（2014）绍柯民初字第3186号
裁判日期: 2015-02-12
公开日期: 2015-03-17
案件名称
绍兴县博菱德电子有限公司与章丽丹劳动争议一审民事判决书
法院
绍兴市柯桥区人民法院
所属地区
绍兴市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
绍兴县博菱德电子有限公司,章丽丹
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二十六条第一款，第三十条第一款，第四十六条；《女职工劳动保护特别规定》：第五条，第七条第一款
全文
绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2014）绍柯民初字第3186号原告：绍兴县博菱德电子有限公司。法定代表人：傅荣堂。委托代理人：周曹明。被告：章丽丹。委托代理人：王晶。原告绍兴县博菱德电子有限公司（以下简称博菱德公司）为与被告章丽丹劳动争议纠纷一案，于2014年8月8日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告博菱德公司的委托代理人周曹明，被告章丽丹的委托代理人王晶到庭参加诉讼。期间，双方申请庭外和解四个月，后和解未成。本案现已审理终结。原告博菱德公司诉称：被告系原告的采购主管，2013年9月入职，但被告在填写员工入职登记表时，刻意隐瞒当时已经怀有身孕的事实，且在孕产期间不辞而别，并于2014年4月向仲裁委提请仲裁，现原告不服仲裁裁决。原告认为，被告作为劳动者，就其与劳动合同直接相关的基本情况，具有如实说明义务，其隐瞒怀孕的事实是对其基本情况的虚假陈述，且其是否怀孕是其从事采购主管岗位的基本职业资格，也是其履行职务的实质性要件，更是其胜任工作的决定性因素，对该重要事项的隐瞒导致原告作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。因此，双方劳动合同无效或者部分无效，而劳动合同被确认无效，对劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。其次，原告自2013年10月起，为被告依法缴纳了五项社会保险，被告无法享受生育保险待遇并非原告过错所致。综上，请求法院依法驳回被告的仲裁请求。被告章丽丹辩称：原告未及时给被告缴纳社保，且无故克扣工资，违反劳动合同法的相关规定，作为用人单位应当支付相关费用，并按合同约定补发工资；被告于2013年7月受原告邀请到原告处面试，当时被告并不知道自己怀孕，且被告之前一直在杭州工作，之后于9月在原告处办理入职手续，如果被告知道自己怀孕，就不可能离职继而到被告处工作，被告并没有隐瞒自己怀孕的情况，在入职时原告也没有询问过相关事实。被告认为被告的生育津贴应当以6000元／月的标准计算，且原告应当支付被告经济补偿金以及2月份的工资、每月扣发的2000元工资。请求法院依法判决。原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据并经被告质证：证据一，仲裁裁决书、送达回证各一份，用以证明本案已经过仲裁前置程序，且原告的起诉符合相关程序的事实。被告经质证无异议；证据二，入职登记表一份，用以证明被告入职时尚未结婚的事实。被告经质证无异议；证据三，劳动合同一份，用以证明被告负责原告的采购工作的事实。被告经质证无异议；证据四，婚姻登记审查处理表一份，用以证明被告结婚时间的事实。被告经质证无异议，该证据可以证明被告在填写入职登记表时确实未婚的事实；证据五，社保记录（复印件）一份，用以证明原告从2013年10月开始为被告缴纳社会保险的事实。被告经质证无异议，认为该证据可以证明原告在9月份未按规定给被告缴纳社会保险的事实；证据六，2014年3月22日住院记录（复印件）一份，用以证明被告于2013年6月22日左右已经怀孕的事实。被告经质证无异议，认为被告系7月份到原告处面试，当时被告并不知道自己怀孕，不存在隐瞒的情况。被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下列证据并经原告质证：证据七，银行明细单一份，用以证明被告的工资水平。原告经质证无异议；证据八，医疗费发票、出院记录一组，用以证明被告因生育产生的费用的事实。原告经质证无异议；证据九，计划生育证一份，用以证明被告的生育符合规定的事实。原告经质证认为该证据与本案缺乏关联性。根据原、被告的举证、质证意见，本院认为，证据一、四、五、九其来源合法，记载内容客观真实，且与本案事实相关联，可以作为认定本案事实的依据，并依法确认其证明力；证据二、三、六、七、八的真实性经双方认可，本院予以认定。