金和赔偿金没有事实基础和法律依据，对原告王X的诉讼请求，本院不予支持。但被告承认未支付原告2013年2月份的工资，对该无争议的拖欠劳动报酬纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定之精神，可按照普通民事纠纷处理，适用两年的诉讼时效，因此，原告请求被告支付2013年2月份的工资，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告X州市XX医疗废物集中处置有限公司于本判决生效后3天内支付原告王X2013年2月份的工资1600元。二、驳回原告王X的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王X负担。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省X州市中级人民法院。审 判 员 刘新华二〇一五年二月十二日代理书记员 叶 倍 百度搜索“”