综上认证意见及当事人的陈述，经审理本院确认如下事实，被告于2013年9月2日进入原告处工作，担任采购主管岗位，双方于2013年9月30日签订书面劳动合同，约定劳动时间为2013年9月2日-2014年9月1日，其中试用期1个月，从2013年9月2日-2013年10月1日止。合同约定被告的工资标准为6000元／月。同年9月2日，被告填写博菱德员工入职登记表一份，写明婚姻状况：未婚；有无子女：无，表中另行写明了被告的各项履历情况。2013年10月14日，被告经登记结婚，并于次年3月22日经剖宫产术生育一子。被告于2014年2月开始休产假，后再未到原告处工作。2014年6月18日，被告为本案纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经受理后于2014年7月22日作出绍柯劳仲字（2014）第511号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除双方的劳动合同。二、绍兴县博菱德电子有限公司支付给章丽丹：①2014年3月7日至2014年6月27日的生育津贴13919.42元；②生育医疗费5000元；③2013年10月至2014年2月份未结清工资14000元，上述合计人民币32919.42元。款于本裁决书生效之日起立即履行。三、驳回章丽丹的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至法院成讼。同时查明，被告生产住院等共花费住院费用5301.39元。原告为被告缴纳2013年10月-2014年6月的生育保险。本院认为，依法保护女职工的合法权益。本案中，原告认为被告在订立劳动合同时存在虚假陈述，并未如实告知其当时已怀孕的事实，导致原告作出错误判断，故双方劳动合同应当认定无效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”之规定，本案原、被告订立劳动合同，系双方对于建立劳动关系的合意，并不具有上述法律规定的合同无效或者部分无效的情形，故本院对原告该项主张，不予支持。双方订立的劳动合同合法有效，对合同当事人均有约束力，双方应遵循合同内容履行自己的义务。关于拖欠工资一项，本院认为，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”之规定，本案双方在劳动合同中约定，被告的工资标准为6000元／月，现原告自被告入职后第二个月便只向其发放4000元／月的工资，未足额发放事实清楚，应当予以补足，具体为8000元（2000元／月×4个月，计算至2014年1月止）。关于原告2013年2月-2014年5月的工资，因被告已享受产假，且依法可享受生育保险待遇，故本院对该期间的工资报酬，不予支持。关于生育津贴及生育医疗费一项，本院认为，根据《浙江省人民政府关于印发<；浙江省生育保险暂行规定>；的通知》第十二条之规定：“职工享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。”本案中，原告自2013年10月开始为被告缴纳生育保险，被告于次年3月生产，生产前已持有绍兴市柯桥区人口和计划生育局的生育证明，已满足享受生育保险待遇的条件。然，原告于2013年10月为被告缴纳社会保险，于2014年7月起停止为被告缴纳生育保险，导致被告该项费用无法通过生育保险经办机构取得，应当承担相应的赔付责任。关于被告的医疗费，本院经核定后为5000元；关于被告的生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，被告可享受113天的产假，根据上述规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，现原、被告均无证据证明原告上年度公司职工的月平均工资，本院按2013年度柯桥区在岗职工平均工资3695.42元／月计算，具体为13919.42元。关于解除劳动关系一项，因被告在产假结束后并未到原告处上班，且其在仲裁申请时已自行提出解除劳动合同，故本院予以准许，具体时间以被告申请仲裁之日为准。关于经济补偿金，被告该项请求，与事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告绍兴县博菱电子有限公司的诉讼请求；二、原告绍兴县博菱电子有限公司与被告章丽丹自2014年5月12日起解除劳动关系；三、原告绍兴县博菱电子有限公司应支付被告章丽丹未足额支付的工资、医疗费、生育津贴合计26919.42元，限于本判决生效之日起七日内履行完毕；四、驳回被告章丽丹的其他请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴县博菱电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。代理审判员 李佩艺二〇一五年二月十二日书 记 员 徐 芳 来源：百度搜索“”